有沒有壹個瞬間?你覺得這國,我是出對了
(來源小紅書)
扎心了......這與國內的假期形成鮮明對比。
國內假期往往是時間上的放假，但角色並未解除，員工依然被默認隨時在線......即使有元旦/國慶這種假期，也需要無限用其他周期去補，補來補去其實跟沒放壹樣:)
當留子第壹次在假期裡發現項目真的暫停、溝通真的停止，而不是轉移到私人手機時，就會意識到有多香......
03
生育成本被明確社會化而不是完全個人化
生育政策是很多留學生在工作後產生強烈對比感的另壹個領域。
(來源小紅書)
以德國為例：
產假制度高度系統化。（大部分情況下）母親在產前 6 周和產後 8 周享有強制帶薪產假，期間工資由醫療保險和雇主共同承擔。產假結束後，父母可以申請 Elternzeit 育兒假，總時長可達 3 年，其中前 12 到 14 個月可領取 Elterngeld 育兒津貼，金額為原收入的 65% 到 67%，有上限。
法國：
生育支持同樣具體。第贰個孩子起，家庭可領取長期育兒補貼，托兒費用由政府大比例補貼，公共托兒所價格與家庭收入掛鉤。產假期間，工資由社會保障體系承擔，而不是完全由企業負擔。
北歐：
北歐國家更為極端。瑞典提供長達 480 天的帶薪育兒假，其中至少 90 天必須由父親使用，以避免育兒責任完全女性化。育兒假可靈活拆分，直到孩子 8 歲前使用完畢。
美國：
雖然整體福利較弱，但在部分州已經形成補充體系。加州、紐約、新澤西等州設有 Paid Family Leave，提供 6 到 12 周的帶薪育兒假，工資替代率在 60% 到 80% 之間。
它們並不把生育視為個人冒險，而是將其視為社會再生產的壹部分。
04
消費者保護和公共秩序
退貨政策是很多人最早直觀感受到制度差異的地方。因為真的太！香！了！
歐盟：
消費者享有 14 天無理由退貨權，適用於絕大多數線上購物。商家無權要求消費者提供理由，也不得因退貨而降低服務質量。退款時限、退貨流程、信息披露都有明確法律規定，違規成本高。
美國：
大型零售商如 Amazon、Costco、Target 設有極為寬松的退貨政策，長達30天，90天。本質是消費者保護法和商業競爭共同作用的結果。企業承擔更高的退貨成本，但換來長期信任。
沒跟你鬧，Costco你甚至真的能看到有人退睡了幾年的床墊，用了幾年的電視，養死了的盆栽，吃了壹半的巧克力，或者生銹了的烤爐：
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
還沒人說話啊，我想來說幾句
扎心了......這與國內的假期形成鮮明對比。
國內假期往往是時間上的放假，但角色並未解除，員工依然被默認隨時在線......即使有元旦/國慶這種假期，也需要無限用其他周期去補，補來補去其實跟沒放壹樣:)
當留子第壹次在假期裡發現項目真的暫停、溝通真的停止，而不是轉移到私人手機時，就會意識到有多香......
03
生育成本被明確社會化而不是完全個人化
生育政策是很多留學生在工作後產生強烈對比感的另壹個領域。
(來源小紅書)
以德國為例：
產假制度高度系統化。（大部分情況下）母親在產前 6 周和產後 8 周享有強制帶薪產假，期間工資由醫療保險和雇主共同承擔。產假結束後，父母可以申請 Elternzeit 育兒假，總時長可達 3 年，其中前 12 到 14 個月可領取 Elterngeld 育兒津貼，金額為原收入的 65% 到 67%，有上限。
法國：
生育支持同樣具體。第贰個孩子起，家庭可領取長期育兒補貼，托兒費用由政府大比例補貼，公共托兒所價格與家庭收入掛鉤。產假期間，工資由社會保障體系承擔，而不是完全由企業負擔。
北歐：
北歐國家更為極端。瑞典提供長達 480 天的帶薪育兒假，其中至少 90 天必須由父親使用，以避免育兒責任完全女性化。育兒假可靈活拆分，直到孩子 8 歲前使用完畢。
美國：
雖然整體福利較弱，但在部分州已經形成補充體系。加州、紐約、新澤西等州設有 Paid Family Leave，提供 6 到 12 周的帶薪育兒假，工資替代率在 60% 到 80% 之間。
它們並不把生育視為個人冒險，而是將其視為社會再生產的壹部分。
04
消費者保護和公共秩序
退貨政策是很多人最早直觀感受到制度差異的地方。因為真的太！香！了！
歐盟：
消費者享有 14 天無理由退貨權，適用於絕大多數線上購物。商家無權要求消費者提供理由，也不得因退貨而降低服務質量。退款時限、退貨流程、信息披露都有明確法律規定，違規成本高。
美國：
大型零售商如 Amazon、Costco、Target 設有極為寬松的退貨政策，長達30天，90天。本質是消費者保護法和商業競爭共同作用的結果。企業承擔更高的退貨成本，但換來長期信任。
沒跟你鬧，Costco你甚至真的能看到有人退睡了幾年的床墊，用了幾年的電視，養死了的盆栽，吃了壹半的巧克力，或者生銹了的烤爐：
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