32歲程序員離世,"不想他連死都沒有價值"
高廣輝幾乎會節約生活中的壹切時間用來工作。有壹段時間，李琳會坐高廣輝的車壹起上班，她印象裡，高廣輝7點多就會起床，而且出門特別快，“換個鞋、刷個牙就出門了，可能有時候早上牙都不刷”。即使上班路上，還要開管理層會議。
李思慧通常都會在9點左右召喚老公回家。圖 / 小紅書@遺孀
看過壹些報道後，鄭晚感覺，自己對這套工作模式很熟悉。她在生病離職前也曾經歷相似的狀況，“能幹的人永遠幹得最多，所有人都在@你，辛苦xx改壹下呀”。她覺得，大環境不好，賺錢不容易，“人被推著往前走，在那個氛圍裡，責任心強的人就會變成隱形挑梁子的人”，而高廣輝，可能就是那個隱形挑梁子的人。
高廣輝所在的公司，推崇“無邊界協作”，李思慧覺得，“這模糊了工作與生活的邊界，實際上是24小時待崗”。
崔帆2017年時入職了視源股份，後續多次調崗，曾與高廣輝共事過不到壹年的時間。他記得，到了非工作時間，也就是周末或者是晚上，但凡有出現加班的情況，有的領導就會拍照片發到工作群，“說給大家點贊，又在拼搏，又在努力”。
在公司，部門同事之間會互相打分，和績效掛鉤。這種對加班的鼓勵，導致大部分的同事會卷時長，到了下班點，即使早早完成了工作，也不敢走，反而會有心理負擔。“因為績效是大家評，大家可能就覺得你工作量不飽和。”
圖 / 《花咲舞無法沉默第叁季》
“他這次是升職不加薪的。”李思慧介紹，丈夫的公司“加薪只能通過考職級完成，就像我們大學答辯壹樣，要自己去准備PPT，准備你的技術亮點，然後去通過答辯，很多評委給你打分，通過了才可以加薪，加薪也不多，考壹次職級可能就加個幾百塊，高的話加個1000多塊”。
李思慧眼裡，高廣輝真的是挺優秀的了，職級壹路從13.1升到15.3，“公司內部的人都以為我老公有 3 萬多塊壹個月，但事實上並沒有”。
壹個底色溫暖的人
在壹些員工的印象這裡，高廣輝所在的公司，壹直推崇“家文化”，很長壹段時間裡，內部的確營造了壹種家的氛圍，可後來，家文化慢慢變味了。
公司有很多雙職工家庭，還開設了幼兒園，崔帆記得，“大家壹直以兄弟姐妹相稱”，如果趕上暴雨天，有車的同事還會接沒車的同事上班，下班路上有人看到路邊等車的同事，也會搖下車窗問要不要壹起。這種氛圍也許會在壹定程度上彌補薪資的差距。
高廣輝的薪酬結構呈現“低底薪、高績效”特征，基礎工資僅3000余元，出事前每月到手約1.9萬元（稅前約2萬元+）。崔帆也印證了這壹點，如今回看，相比於同行業的公司，視源股份的收入的確更少，“可能會低壹萬多元”，但公司的氛圍好，而且上升期時有很多好項目，“那時會壹直幹下去，根本不會考慮離職的事”。
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李思慧通常都會在9點左右召喚老公回家。圖 / 小紅書@遺孀
看過壹些報道後，鄭晚感覺，自己對這套工作模式很熟悉。她在生病離職前也曾經歷相似的狀況，“能幹的人永遠幹得最多，所有人都在@你，辛苦xx改壹下呀”。她覺得，大環境不好，賺錢不容易，“人被推著往前走，在那個氛圍裡，責任心強的人就會變成隱形挑梁子的人”，而高廣輝，可能就是那個隱形挑梁子的人。
高廣輝所在的公司，推崇“無邊界協作”，李思慧覺得，“這模糊了工作與生活的邊界，實際上是24小時待崗”。
崔帆2017年時入職了視源股份，後續多次調崗，曾與高廣輝共事過不到壹年的時間。他記得，到了非工作時間，也就是周末或者是晚上，但凡有出現加班的情況，有的領導就會拍照片發到工作群，“說給大家點贊，又在拼搏，又在努力”。
在公司，部門同事之間會互相打分，和績效掛鉤。這種對加班的鼓勵，導致大部分的同事會卷時長，到了下班點，即使早早完成了工作，也不敢走，反而會有心理負擔。“因為績效是大家評，大家可能就覺得你工作量不飽和。”
圖 / 《花咲舞無法沉默第叁季》
“他這次是升職不加薪的。”李思慧介紹，丈夫的公司“加薪只能通過考職級完成，就像我們大學答辯壹樣，要自己去准備PPT，准備你的技術亮點，然後去通過答辯，很多評委給你打分，通過了才可以加薪，加薪也不多，考壹次職級可能就加個幾百塊，高的話加個1000多塊”。
李思慧眼裡，高廣輝真的是挺優秀的了，職級壹路從13.1升到15.3，“公司內部的人都以為我老公有 3 萬多塊壹個月，但事實上並沒有”。
壹個底色溫暖的人
在壹些員工的印象這裡，高廣輝所在的公司，壹直推崇“家文化”，很長壹段時間裡，內部的確營造了壹種家的氛圍，可後來，家文化慢慢變味了。
公司有很多雙職工家庭，還開設了幼兒園，崔帆記得，“大家壹直以兄弟姐妹相稱”，如果趕上暴雨天，有車的同事還會接沒車的同事上班，下班路上有人看到路邊等車的同事，也會搖下車窗問要不要壹起。這種氛圍也許會在壹定程度上彌補薪資的差距。
高廣輝的薪酬結構呈現“低底薪、高績效”特征，基礎工資僅3000余元，出事前每月到手約1.9萬元（稅前約2萬元+）。崔帆也印證了這壹點，如今回看，相比於同行業的公司，視源股份的收入的確更少，“可能會低壹萬多元”，但公司的氛圍好，而且上升期時有很多好項目，“那時會壹直幹下去，根本不會考慮離職的事”。
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