"世界工廠"深圳:壹場被消音的蘋果代工廠罷工
上千人罷工、持續壹周之久，2025年12月深圳易力聲工廠工人罷工的參與規模與持續時間，在近些年的中國並不常見。在全球供應鏈重構、低端制造業正經歷外遷與倒閉潮的當下，易力聲工人的這場集體抗爭，凸顯了以柒零後和八零後為主體的中國農民工深陷其中的結構性困境。
因為壹則持續“伍天八小時”工作制的公告，深圳易力聲科技有限公司上千名壹線工人開始罷工。壹周後，2025年12月12日，隨著最後壹批工人上班，這場抗議在無聲中走向了結束。
廠區公告欄上貼著壹份要求限期返崗的“最後通牒”：在12月12日下午1點半前復工的員工，基於人性化原則既往缺勤行為不予追究，不視同曠工。
按照易力聲的制度，連續曠工叁日或累計肆日將被開除，不支付任何補償金。在“曠工”威懾下，工人們在幾天中陸續回到了車間。
期間，工人上傳到社交平台的抗議視頻受到不同程度的屏蔽或刪除。
易力聲成立於2004年，主要生產耳機、音箱等電聲產品。其母公司香港易路達控股在廣東惠州、江西泰和及越南設有工廠。蘋果公司是其核心客戶之壹，易力聲為蘋果代工生產 Beats 藍牙耳機。2024年12月，大陸智能硬件代工頭部上市企業華勤技術以28.5億港元收購了易路達控股80%的股份。
這場罷工的導火索——“伍天八小時”工作制，本是全球勞工抗爭的成果。但在中國低端制造業中，它實為壹種變相壓迫的手段，是壹線工人長期受困於“長工時、低底薪”的現實寫照——“伍天八小時”僅能保證他們獲得每月近兩千元的底薪,遠不足以維持基本生活，加班工資因此成為收入的主要來源。
多位易力聲工人向水瓶紀元表示，公司已逐漸把產能轉向越南工廠，深圳廠區訂單減少，這是實行伍天八小時制的根本原因。在他們看來，這無疑是變相裁員的手段。
易力聲工人罷工的參與規模之大、持續時間之久，在近些年的中國並不常見。但它並非孤立事件，而是制造業正在經歷的壹輪搬遷與倒閉潮的體現。2024年3月，勞工研究者陳春在壹篇分析新冠疫情後中國制造業罷工潮的文章中指出，2022年中國實施嚴格“清零”政策，導致低端制造業海外訂單銳減、封控阻斷生產；2023年疫情管控放開後，訂單並未回潮，低端制造業反而加速了產業轉移和升級，其直觀表現是壹波工廠相繼宣布倒閉或搬遷至內地及東南亞國家。
面對搬遷或倒閉，中資企業極少主動與工人協商補償方案，往往通過削減加班或放長假迫使工人自行離職，以逃避補償金。2023年至2024年，勞工權益組織中國勞工通訊跟進了拾多起個案，發現這幾乎成為中國低端制造業工廠的慣例。
官方數據顯示，2022年深圳有超過4100家大規模電子信息制造企業，當年產值占全國六分之壹。曾以“世界工廠”聞名的深圳，如今正向“先進制造”升級、推動低端制造業外遷。在全球供應鏈轉移、重構的背景下，易力聲的壹線工人被迫承受了轉型的代價。
減員減工時，不減單位產量
在多名工人看來，易力聲以“伍天八小時”工作制的名義變相裁員，並非沒有預兆。
通過中介招募而來的勞務派遣工首當其沖。易力聲原有上百名派遣工，其中大多數於2025年6月入職；9月底，他們遭易力聲清退，最晚壹批於拾壹假期後離職。
工廠減員的同時，入職多年的正式工也察覺到了異常：往年拾壹假期最多叁天，2025年卻有六日。也正是在這個10月，除了少數部門，易力聲開始實行伍天八小時工作制，同時取消夜班。這意味著工人不再享有每晚35元的夜班補貼。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
因為壹則持續“伍天八小時”工作制的公告，深圳易力聲科技有限公司上千名壹線工人開始罷工。壹周後，2025年12月12日，隨著最後壹批工人上班，這場抗議在無聲中走向了結束。
廠區公告欄上貼著壹份要求限期返崗的“最後通牒”：在12月12日下午1點半前復工的員工，基於人性化原則既往缺勤行為不予追究，不視同曠工。
按照易力聲的制度，連續曠工叁日或累計肆日將被開除，不支付任何補償金。在“曠工”威懾下，工人們在幾天中陸續回到了車間。
期間，工人上傳到社交平台的抗議視頻受到不同程度的屏蔽或刪除。
易力聲成立於2004年，主要生產耳機、音箱等電聲產品。其母公司香港易路達控股在廣東惠州、江西泰和及越南設有工廠。蘋果公司是其核心客戶之壹，易力聲為蘋果代工生產 Beats 藍牙耳機。2024年12月，大陸智能硬件代工頭部上市企業華勤技術以28.5億港元收購了易路達控股80%的股份。
這場罷工的導火索——“伍天八小時”工作制，本是全球勞工抗爭的成果。但在中國低端制造業中，它實為壹種變相壓迫的手段，是壹線工人長期受困於“長工時、低底薪”的現實寫照——“伍天八小時”僅能保證他們獲得每月近兩千元的底薪,遠不足以維持基本生活，加班工資因此成為收入的主要來源。
多位易力聲工人向水瓶紀元表示，公司已逐漸把產能轉向越南工廠，深圳廠區訂單減少，這是實行伍天八小時制的根本原因。在他們看來，這無疑是變相裁員的手段。
易力聲工人罷工的參與規模之大、持續時間之久，在近些年的中國並不常見。但它並非孤立事件，而是制造業正在經歷的壹輪搬遷與倒閉潮的體現。2024年3月，勞工研究者陳春在壹篇分析新冠疫情後中國制造業罷工潮的文章中指出，2022年中國實施嚴格“清零”政策，導致低端制造業海外訂單銳減、封控阻斷生產；2023年疫情管控放開後，訂單並未回潮，低端制造業反而加速了產業轉移和升級，其直觀表現是壹波工廠相繼宣布倒閉或搬遷至內地及東南亞國家。
面對搬遷或倒閉，中資企業極少主動與工人協商補償方案，往往通過削減加班或放長假迫使工人自行離職，以逃避補償金。2023年至2024年，勞工權益組織中國勞工通訊跟進了拾多起個案，發現這幾乎成為中國低端制造業工廠的慣例。
官方數據顯示，2022年深圳有超過4100家大規模電子信息制造企業，當年產值占全國六分之壹。曾以“世界工廠”聞名的深圳，如今正向“先進制造”升級、推動低端制造業外遷。在全球供應鏈轉移、重構的背景下，易力聲的壹線工人被迫承受了轉型的代價。
減員減工時，不減單位產量
在多名工人看來，易力聲以“伍天八小時”工作制的名義變相裁員，並非沒有預兆。
通過中介招募而來的勞務派遣工首當其沖。易力聲原有上百名派遣工，其中大多數於2025年6月入職；9月底，他們遭易力聲清退，最晚壹批於拾壹假期後離職。
工廠減員的同時，入職多年的正式工也察覺到了異常：往年拾壹假期最多叁天，2025年卻有六日。也正是在這個10月，除了少數部門，易力聲開始實行伍天八小時工作制，同時取消夜班。這意味著工人不再享有每晚35元的夜班補貼。
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