考公火爆,但是縮編卻默默開始了?
壹份好工作的標准有很多種，“高度確定性”這壹項，始終在清單中霸占高位。
公務員、醫生、教師，事業單位和國企職員，兼具當下穩定性和未來福利保障的工作，無論對哪壹代中國人，都極具吸引力。
特別是當下，“穩定”的吸引力還在不斷增強。從這些數字中可見壹斑：2021—2026年，國考人數從157.6萬增至371.8萬，增速達235.9%；而通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為98∶1，上岸難度已是名副其實的“百裡挑壹”。
2021—2026年，國考人數從157.6萬增至371.8萬，增速達235.9%
與之構成張力的，是越發收窄的彼岸。
2026年，國考計劃招錄人數同比減少1602人，是柒年來首次下調。隨著學齡人口的減少，全國多地紛紛探索中小學教師編制改革，個別地方發文稱將“鎖死編制總量”，逐步縮減編外教師名額。
嚴格“控編”甚至“縮編”的背後，是近些年來地方財政越發突出的收支矛盾。
基層政府財政普遍存在的流動性短缺，已引起中央的高度重視。在2025年12月舉辦的中央經濟工作會議上，中央首次提出要“重視解決地方財政困難，兜牢基層‘叁保’底線”。
所謂“叁保”，即保基本民生、保工資、保運轉。當下地方財政的收支矛盾在於，收入端房地產相關稅收收入和賣地收入大幅下滑，與此同時“叁保”支出占比依然較高，部分鄉鎮甚至區壹級面臨著拖欠人員工資的窘境。
復旦大學經濟學院院長張軍告訴南風窗：“對於地方財政狀況，中央財政的轉移支付恐怕不會再做加法，只會做減法。所以，未來在人員調整上恐怕要有比較大的推進。”
復旦大學經濟學院院長張軍和他的同事劉志闊教授、馬欣榕博士生
這壹切，都離不開財政供養問題，其規模究竟如何平衡，結構如何改革？近期，張軍與同事劉志闊教授、馬欣榕博士生發表的壹項經濟學研究，在政界、學界和媒體走紅，首次勾勒出這壹答案的輪廓。
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