BBC:菲律賓女工抗議台灣"囚犯式管理"
然而，意外懷孕打亂了她原本的計劃。
“我很恐懼。”她過去曾目睹同事因意外懷孕而陷入絕望，由於天主教信仰，她們往往難以選擇墮胎，“她的債務還沒還完，也考慮了墮胎，但最後沒有實行，還是回國了。我很傷心，但無能為力。如今這也發生在我身上。”
日前她獲移工團體協助安置，並向公司爭取復職。
新北市勞工局證實，泰博公司在人事管理規范中載明移工懷孕將予遣返，經查屬實，已違反《性別平等工作法》。
菲律賓移工安潔莉卡去年因懷孕離職。
“軍事化管理”
台灣自1980年代開始引進外籍移工，主要來自印尼、菲律賓、泰國與越南，目前總人數約85萬人。其中“產業移工”超過50萬人，男女比例約柒比叁；在制造業領域，女性移工以菲律賓籍居多。
分析指出，菲律賓女性赴海外工作的比例高，普遍具備英語能力、容易溝通，被認為更能適應職場要求。近年隨著台灣科技廠受到國際要求，必須加強防制“強迫勞動”並確保公平招募，多數廠商傾向聘用來自菲律賓的移工。菲律賓政府對仲介收費規范較嚴格，對雇主而言也相對有保障。
泰博公司贰拾年來也主要聘用菲律賓女性移工。
壹名資深仲介業者指出，過去移工懷孕常被視為增加雇主成本，因而衍生出不利規范。過去甚至曾有女性移工被要求定期驗孕。隨著政府明令保障，孕產假逐漸被多數雇主視為必要福利。
但該業者表示，移工懷孕後仲介需投入更多管理與照顧心力，台灣多數中小企業雇主不熟悉移工法規及國際規范，這也使仲介利用資訊落差，向雇主建議或代為實施宿舍嚴格的管理措施。
他形容這類措施“性質上類似校園發禁或制服規范，並非基於實質理由，而是出於管控思維”，宿舍管理往往以軍事化、低透明度的方式進行，以便掌控移工生活。
美國福特漢姆大學法學院教授珍妮佛‧戈登（Jennifer Gordon）向BBC中文指出，女性移工的身體和行動，往往承受比男性更多的規范與限制，這些經驗使女性更可能陷入“強迫勞動”處境。
她解釋，“強迫勞動”的壹個核心指標就是限制行動自由。除了“不准離開宿舍、不准夜間外出”等規范外，還包括對身體自主的限制——在非工作時間，工人能否自由支配自己的身體。
國際勞工組織（ILO）的強迫勞動指標共有11項，包括惡劣的生活與工作條件、過度加班、拖欠工資、恐嚇與威脅、身體或性暴力、債務束縛，以及限制行動自由等。
女人組織工會
協助泰博工人籌組工會的群眾服務協會移工庇護中心負責人汪英達向BBC中文表示，泰博公司除了針對女性工人的宿舍規范與懷孕歧視，還涉及多項可能構成強迫勞動的違法行為，包括要求移工續約需繳交額外費用，以及以罰款懲處員工等。“這些問題存在已久，也壹直有人申訴，但未獲改善。”
他指出，泰博移工成立工會的初衷是為了改善不當勞動條件，即使法律保障存在，若缺乏嚴格執行，工人權益仍難以落實。“唯有組成強大的工會，才能真正揭露問題，讓勞工敢申訴、敢講真話。他們才可能從內部推動公司透明治理，改善強迫勞動問題。”
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還沒人說話啊，我想來說幾句
“我很恐懼。”她過去曾目睹同事因意外懷孕而陷入絕望，由於天主教信仰，她們往往難以選擇墮胎，“她的債務還沒還完，也考慮了墮胎，但最後沒有實行，還是回國了。我很傷心，但無能為力。如今這也發生在我身上。”
日前她獲移工團體協助安置，並向公司爭取復職。
新北市勞工局證實，泰博公司在人事管理規范中載明移工懷孕將予遣返，經查屬實，已違反《性別平等工作法》。
菲律賓移工安潔莉卡去年因懷孕離職。
“軍事化管理”
台灣自1980年代開始引進外籍移工，主要來自印尼、菲律賓、泰國與越南，目前總人數約85萬人。其中“產業移工”超過50萬人，男女比例約柒比叁；在制造業領域，女性移工以菲律賓籍居多。
分析指出，菲律賓女性赴海外工作的比例高，普遍具備英語能力、容易溝通，被認為更能適應職場要求。近年隨著台灣科技廠受到國際要求，必須加強防制“強迫勞動”並確保公平招募，多數廠商傾向聘用來自菲律賓的移工。菲律賓政府對仲介收費規范較嚴格，對雇主而言也相對有保障。
泰博公司贰拾年來也主要聘用菲律賓女性移工。
壹名資深仲介業者指出，過去移工懷孕常被視為增加雇主成本，因而衍生出不利規范。過去甚至曾有女性移工被要求定期驗孕。隨著政府明令保障，孕產假逐漸被多數雇主視為必要福利。
但該業者表示，移工懷孕後仲介需投入更多管理與照顧心力，台灣多數中小企業雇主不熟悉移工法規及國際規范，這也使仲介利用資訊落差，向雇主建議或代為實施宿舍嚴格的管理措施。
他形容這類措施“性質上類似校園發禁或制服規范，並非基於實質理由，而是出於管控思維”，宿舍管理往往以軍事化、低透明度的方式進行，以便掌控移工生活。
美國福特漢姆大學法學院教授珍妮佛‧戈登（Jennifer Gordon）向BBC中文指出，女性移工的身體和行動，往往承受比男性更多的規范與限制，這些經驗使女性更可能陷入“強迫勞動”處境。
她解釋，“強迫勞動”的壹個核心指標就是限制行動自由。除了“不准離開宿舍、不准夜間外出”等規范外，還包括對身體自主的限制——在非工作時間，工人能否自由支配自己的身體。
國際勞工組織（ILO）的強迫勞動指標共有11項，包括惡劣的生活與工作條件、過度加班、拖欠工資、恐嚇與威脅、身體或性暴力、債務束縛，以及限制行動自由等。
女人組織工會
協助泰博工人籌組工會的群眾服務協會移工庇護中心負責人汪英達向BBC中文表示，泰博公司除了針對女性工人的宿舍規范與懷孕歧視，還涉及多項可能構成強迫勞動的違法行為，包括要求移工續約需繳交額外費用，以及以罰款懲處員工等。“這些問題存在已久，也壹直有人申訴，但未獲改善。”
他指出，泰博移工成立工會的初衷是為了改善不當勞動條件，即使法律保障存在，若缺乏嚴格執行，工人權益仍難以落實。“唯有組成強大的工會，才能真正揭露問題，讓勞工敢申訴、敢講真話。他們才可能從內部推動公司透明治理，改善強迫勞動問題。”
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