"世界工廠"深圳:壹場被消音的蘋果代工廠罷工
易力聲的訂單旺季壹般是每年5月至11月，需要趕貨時，工人們在勞動節與端午節也會被安排加班。在往年的淡季，工人們排班也是每周六天、每天10小時，其中白班工人月收入約為5000元，夜班工人到手工資約6000元。
在孫麗印象中，有壹年疫情嚴重時，他們有近兩個月的時間都很閒，但到手也有3500元左右。她覺得那時可以理解。
孫麗進而解釋，他們私下聯絡了易路達在國內其他廠區的同事，發現“伍天八小時”並未出現在其他廠區。也因此，淡季提前的說法不被工人信服。
多名工人向水瓶紀元表示，他們早已在日常工作中觀察到產能轉移至越南的蛛絲馬跡——眾多公司高層被從深圳調往越南，車間壹些機器設備被打包發往越南，去過越南的技術員和拉長也會透露壹些涉及產能轉移的信息。以前，多款Beats耳機機型的試產和量產都在深圳；慢慢地，深圳試產完後，多款機型的量產會轉到越南。這種現象幾年前就存在，2024年後頻繁發生，目前深圳廠區在量產的機型只剩壹款。
易路達科技有限公司在越南設立的工廠。（圖_網絡）
易力聲工人趙勇告訴水瓶紀元，過去深圳廠區除了生產蘋果的產品，也有其他品牌。後來，其他品牌轉到了惠州和江西廠區，壹部分SMT（表面貼裝技術）工序則轉移到越南。SMT的自動化程度高、可復制性強，在制造業外遷中是最容易也最早實現轉移的壹類工序。
工人們據此估計，深圳廠區產能縮減超60%。
關於貿易戰的影響，趙勇認為，2025年11月時，中美貿易關稅已確定維持10%至2026年11月，公司的理由顯然難以服眾。
叁名長期關注產業、政策及勞工行動的研究者和行業人士在與水瓶紀元交流時指出，易力聲實行伍天八小時工作制，是多重因素疊加的結果：既有2025年中美貿易戰導致訂單波動這壹宏觀影響，也有企業成本策略因素。易力聲強調的是貿易環境變化這壹表層現象，工人們感受到的則是結構性產能轉移趨勢，雙方表面上看似各執壹詞，實質可能並無矛盾。外部環境的不確定性促使蘋果公司加速重構供應鏈，取消加班便是這種調整的最後壹步。
勞工行動研究者祥子也表示，據他多年觀察，壹家工廠如果暫停加班數月，那麼很大概率是要關廠或搬遷。
對易力聲工人來說，其代價便是只能拿到基於“伍天八小時”標准工時的底薪。多位工人因此表示，他們的訴求是易力聲“買斷工齡”，即協商獲得合理的離職補償。
按《勞動合同法》規定，離職補償的基數是過去12個月平均應發工資。14年工齡的周紅對水瓶紀元表達了擔心：如果公司長期實行伍天八小時，把平均工資拉低，到時即使補償，金額也會大幅降低。
孫麗說，她在別的工廠曾經拿到的離職補償，“有的是N＋1，有的2N＋1，N＋1是最少的。”
在易力聲罷工期間，日資企業中山佳能“2.5N”補償事件在社交媒體平台上迅速流傳開來。據《第壹財經》報道，中山佳能曾是上萬人的大廠，受市場競爭壓力，部分產能轉移到佳能的越南工廠，中山廠區員工數量銳減至1000多人。網上壹份補償明細顯示，中山佳能給予離職員工包括經濟補償金在內各項補助共計40萬元，遠超中國《勞動合同法》規定的標准。孫麗等人對此羨慕不已。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
在孫麗印象中，有壹年疫情嚴重時，他們有近兩個月的時間都很閒，但到手也有3500元左右。她覺得那時可以理解。
孫麗進而解釋，他們私下聯絡了易路達在國內其他廠區的同事，發現“伍天八小時”並未出現在其他廠區。也因此，淡季提前的說法不被工人信服。
多名工人向水瓶紀元表示，他們早已在日常工作中觀察到產能轉移至越南的蛛絲馬跡——眾多公司高層被從深圳調往越南，車間壹些機器設備被打包發往越南，去過越南的技術員和拉長也會透露壹些涉及產能轉移的信息。以前，多款Beats耳機機型的試產和量產都在深圳；慢慢地，深圳試產完後，多款機型的量產會轉到越南。這種現象幾年前就存在，2024年後頻繁發生，目前深圳廠區在量產的機型只剩壹款。
易路達科技有限公司在越南設立的工廠。（圖_網絡）
易力聲工人趙勇告訴水瓶紀元，過去深圳廠區除了生產蘋果的產品，也有其他品牌。後來，其他品牌轉到了惠州和江西廠區，壹部分SMT（表面貼裝技術）工序則轉移到越南。SMT的自動化程度高、可復制性強，在制造業外遷中是最容易也最早實現轉移的壹類工序。
工人們據此估計，深圳廠區產能縮減超60%。
關於貿易戰的影響，趙勇認為，2025年11月時，中美貿易關稅已確定維持10%至2026年11月，公司的理由顯然難以服眾。
叁名長期關注產業、政策及勞工行動的研究者和行業人士在與水瓶紀元交流時指出，易力聲實行伍天八小時工作制，是多重因素疊加的結果：既有2025年中美貿易戰導致訂單波動這壹宏觀影響，也有企業成本策略因素。易力聲強調的是貿易環境變化這壹表層現象，工人們感受到的則是結構性產能轉移趨勢，雙方表面上看似各執壹詞，實質可能並無矛盾。外部環境的不確定性促使蘋果公司加速重構供應鏈，取消加班便是這種調整的最後壹步。
勞工行動研究者祥子也表示，據他多年觀察，壹家工廠如果暫停加班數月，那麼很大概率是要關廠或搬遷。
對易力聲工人來說，其代價便是只能拿到基於“伍天八小時”標准工時的底薪。多位工人因此表示，他們的訴求是易力聲“買斷工齡”，即協商獲得合理的離職補償。
按《勞動合同法》規定，離職補償的基數是過去12個月平均應發工資。14年工齡的周紅對水瓶紀元表達了擔心：如果公司長期實行伍天八小時，把平均工資拉低，到時即使補償，金額也會大幅降低。
孫麗說，她在別的工廠曾經拿到的離職補償，“有的是N＋1，有的2N＋1，N＋1是最少的。”
在易力聲罷工期間，日資企業中山佳能“2.5N”補償事件在社交媒體平台上迅速流傳開來。據《第壹財經》報道，中山佳能曾是上萬人的大廠，受市場競爭壓力，部分產能轉移到佳能的越南工廠，中山廠區員工數量銳減至1000多人。網上壹份補償明細顯示，中山佳能給予離職員工包括經濟補償金在內各項補助共計40萬元，遠超中國《勞動合同法》規定的標准。孫麗等人對此羨慕不已。
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