一文读懂苹果2026年股东大会:库克不会退休?
美国当地时间2月24日，苹果公司召开2026年度股东大会。
在本次股东大会中，苹果股东表决通过了董事会成员提名、聘用会计师事务所、高管薪酬咨询投票以及非员工董事股票激励全部四项管理层提案，并否决了唯一一项股东提出的“中国关联审计”提案，整体结果与董事会建议一致。
01 董事会提案：求稳、注重连续性
2026年苹果股东大会共有五项投票议案，其中四项为管理层提案。
苹果董事会在这四项议案上均建议股东投赞成票（FOR），股东最终全部通过。
第一项：选举董事会成员
今年1月，苹果提名现任八名董事连任，任期至2027年股东大会结束。股东在本次大会上投票通过了全部董事人选。
从结构上看，苹果董事会延续了以资深成员为主的构成特征，多数董事拥有跨国企业或大型机构的管理经验，涵盖科技、消费品牌、生物医药、国防航天及金融投资等领域。独立董事占多数，维持了董事会在公司治理与监督层面的独立性安排。
本次连任的八位董事分别为：
第二项：续聘安永会计师事务所担任公司2026财年的独立注册会计师事务所
第三项：高管薪酬咨询投票
苹果股东大会审议并通过了2025财年的高管薪酬方案。
根据公司披露文件，苹果首席执行官蒂姆· 库克2025财年的目标总薪酬为5900万美元，包括300万美元基本年薪、600万美元现金激励，以及5000万美元目标股权奖励，其实际总薪酬为7430万美元。
这7430万美元中，除薪酬与股权奖励外，还包括约176万美元的其他补偿项目，具体涵盖401(k)缴费2.1万美元、人寿保险费用2964美元、5.77万美元假期现金补偿、78.99万美元个人航空差旅费用以及88.79万美元安保支出等。
相比2023财年约9940万美元、2024财年约6320万美元的薪酬水平，2025财年的实际薪酬处于近三年区间中位。董事会建议股东投赞成票，股东最终通过该议案。
第四项：非员工董事股票计划修订
股东批准修订后的《非员工董事股票计划》，用于向非员工董事提供股权激励。董事会建议赞成，股东最终支持。
02 股东提案：中国业务与供应链风险成焦点
本次大会唯一的股东提案为“China Entanglement Audit（中国关联审计）”，由美国国家公共政策研究中心（NCPPR）提交。该提案要求苹果编制专项报告，评估公司在中国市场及供应链中的风险敞口。
提案涉及的风险点包括：
2025年美国对中国商品征收高达145%的进口关税；
苹果在印度与越南扩大制造规模但仍依赖中国零部件；
若工程师支持受限可能影响海外生产；
若相关风险披露不足，可能带来的潜在诉讼风险。
提案方认为，这些因素可能对股东构成长期影响。
苹果董事会建议股东投反对票，认为公司已在年度报告中充分披露国际运营及供应链相关风险，额外编制专项报告并无必要。董事会同时指出，该提案具有较强指令性，可能限制公司在复杂国际环境下的经营自主权。
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