近半数美国人去年零阅读 亿万富翁却从未停止读书
比尔·盖茨、贝拉克·奥巴马和奥普拉·温弗瑞都有一个共同的日常习惯，就是读书，而大多数美国人却已经悄然搁置。
根据摩根大通（JPMorgan）对100多位亿万富翁的一项新调查，阅读是这些顶尖成功人士的首要共同习惯。
然而在普通大众中，这一习惯正走向消亡。2025年，五分之二的美国人一本书都没有读，过去二十年间，为了消遣每天阅读的人数更是骤降约40%。专家普遍认为，在社交媒体与日益发展的人工智能技术助推下，注意力经济兴起，是人们远离长篇阅读的关键原因。
西北大(专题)学凯洛格管理学院（Northwestern’s Kellogg School of Management）的教授布鲁克·武科维奇表示，阅读习惯持续衰退，或对未来成功产生不良影响。她强调，阅读是开展深入细致分析和沟通的基石，这对有志成为商业领袖的人来说尤为关键。
“阅读长篇小说、传记和历史作品要集中注意力，包容模糊性和未解答问题，对人物和情境中尚未揭示的细节保持耐心，也要愿意颠覆原先观念。”武科维奇在接受《财富》杂志采访时说，“这些品质都是强大领导力的必要条件，如今却变得越来越稀缺。”
纽约(专题)大学斯特恩商学院（NYU’s Stern School of Business）商业与社会教授艾莉森·泰勒表示同意，她认为成为深度思考者逐渐成为“奢侈品”，越发稀缺也越发重要。
“拥有深厚的学识底蕴，博览群书等，无疑是金钱买不来的，堪称终极的身份象征。”她告诉《财富》杂志，并补充道，这正是很多首席执行官宣称热爱阅读的原因，尽管有些人在“文学、哲学以及洞察地缘政治宏观变化方面其实是门外汉”。
阅读激发好奇心，商业领袖看重的品质
武科维奇一直践行她教授的理念。她每年阅读35本到60本小说和短篇小说，这一习惯不仅提升了她的思辨能力，也增强了她的人际沟通能力。
她认为，大量阅读能培养求知欲，在当今诸多决策由算法和信息茧房左右的时代，求知欲是领导力中越来越受重视的特质。
研究也支持这一观点。《美国社会学杂志》（American Journal of Sociology）的一项研究调查了国防承包商雷神公司（Raytheon）的管理者，发现评价最高的想法往往来自在工作圈之外有广泛联系的人。领导该研究的社会学家罗纳德·伯特指出，博览群书的人更可能想出好主意。
很多企业领袖也表示，这正是他们目前优先考虑的素质。例如，Indeed前首席执行官克里斯·海姆斯告诉《财富》杂志，在评估候选人时，好奇心和开放心态比学历更重要。
与之类似，Shake Shack的创始人丹尼·迈耶在去年称，他不在乎候选人的智商，而是更看重六项核心情商技能，其中包括求知欲、同理心和自我认知等。
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙也曾经指出，如果领导者不主动寻求新视角，就有可能陷入停滞。“领导者必须走出固有圈子。”戴蒙在去年告诉领英（LinkedIn），“他们必须保持好奇心，勇于提出无数个问题。”
Z世代读书最少，可能造成巨大影响
尽管越来越多的Z世代开始抵制“数字时代大脑僵化”（digital brain rot），甚至在TikTok上催生了专门讨论书籍和文学的子社区“BookTok”，但年轻人仍然是读书最少的群体。
根据YouGov的数据，2025年，18岁至29岁的美国人平均只读了5.8本书，在所有年龄段中垫底。
泰勒表示，阅读量下滑在课堂中尤为令人担忧，学生们越来越依赖人工智能聊天机器人总结阅读材料，而不是亲自深入研读。
人工智能和其他技术可以让人更容易跳过阅读环节，但对于有志成为领导者的Z世代而言，逃避挑战可能得不偿失。毕竟，战略思维和批判性思维是当今企业最急需的软技能。
但武科维奇表示，一旦开始阅读，改变可能是立竿见影的：“阅读是简单、令人愉悦又低成本的方式，能够帮助人们拓展思维。”
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
根据摩根大通（JPMorgan）对100多位亿万富翁的一项新调查，阅读是这些顶尖成功人士的首要共同习惯。
然而在普通大众中，这一习惯正走向消亡。2025年，五分之二的美国人一本书都没有读，过去二十年间，为了消遣每天阅读的人数更是骤降约40%。专家普遍认为，在社交媒体与日益发展的人工智能技术助推下，注意力经济兴起，是人们远离长篇阅读的关键原因。
西北大(专题)学凯洛格管理学院（Northwestern’s Kellogg School of Management）的教授布鲁克·武科维奇表示，阅读习惯持续衰退，或对未来成功产生不良影响。她强调，阅读是开展深入细致分析和沟通的基石，这对有志成为商业领袖的人来说尤为关键。
“阅读长篇小说、传记和历史作品要集中注意力，包容模糊性和未解答问题，对人物和情境中尚未揭示的细节保持耐心，也要愿意颠覆原先观念。”武科维奇在接受《财富》杂志采访时说，“这些品质都是强大领导力的必要条件，如今却变得越来越稀缺。”
纽约(专题)大学斯特恩商学院（NYU’s Stern School of Business）商业与社会教授艾莉森·泰勒表示同意，她认为成为深度思考者逐渐成为“奢侈品”，越发稀缺也越发重要。
“拥有深厚的学识底蕴，博览群书等，无疑是金钱买不来的，堪称终极的身份象征。”她告诉《财富》杂志，并补充道，这正是很多首席执行官宣称热爱阅读的原因，尽管有些人在“文学、哲学以及洞察地缘政治宏观变化方面其实是门外汉”。
阅读激发好奇心，商业领袖看重的品质
武科维奇一直践行她教授的理念。她每年阅读35本到60本小说和短篇小说，这一习惯不仅提升了她的思辨能力，也增强了她的人际沟通能力。
她认为，大量阅读能培养求知欲，在当今诸多决策由算法和信息茧房左右的时代，求知欲是领导力中越来越受重视的特质。
研究也支持这一观点。《美国社会学杂志》（American Journal of Sociology）的一项研究调查了国防承包商雷神公司（Raytheon）的管理者，发现评价最高的想法往往来自在工作圈之外有广泛联系的人。领导该研究的社会学家罗纳德·伯特指出，博览群书的人更可能想出好主意。
很多企业领袖也表示，这正是他们目前优先考虑的素质。例如，Indeed前首席执行官克里斯·海姆斯告诉《财富》杂志，在评估候选人时，好奇心和开放心态比学历更重要。
与之类似，Shake Shack的创始人丹尼·迈耶在去年称，他不在乎候选人的智商，而是更看重六项核心情商技能，其中包括求知欲、同理心和自我认知等。
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙也曾经指出，如果领导者不主动寻求新视角，就有可能陷入停滞。“领导者必须走出固有圈子。”戴蒙在去年告诉领英（LinkedIn），“他们必须保持好奇心，勇于提出无数个问题。”
Z世代读书最少，可能造成巨大影响
尽管越来越多的Z世代开始抵制“数字时代大脑僵化”（digital brain rot），甚至在TikTok上催生了专门讨论书籍和文学的子社区“BookTok”，但年轻人仍然是读书最少的群体。
根据YouGov的数据，2025年，18岁至29岁的美国人平均只读了5.8本书，在所有年龄段中垫底。
泰勒表示，阅读量下滑在课堂中尤为令人担忧，学生们越来越依赖人工智能聊天机器人总结阅读材料，而不是亲自深入研读。
人工智能和其他技术可以让人更容易跳过阅读环节，但对于有志成为领导者的Z世代而言，逃避挑战可能得不偿失。毕竟，战略思维和批判性思维是当今企业最急需的软技能。
但武科维奇表示，一旦开始阅读，改变可能是立竿见影的：“阅读是简单、令人愉悦又低成本的方式，能够帮助人们拓展思维。”
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