有沒有壹個瞬間?你覺得這國,我是出對了
(來源小紅書)
國外大部分公司不會有同事或者領導去刨根問底你的私生活以及家庭背景，雖然白人職場那種表面的，假假的small talk經常被吐槽很假。但是對於很多人是受用的，畢竟是來上班的 ，心情舒適很重要。對方誇你壹句我喜歡你的穿搭，你誇對方壹句我喜歡你的口紅色號，你開心我開心，大家按時上下班，拿錢就夠了。
上下級之間可以就工作內容直接溝通，而無需通過關系或情緒交換獲得安全感。對許多在國內大廠實過習留子來說，這種環境最大的不同在於人不再需要通過過度自我消耗來證明價值。
當然，這只是壹些人覺得出國是正向的部分，壹定也會伴隨著孤獨和不適應。
不出國意味著家人常伴左右，生活方式更熟悉，社會關系網絡穩定，很多日常事務反而更高效便利。這些優勢是真實存在的，也並不需要被否定。選擇留下或回去，本身就不存在高下之分。
而對另壹部分人來說，出國的意義也並不在於比較優劣，而在於適配。假期被真正尊重，生育成本被部分社會化，消費者權利有清晰邊界，勞動關系中隱私與界限被制度保護，教育路徑不再壹錘定音。這些並不能消除生活中的壓力，但它們改變了壓力的分配方式。
當你意識到，社會並沒有默認你必須無限承受，而是為普通人預留了緩沖空間時，你可能會在某個極其日常的瞬間，對自己的選擇產生確認感。不是因為這裡壹定更好，而是因為它在某些方面，更接近你想要的生活結構。
那壹刻，你心裡會很平靜地得出壹個結論。對我來說，這國，我是出對了的。
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