林俊旸身价一亿美金?离职引爆AI抢人大战
林俊旸
文丨胡世鑫
编辑丨叶锦言
出品丨深网·腾讯新闻小满工作室
3月5日，阿里巴巴集团CEO吴泳铭向通义实验室全体员工发送内部邮件，正式批准林俊旸的辞职申请，这场从3月4日凌晨起震动全球AI圈的人事变动，就此尘埃落定。
邮件中，阿里明确了通义实验室后续的管理架构，也定调了集团大模型的战略发展方向，这也意味着阿里千问（Qwen）正式与核心掌舵人林俊旸作别。
以下为吴泳铭此次发送的内部邮件全文：
此前，“深网” 已对林俊旸离职事件的关键节点及原因进行复盘，见前脚马云全员聚齐定调AI，后脚核心掌舵人离职：阿里Qwen深夜地震 | 深网。
而3月4日下午13 时许，通义实验室就林俊旸离职及后续团队调整事宜召开紧急全员大会，阿里集团 CEO 吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云 CTO 周靖人等核心高管出席，Qwen团队及通义实验室其他成员悉数参会。相关知情人士介绍了这次沟通会上的一些情况。
紧急沟通会上说了什么？
蒋芳为此次团队调整定调，明确调整并非业务收缩，核心目的是为Qwen团队扩充人才、加大资源投入。同时她坦言，因新人引入带来的团队阵型变化，在组织沟通层面存在明显疏漏。
据悉，此次调整背后，是阿里对Qwen的战略定位全面升级。此前Qwen由林俊旸核心主导打造，百余人的团队在其一人决策的模式下保持高效研发节奏，也让Qwen成为全球知名的开源大模型。
如今阿里将自身定位为“模型公司”，把Qwen列为集团级核心业务，计划大幅扩张人才规模、打造集团层面的业务大闭环，因此引入前Google DeepMind的周浩等人才，希望整合其技术能力进一步提升整体研发实力。
高层表示，Qwen是集团发展的重中之重，人才规模扩张势必伴随团队阵型调整，发展本就需要付出相应代价。
她同时澄清，此次人事安排与内部斗争无关，周浩因担心初期难以融入Qwen团队，主动申请先向周靖人汇报，其具体接任职位及汇报线仍在内部讨论中。此前，网传 “周浩将直接领导林俊旸及其相关团队”。
吴泳铭则聚焦团队最关切的资源分配问题作出回应。他为未及时发现团队的资源困境致歉，坦言受客观情况影响，资源分配本就难以让所有人满意。
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