"像鬼一样工作" 台湾外籍移工陷入强迫劳动处境
图像来源，GETTY IMAGES，台湾逾50万产业移工集中制造业，职灾失能率是本地劳工两倍。
高危险环境
在少子化与高龄化的趋势下，台湾各类劳力密集的工作多由外籍移工承担。目前台湾有超过50万名“产业移工”，是外籍劳动人口的最大宗，其次为家庭看护工。
产业移工主要集中于制造业，尤其是金属制品与电子零组件领域，多属高危工作环境，制造业移工因工伤而致的“职灾失能率”是台湾本地劳工的两倍以上。台湾监察院曾纠正劳动部，认为移工在工厂设备老旧、语言障碍与安全训练不足的情况下，职灾事故频传。
今年26岁、来自越南的阿宗（化名）曾在台湾工作了7年。他先前工作的工厂缺乏台湾年轻劳工，台籍员工多为六、七十岁的高龄者。“其实工作都靠我们在做，如果我们不做，他们也做不来，但我们一直不受到重视。”他向BBC中文表示。
阿宗在同一间工厂工作多年，从未获得加薪，也不能参加台籍员工能去的员工旅游与年节尾牙，初来台时，他还曾因工作不熟练被同事警告可能遭遣返。在台湾，若移工表现不佳、不适任工作，雇主可单方面跟移工解约。解约后移工若无法找到新工作，便将被遣返。
他已支付近新台币20万元仲介费用，债务压力使他更勤奋工作，担心造成任何疏失，连遭遇工伤也不敢抱怨。前年底，他在工厂工作时因司机操作高推车未注意，切断一根手指，公司支付医药费并提供休养，劳保补偿约新台币10万元。
“工厂并不安全，新进员工缺乏经验特别容易受伤，但我们来台湾就是想赚钱、好好工作，只要公司没有那么坏，还可以接受，就不会想提出问题。”
他的一名朋友在台湾工作时切断三根手指，仅获得10万元赔偿，随后遭公司与仲介送回越南。“生气是生气，但也不知道怎么帮忙，只能想办法帮他找新公司。”
图像来源，TIWA台湾国际劳工协会图像加注文字，台湾移工的工作机会受仲介掌握，他们长期被迫收取“买工费”，因而陷入债务循环。
债上加债
在台湾，移工与雇主的工作契约为三年，期满后才可“自由转换”。合约未满期间，除非雇主同意，或因雇主死亡、歇业、不可归责于移工的劳资争议等合法事由，移工才能向劳动部申请转换。
陈秀莲指出，这制度使移工在台无法自由转换工作，尤其在受伤或遭遇劳资争议后，往往缺乏制度保障与仲介支持，多数移工缺乏法律知识、难以举证，即使移工成功获准转换雇主，“就业机会仍由仲介掌握”，要透过仲介支付“买工费”，换了新工作仍陷入债务循环。
2025年，劳动部查获十家仲介公司违法向移工收取转换工作的“买工费”。今年41岁的印尼移工Dido（化名）就是受害者之一。他来台近十年，换过四份工作，每次都被仲介要求支付3万5000元至6万5000元不等的费用。
“我一开始不愿意付钱，但发现那样就找不到工作，只能付钱赶快上工。”他说。
Dido最初因结婚，希望让家人生活更好而来台工作。他支付近新台币20万元仲介费用，涵盖机票、文件、食宿与培训等支出，并因此四处借款。此后的“买工费”更增加了债务压力。他坦言，年纪渐长后已无选择，“无论工作好不好，我都愿意做。”
美加人力仲介公司总经理许家畯解释，由于法令程序复杂，雇主多半委托仲介规划名额。当雇主解除聘雇关系后，仲介便掌握是否“承接在台移工”或“重新引进海外移工”的权力。
“由于海外引进利润更高，仲介往往说服雇主选择新聘海外移工，使得在台移工转换雇主更加困难。”
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在少子化与高龄化的趋势下，台湾各类劳力密集的工作多由外籍移工承担。目前台湾有超过50万名“产业移工”，是外籍劳动人口的最大宗，其次为家庭看护工。
产业移工主要集中于制造业，尤其是金属制品与电子零组件领域，多属高危工作环境，制造业移工因工伤而致的“职灾失能率”是台湾本地劳工的两倍以上。台湾监察院曾纠正劳动部，认为移工在工厂设备老旧、语言障碍与安全训练不足的情况下，职灾事故频传。
今年26岁、来自越南的阿宗（化名）曾在台湾工作了7年。他先前工作的工厂缺乏台湾年轻劳工，台籍员工多为六、七十岁的高龄者。“其实工作都靠我们在做，如果我们不做，他们也做不来，但我们一直不受到重视。”他向BBC中文表示。
阿宗在同一间工厂工作多年，从未获得加薪，也不能参加台籍员工能去的员工旅游与年节尾牙，初来台时，他还曾因工作不熟练被同事警告可能遭遣返。在台湾，若移工表现不佳、不适任工作，雇主可单方面跟移工解约。解约后移工若无法找到新工作，便将被遣返。
他已支付近新台币20万元仲介费用，债务压力使他更勤奋工作，担心造成任何疏失，连遭遇工伤也不敢抱怨。前年底，他在工厂工作时因司机操作高推车未注意，切断一根手指，公司支付医药费并提供休养，劳保补偿约新台币10万元。
“工厂并不安全，新进员工缺乏经验特别容易受伤，但我们来台湾就是想赚钱、好好工作，只要公司没有那么坏，还可以接受，就不会想提出问题。”
他的一名朋友在台湾工作时切断三根手指，仅获得10万元赔偿，随后遭公司与仲介送回越南。“生气是生气，但也不知道怎么帮忙，只能想办法帮他找新公司。”
图像来源，TIWA台湾国际劳工协会图像加注文字，台湾移工的工作机会受仲介掌握，他们长期被迫收取“买工费”，因而陷入债务循环。
债上加债
在台湾，移工与雇主的工作契约为三年，期满后才可“自由转换”。合约未满期间，除非雇主同意，或因雇主死亡、歇业、不可归责于移工的劳资争议等合法事由，移工才能向劳动部申请转换。
陈秀莲指出，这制度使移工在台无法自由转换工作，尤其在受伤或遭遇劳资争议后，往往缺乏制度保障与仲介支持，多数移工缺乏法律知识、难以举证，即使移工成功获准转换雇主，“就业机会仍由仲介掌握”，要透过仲介支付“买工费”，换了新工作仍陷入债务循环。
2025年，劳动部查获十家仲介公司违法向移工收取转换工作的“买工费”。今年41岁的印尼移工Dido（化名）就是受害者之一。他来台近十年，换过四份工作，每次都被仲介要求支付3万5000元至6万5000元不等的费用。
“我一开始不愿意付钱，但发现那样就找不到工作，只能付钱赶快上工。”他说。
Dido最初因结婚，希望让家人生活更好而来台工作。他支付近新台币20万元仲介费用，涵盖机票、文件、食宿与培训等支出，并因此四处借款。此后的“买工费”更增加了债务压力。他坦言，年纪渐长后已无选择，“无论工作好不好，我都愿意做。”
美加人力仲介公司总经理许家畯解释，由于法令程序复杂，雇主多半委托仲介规划名额。当雇主解除聘雇关系后，仲介便掌握是否“承接在台移工”或“重新引进海外移工”的权力。
“由于海外引进利润更高，仲介往往说服雇主选择新聘海外移工，使得在台移工转换雇主更加困难。”
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