[加州] 硅谷工時"大躍進" 70小時工作周成"入場券"
隨著 AI 軍備競賽進入“勝者全拿”的決戰期，矽谷初創企業正集體背離矽谷傳統，公開將 70 小時工時與六天工作制寫入招聘簡章；諷刺的是，在 996 的故鄉中國，監管層卻正忙於拆除這台超負荷運行的“倉鼠輪”。
“如果你不想每周工作 70 小時，請不要向我們公司申請。”
上個月，人工智能（AI）初創公司 Rilla 在其官網上發布了壹個 AI 工程師職位的招聘信息，並附帶了這壹條件。在美國，標准的每周工時為 40 小時（超過此限制雇主需支付加班費），而 Rilla 要求的工時幾乎是標准的兩倍。
總部位於舊金山的初創公司“Weekday AI”也在其軟件工程師招聘啟事中寫道：“不想每周工作 6 天（僅周日休息）的申請人不適合該職位。我們正在尋找能夠耐心解決困難任務的申請人。”這並非孤例。最近，在 LinkedIn 等職業平台或招聘網站上，很容易找到要求每周工作 6 天或 70 小時以上的美國初創企業招聘信息。
美國初創企業近期采納了壹種被稱為“996”的高強度工作文化。
所謂 996 模式，是指源自中國的“早 9 點上班、晚 9 點下班、每周工作 6 天”的模式。曾幾何時，美國初創企業通過提供彈性工時、遠程辦公和無限期帶薪假來提升員工能力與創造力，營造自由的職場氛圍；而現在，它們正走向截然相反的道路。
資料圖
◇ 放棄酒精、睡眠與休閒
“我們將采納 996 工作制，”AI 初創公司 Mercor 的首席執行官布倫丹·福迪（Brendan Foody）今年早些時候在其 X（原推特）上公開宣布。在 AI 浪潮加劇技術競爭的背景下，初創企業越來越接受極端勞動強度，其背後的邏輯是：“現在是搏壹把的關鍵時刻”。這種緊迫感源於壹個共識：正在進行的“AI 戰爭”的勝利者將壟斷未來的所有回報。
美國當地媒體《舊金山標准報》（The San Francisco Standard）在報道矽谷的 996 文化時提到：“許多人認為 AI 浪潮是他們壹生中最大的技術變革，因此正竭盡全力守護市場份額。他們擔心矽谷對面的鄰居或中國的競爭對手會比自己更拼命，從而主導市場。”《華爾街日報》也報道稱：“對於 AI 創業者來說，成功意味著沒有酒精、沒有睡眠、沒有休閒。為了實現建立壹家萬億美元公司的夢想，湧入舊金山的 20 多歲年輕人正放棄除筆記本電腦以外的壹切。”
與中國的激烈 AI 競爭是助長矽谷高強度工作文化的另壹個原因。美國 IT 媒體《連線》（Wired）報道稱：“美國 AI 公司不僅采納了‘996’這個名字，還采用了這種工時，以求在與中國的競爭中生存下來。”
雖然中國法律規定每周工作上限為 44 小時並要求支付加班費，但許多公司在實踐中明目張膽地忽視這些規定，導致“996”文化演變為更苛刻且無補償的要求。許多工人現在發現自己每周勞動近 72 小時且鮮有喘息機會。曾經有意義的工作，對於數百萬國人而言，已經退化為壹種損耗健康和士氣的懲罰性磨床。
在美國，《公平勞動標准法》（FLSA）等勞動法對工作時間設定了明確限制並要求支付加班費。然而，盡管有這些保護措施，許多美國工人（尤其是技術初創企業和高壓行業的從業者）仍面臨無形壓力，被迫在沒有適當補償或安全保障的情況下長時間工作。
去年3 月份的壹份內部泄密備忘錄顯示，
谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）鼓勵參與公司 AI 項目（尤其是 Gemini 和 DeepMind）的員工承諾每周 60 小時的工時，並每周返回辦公室 5 天。
布林稱這種日程是“效率的甜點區”，並警告那些工作時間較少的人可能拖累團隊速度並阻礙增長。他的立場與阿裡巴巴聯合創始人馬雲經常表達的觀點不謀而合，馬雲曾將每周 72 小時工作制描述為年輕人的“福報”，這壹觀點此後在中國及其他地區引發了巨大的抵觸和爭論。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
無評論不新聞，發表壹下您的意見吧
“如果你不想每周工作 70 小時，請不要向我們公司申請。”
上個月，人工智能（AI）初創公司 Rilla 在其官網上發布了壹個 AI 工程師職位的招聘信息，並附帶了這壹條件。在美國，標准的每周工時為 40 小時（超過此限制雇主需支付加班費），而 Rilla 要求的工時幾乎是標准的兩倍。
總部位於舊金山的初創公司“Weekday AI”也在其軟件工程師招聘啟事中寫道：“不想每周工作 6 天（僅周日休息）的申請人不適合該職位。我們正在尋找能夠耐心解決困難任務的申請人。”這並非孤例。最近，在 LinkedIn 等職業平台或招聘網站上，很容易找到要求每周工作 6 天或 70 小時以上的美國初創企業招聘信息。
美國初創企業近期采納了壹種被稱為“996”的高強度工作文化。
所謂 996 模式，是指源自中國的“早 9 點上班、晚 9 點下班、每周工作 6 天”的模式。曾幾何時，美國初創企業通過提供彈性工時、遠程辦公和無限期帶薪假來提升員工能力與創造力，營造自由的職場氛圍；而現在，它們正走向截然相反的道路。
資料圖
◇ 放棄酒精、睡眠與休閒
“我們將采納 996 工作制，”AI 初創公司 Mercor 的首席執行官布倫丹·福迪（Brendan Foody）今年早些時候在其 X（原推特）上公開宣布。在 AI 浪潮加劇技術競爭的背景下，初創企業越來越接受極端勞動強度，其背後的邏輯是：“現在是搏壹把的關鍵時刻”。這種緊迫感源於壹個共識：正在進行的“AI 戰爭”的勝利者將壟斷未來的所有回報。
美國當地媒體《舊金山標准報》（The San Francisco Standard）在報道矽谷的 996 文化時提到：“許多人認為 AI 浪潮是他們壹生中最大的技術變革，因此正竭盡全力守護市場份額。他們擔心矽谷對面的鄰居或中國的競爭對手會比自己更拼命，從而主導市場。”《華爾街日報》也報道稱：“對於 AI 創業者來說，成功意味著沒有酒精、沒有睡眠、沒有休閒。為了實現建立壹家萬億美元公司的夢想，湧入舊金山的 20 多歲年輕人正放棄除筆記本電腦以外的壹切。”
與中國的激烈 AI 競爭是助長矽谷高強度工作文化的另壹個原因。美國 IT 媒體《連線》（Wired）報道稱：“美國 AI 公司不僅采納了‘996’這個名字，還采用了這種工時，以求在與中國的競爭中生存下來。”
雖然中國法律規定每周工作上限為 44 小時並要求支付加班費，但許多公司在實踐中明目張膽地忽視這些規定，導致“996”文化演變為更苛刻且無補償的要求。許多工人現在發現自己每周勞動近 72 小時且鮮有喘息機會。曾經有意義的工作，對於數百萬國人而言，已經退化為壹種損耗健康和士氣的懲罰性磨床。
在美國，《公平勞動標准法》（FLSA）等勞動法對工作時間設定了明確限制並要求支付加班費。然而，盡管有這些保護措施，許多美國工人（尤其是技術初創企業和高壓行業的從業者）仍面臨無形壓力，被迫在沒有適當補償或安全保障的情況下長時間工作。
去年3 月份的壹份內部泄密備忘錄顯示，
谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）鼓勵參與公司 AI 項目（尤其是 Gemini 和 DeepMind）的員工承諾每周 60 小時的工時，並每周返回辦公室 5 天。
布林稱這種日程是“效率的甜點區”，並警告那些工作時間較少的人可能拖累團隊速度並阻礙增長。他的立場與阿裡巴巴聯合創始人馬雲經常表達的觀點不謀而合，馬雲曾將每周 72 小時工作制描述為年輕人的“福報”，這壹觀點此後在中國及其他地區引發了巨大的抵觸和爭論。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
| 延伸閱讀 | 更多... |
推薦: