[Costco] 年入$7萬+! 加拿大Costco工資揭秘
近日，多倫多博主@francescasbudget在壹段視頻中揭秘了Costco員工的真實收入情況，觀看量直沖百萬。
很多人看完之後的第壹反應是：“難怪Costco員工們看起來都挺開心。”
那麼，在加拿大Costco上班，到底能掙多少？
起薪就不低
該博主表示，大多數人進入Costco，都是從兼職或季節性崗位開始。
但別小看“兼職”這兩個字。每周至少保證約25小時工時，如果有空缺班次，還可以申請多排班。
起薪根據崗位不同，大概在：
打包員（Packers）：$20/小時
收銀員等A等級崗位：$21–22/小時
在如今零售行業普遍壓價的情況下，這個起點已經不算差。
真正關鍵的是“升薪機制”
Costco的工資增長體系非常清晰：每累計工作約1,040小時，自動晉升壹個薪資等級。
不同崗位的最高薪資大概在：
B等級崗位：最高約$31.5/小時
A等級崗位（收銀、行政、叉車司機等）：最高約$33.4/小時
升薪路徑非常明確，不靠“關系”。
最吸引人的：獎金制度
當員工升到最高薪級並穩定工作後，公司會發放半年獎金。
獎金標准：
起步：每半年約$3,000
資深員工：每半年最高約$5,000，也就是壹年最高$10,000。
達到頂薪的員工年收入通常在$68,000至$70,000之間，加上獎金後的總收入將更高。
博主透露，她認識的壹位員工今年收入已達$74,000。
圖源：Instagram
還有這些優勢
很多人不知道的是，Costco的優勢不只是時薪。
如果周日上班，每小時額外補貼$4
入職即享2周帶薪年假
每年8天病假或事假
醫療福利：兼職員工可享約50%醫療福利，全職員工可享約80%醫療福利覆蓋
還提供養老金計劃和RRSP配對供款
在零售行業中，這樣的長期福利並不常見。
更特別的是，每年年初（1月、2月、3月）允許申請壹段無薪長假。不少員工利用這個時間旅行或休息。
在強調“工作與生活平衡”的加拿大，這壹點很加分。
如果有機會，你會考慮去Costco上班嗎？
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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很多人看完之後的第壹反應是：“難怪Costco員工們看起來都挺開心。”
那麼，在加拿大Costco上班，到底能掙多少？
起薪就不低
該博主表示，大多數人進入Costco，都是從兼職或季節性崗位開始。
但別小看“兼職”這兩個字。每周至少保證約25小時工時，如果有空缺班次，還可以申請多排班。
起薪根據崗位不同，大概在：
打包員（Packers）：$20/小時
收銀員等A等級崗位：$21–22/小時
在如今零售行業普遍壓價的情況下，這個起點已經不算差。
真正關鍵的是“升薪機制”
Costco的工資增長體系非常清晰：每累計工作約1,040小時，自動晉升壹個薪資等級。
不同崗位的最高薪資大概在：
B等級崗位：最高約$31.5/小時
A等級崗位（收銀、行政、叉車司機等）：最高約$33.4/小時
升薪路徑非常明確，不靠“關系”。
最吸引人的：獎金制度
當員工升到最高薪級並穩定工作後，公司會發放半年獎金。
獎金標准：
起步：每半年約$3,000
資深員工：每半年最高約$5,000，也就是壹年最高$10,000。
達到頂薪的員工年收入通常在$68,000至$70,000之間，加上獎金後的總收入將更高。
博主透露，她認識的壹位員工今年收入已達$74,000。
圖源：Instagram
還有這些優勢
很多人不知道的是，Costco的優勢不只是時薪。
如果周日上班，每小時額外補貼$4
入職即享2周帶薪年假
每年8天病假或事假
醫療福利：兼職員工可享約50%醫療福利，全職員工可享約80%醫療福利覆蓋
還提供養老金計劃和RRSP配對供款
在零售行業中，這樣的長期福利並不常見。
更特別的是，每年年初（1月、2月、3月）允許申請壹段無薪長假。不少員工利用這個時間旅行或休息。
在強調“工作與生活平衡”的加拿大，這壹點很加分。
如果有機會，你會考慮去Costco上班嗎？
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