沃爾瑪高層示警:中國5歲兒童就在學DeepSeek
在人工智能(AI)加速顛覆白領工作的浪潮下，美國企業界正掀起壹場與時間賽跑的技能升級戰。沃爾瑪(Walmart)首席人資長莫裡斯(Donna Morris)直言，美國若不全面強化AI教育與勞動力培訓，恐在全球競爭中落後，而中國的做法已為美國敲響警鍾。
《財星》(Fortune)報導，莫裡斯在接受專訪時指出：“看看中國。5歲的孩子就在學DeepSeek，這說明他們對能力建設的重視。”她反問：“如果我們整個美國都能投入這樣的機會，將對我們的經濟帶來什麼影響？”
頂尖AI領袖近期警告，未來18個月內，白領職位可能出現重大變革。然而，目前真正將AI工具運用於日常工作的員工仍屬少數。這種落差，正促使德勤(Deloitte)、威訊(Verizon)與沃爾瑪等大型企業，大規模為員工推出AI培訓計劃。
企業高層普遍認為，AI技能已成為“基本門檻”。LinkedIn數據顯示，AI素養是成長最快的技能之壹；2024年壹項報告亦指出，叁分之贰企業領袖表示，不會聘用缺乏AI技能的人才。
事實上，企業界已向華府發出明確訊號。去年，包括微軟(Microsoft)執行長納德拉(Satya Nadella)、DoorDash執行長徐迅(Tony Xu)與Airbnb執行長切斯基(Brian Chesky)在內，超過400名執行長聯名致函國會，呼吁將電腦科學與AI教育納入所有學生的課程體系，強調“在AI時代，必須讓孩子成為創造者，而非僅是使用者”。
相較之下，中國在基礎教育階段便布局AI。北京中小學規劃每學年至少8小時AI課程，涵蓋聊天機器人使用與AI倫理等內容。研究顯示，全球頂尖AI人才中，近叁分之壹出生於中國，美國科技巨頭甚至開出高額薪酬爭搶相關人才。Meta於6月成立超級智慧實驗室時，11名研究人員中有7人出生於中國，且皆自海外招募。
在此背景下，莫裡斯強調，全面推動AI培訓是壹項跨職務、跨產業都適用的投資。“AI幾乎與職務無關。每個人使用AI的方式不同，但為何不讓所有人都具備這項能力？”
她指出，若美國大型雇主能集體投入勞動力轉型，將不僅提升企業競爭力，也可能左右整體經濟走向。在全球科技競賽升溫之際，這場AI教育與技能升級戰，已不只是企業內部改革，而是關乎國家競爭力的長期布局。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
《財星》(Fortune)報導，莫裡斯在接受專訪時指出：“看看中國。5歲的孩子就在學DeepSeek，這說明他們對能力建設的重視。”她反問：“如果我們整個美國都能投入這樣的機會，將對我們的經濟帶來什麼影響？”
頂尖AI領袖近期警告，未來18個月內，白領職位可能出現重大變革。然而，目前真正將AI工具運用於日常工作的員工仍屬少數。這種落差，正促使德勤(Deloitte)、威訊(Verizon)與沃爾瑪等大型企業，大規模為員工推出AI培訓計劃。
企業高層普遍認為，AI技能已成為“基本門檻”。LinkedIn數據顯示，AI素養是成長最快的技能之壹；2024年壹項報告亦指出，叁分之贰企業領袖表示，不會聘用缺乏AI技能的人才。
事實上，企業界已向華府發出明確訊號。去年，包括微軟(Microsoft)執行長納德拉(Satya Nadella)、DoorDash執行長徐迅(Tony Xu)與Airbnb執行長切斯基(Brian Chesky)在內，超過400名執行長聯名致函國會，呼吁將電腦科學與AI教育納入所有學生的課程體系，強調“在AI時代，必須讓孩子成為創造者，而非僅是使用者”。
相較之下，中國在基礎教育階段便布局AI。北京中小學規劃每學年至少8小時AI課程，涵蓋聊天機器人使用與AI倫理等內容。研究顯示，全球頂尖AI人才中，近叁分之壹出生於中國，美國科技巨頭甚至開出高額薪酬爭搶相關人才。Meta於6月成立超級智慧實驗室時，11名研究人員中有7人出生於中國，且皆自海外招募。
在此背景下，莫裡斯強調，全面推動AI培訓是壹項跨職務、跨產業都適用的投資。“AI幾乎與職務無關。每個人使用AI的方式不同，但為何不讓所有人都具備這項能力？”
她指出，若美國大型雇主能集體投入勞動力轉型，將不僅提升企業競爭力，也可能左右整體經濟走向。在全球科技競賽升溫之際，這場AI教育與技能升級戰，已不只是企業內部改革，而是關乎國家競爭力的長期布局。
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