2600名聯邦雇員違規 這麼多人被裁
加西網編譯報道：去年，聯邦政府記錄了 2600 多起員工不當行為和違法行為案件，導致至少 145 人被解雇，783 人被停職停薪。
不當行為和違法行為的指控涵蓋了從值班睡覺到性騷擾、種族歧視、工作場所暴力、侵犯隱私、工時表造假、不當社交媒體帖子以及盜竊政府財產（如電腦和手機）等方方面面。
雖然解雇是最嚴重的後果，但公務員還受到了 705 次書面警告和 1048 次其他紀律處分或行政措施，包括降職、拒絕試用、強制培訓和經濟處罰。
加拿大納稅人聯盟主任弗朗哥·特拉扎諾告訴 CTV：“納稅人支付賬單，因此納稅人理應了解我們所供養的官僚機構的運作情況。如果沒有適當的透明度，納稅人就無法追究政府和政客的責任”。
2024 年，渥太華指示聯邦各部門和機構開始編制關於員工不當行為和違法行為的年度報告 。據發布該指令的加拿大樞密院辦公室稱，72 個聯邦機構承諾執行該指令。
CTV獲得了來自 38 個政府部門、機構和辦公室的報告，這些機構和辦公室約占聯邦公共服務部門的 80%。
雖然其中許多報告已悄然發布在網上，但也有壹些報告僅在內部發布。這些數據主要涵蓋 2024-2025 財年，即從 2024 年 4 月到 2025 年 3 月底。
在此期間，至少有2681起職場不當行為或違法行為的案件被證實，並最終采取了紀律處分或行政措施
這些指控的嚴重程度不壹，從盜用工時到不當觸摸和挪用公款，不壹而足。
有些指控危及相關部門的根本宗旨，例如， 加拿大懲教署的監獄工作人員被指控將違禁品帶入監獄、向罪犯提供受保護的信息以及在工作場所外與已知的犯罪分子交往。
據稱， 加拿大稅務局的員工不當處理電話、窺探他人稅務檔案，並將政府資金轉入個人銀行賬戶。 加拿大全球事務部的員工據稱偽造文件、泄露機密信息，並在社交媒體上發布可能冒犯外國政府的內容。與此同時， 加拿大邊境服務局的員工也被指控與已知的毒販勾結、濫用執法數據庫並幹預移民程序。此外， 加拿大安全情報局 （ CSIS）的員工據稱不當處理機密材料，並將未經授權的手機帶入 CSIS 設施。
其他不當行為和違法行為案件包括不服從命令、恐嚇、醉酒、暴力、性騷擾、種族歧視、偷竊時間、盜竊財產、挪用公款、捏造費用、違反利益沖突、在求職申請中撒謊、未報告數據泄露、在工作場所進行性行為等指控。
報告違規最多的機構是加拿大就業和社會發展部（680例）、加拿大懲教署（400例）、加拿大稅務局（266例）、加拿大邊境服務局（231例）和加拿大皇家騎警（158例）。這伍個聯邦機構的病例總數占所有病例的近叁分之贰（64.7%），但僅占本次分析所涵蓋員工總數的不到壹半（47.9%）。
加拿大稅務局（25例）、加拿大全球事務部（22例）、加拿大統計局（15例）、加拿大就業和社會發展部（14例）和加拿大懲教署（12例）報告的解雇案例最多。這伍個機構的解雇案例占所有解雇案例的60.7%，但僅占所分析員工總數的40.2%。加拿大稅務局記錄的停職停薪案例也最多（158例），緊隨其後的是加拿大就業和社會發展部（156例）。
按規模調整後，加拿大懲教署的違規和不當行為發生率位居前列，每1000名員工中有21.2起案件。緊隨其後的是加拿大圖書館和檔案館（20.2起）、加拿大就業和社會發展部（17.4起）、加拿大全球事務部（16.7起）和加拿大邊境服務局（13.4起）。
按照同樣的衡量標准，規模很小的國家戰場委員會（僅有 63 名員工）記錄的 9 起案件，將使該歷史機構的案件發生率達到每千人 142.9 起。而全國平均水平為每千人 8.6 起。
八個聯邦機構表示，他們仍在收集 2024-25 年的信息，並將於今年發布報告，其中包括加拿大漁業和海洋部、加拿大假釋委員會和加拿大移民、難民和公民部。
多名聯邦雇員卷入不止壹起不當行為或違法案件。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
不當行為和違法行為的指控涵蓋了從值班睡覺到性騷擾、種族歧視、工作場所暴力、侵犯隱私、工時表造假、不當社交媒體帖子以及盜竊政府財產（如電腦和手機）等方方面面。
雖然解雇是最嚴重的後果，但公務員還受到了 705 次書面警告和 1048 次其他紀律處分或行政措施，包括降職、拒絕試用、強制培訓和經濟處罰。
加拿大納稅人聯盟主任弗朗哥·特拉扎諾告訴 CTV：“納稅人支付賬單，因此納稅人理應了解我們所供養的官僚機構的運作情況。如果沒有適當的透明度，納稅人就無法追究政府和政客的責任”。
2024 年，渥太華指示聯邦各部門和機構開始編制關於員工不當行為和違法行為的年度報告 。據發布該指令的加拿大樞密院辦公室稱，72 個聯邦機構承諾執行該指令。
CTV獲得了來自 38 個政府部門、機構和辦公室的報告，這些機構和辦公室約占聯邦公共服務部門的 80%。
雖然其中許多報告已悄然發布在網上，但也有壹些報告僅在內部發布。這些數據主要涵蓋 2024-2025 財年，即從 2024 年 4 月到 2025 年 3 月底。
在此期間，至少有2681起職場不當行為或違法行為的案件被證實，並最終采取了紀律處分或行政措施
這些指控的嚴重程度不壹，從盜用工時到不當觸摸和挪用公款，不壹而足。
有些指控危及相關部門的根本宗旨，例如， 加拿大懲教署的監獄工作人員被指控將違禁品帶入監獄、向罪犯提供受保護的信息以及在工作場所外與已知的犯罪分子交往。
據稱， 加拿大稅務局的員工不當處理電話、窺探他人稅務檔案，並將政府資金轉入個人銀行賬戶。 加拿大全球事務部的員工據稱偽造文件、泄露機密信息，並在社交媒體上發布可能冒犯外國政府的內容。與此同時， 加拿大邊境服務局的員工也被指控與已知的毒販勾結、濫用執法數據庫並幹預移民程序。此外， 加拿大安全情報局 （ CSIS）的員工據稱不當處理機密材料，並將未經授權的手機帶入 CSIS 設施。
其他不當行為和違法行為案件包括不服從命令、恐嚇、醉酒、暴力、性騷擾、種族歧視、偷竊時間、盜竊財產、挪用公款、捏造費用、違反利益沖突、在求職申請中撒謊、未報告數據泄露、在工作場所進行性行為等指控。
報告違規最多的機構是加拿大就業和社會發展部（680例）、加拿大懲教署（400例）、加拿大稅務局（266例）、加拿大邊境服務局（231例）和加拿大皇家騎警（158例）。這伍個聯邦機構的病例總數占所有病例的近叁分之贰（64.7%），但僅占本次分析所涵蓋員工總數的不到壹半（47.9%）。
加拿大稅務局（25例）、加拿大全球事務部（22例）、加拿大統計局（15例）、加拿大就業和社會發展部（14例）和加拿大懲教署（12例）報告的解雇案例最多。這伍個機構的解雇案例占所有解雇案例的60.7%，但僅占所分析員工總數的40.2%。加拿大稅務局記錄的停職停薪案例也最多（158例），緊隨其後的是加拿大就業和社會發展部（156例）。
按規模調整後，加拿大懲教署的違規和不當行為發生率位居前列，每1000名員工中有21.2起案件。緊隨其後的是加拿大圖書館和檔案館（20.2起）、加拿大就業和社會發展部（17.4起）、加拿大全球事務部（16.7起）和加拿大邊境服務局（13.4起）。
按照同樣的衡量標准，規模很小的國家戰場委員會（僅有 63 名員工）記錄的 9 起案件，將使該歷史機構的案件發生率達到每千人 142.9 起。而全國平均水平為每千人 8.6 起。
八個聯邦機構表示，他們仍在收集 2024-25 年的信息，並將於今年發布報告，其中包括加拿大漁業和海洋部、加拿大假釋委員會和加拿大移民、難民和公民部。
多名聯邦雇員卷入不止壹起不當行為或違法案件。
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