幸福航空员工集体讨薪,长沙外卖骑手示威反歧视
茅台子公司拒续签派遣员工，违法缩减工龄、修改合同期限
1月6日，据媒体报道，茅台集团子公司旗下两销售公司拒绝续签百余名劳务派遣员工的合同，且将合同期限修改提前了一年。在这场清退中，派遣员工的工龄被恶意减略，相关补偿方案尚未协商清楚，工作群就遭到解散。公司违法明显：派遣员工工龄符合合并计算的条件，劳务公司更换不是缩减工龄的借口；合同期限则不能被单方面修改。
300元软件让员工单向透明，劳动控制应有底线
2025年12月26日，据媒体报道，一款名为“固信安全管控平台”的软件被发现能够无痕监控员工的社交软件，员工的电脑屏幕与硬盘也能查看。尽管发行公司称使用该软件须告知员工，且其提供的合同中也有合规性的条款，但实际使用中可以做到无痕运转，且可以以个人名义购买，规避企业合同的限制。因畏惧舆情，发行公司表示将停售相关功能。但同类产品乃至更“高端”的产品却仍有可能存在。在软件之外，用人单位对劳动者“偏执狂”式的控制应有一道明确的红线，以保护员工的隐私和自由。
8%企业“强制下班”，反内卷前景向好？
2025年12月22日，据报道，智联招聘发布的《2025雇佣关系趋势报告》显示，78%职场人会因内卷跳槽，国内8.4%的公司已正式推行“强行下班”制度。除此之外，公司对无效加班与冗余会议的限制，和员工对内卷环境的抵制，正同时发生在白领职场中。然而，各种形式的隐性加班和倒逼加班仍屡见不鲜，在如今内卷加剧的总体环境下，有多少职场人能独善其身，这依然要打一个问号。
05 教育医疗
幼师专业大幅缩招
2025年12月中，据媒体梳理《中国统计年鉴2025》发现，2024 年幼儿园专任教师同比减少 24.18 万，两年减少 41.23 万；幼儿园数量自 2022 年起连续三年下滑，三年合计减少 4.16 万所。许多师范院校自2025年中便开始转型，例如，宁波削减学前教育专业招生、并计划三年内“清零”五年制；多地幼专将方向转向“托幼一体化”、托育管理、乃至电商/AI等非师范专业。
06 青年学生
东北大学6名学生坠亡调查报告公布
2025年12月，内蒙古自治区应急管理厅公布调查：2025年7月23日，东北大学55名师生按实习计划进入中国黄金集团内蒙古矿业选矿厂学习时，浮选机上方格栅踏板突然脱落，致1名老师与6名学生坠入浮选槽，最终因矿浆淹溺窒息死亡。事故直接原因包括格栅踏板尺寸不符、加装槽钢焊接不达标、焊缝在潮湿环境中严重锈蚀，以及人员偏离安全路线聚集导致荷载超限等。调查同时建议对42人追责问责，并有多人被移送司法。除了谁被处分，我们更应该关心的，是实习安全和普遍的生产安全能否被有效保障。
07 文化娱乐体育
短剧演员发视频“讨薪”，称被制片人拖欠工资近三个月
2025年12月14日，演员于清斌发布“讨薪”视频称，他参与拍摄《误解后》《假侄女》这两部短剧，已经被制片人拖欠工资近三个月。类似情况在短剧行业普遍存在，于清斌表示，他经常在演出群里看到避雷帖，工作人员之间还有避雷群，避雷那些卷款跑路、不发工资的导演和投资方。但为了工作机会，有些演员在拍了两部戏都没有结工资的情况下，还是会接下第三部戏。
08 政府部门
多地严控编外用工，核减率最高近八成
2025年，多地开始严控事业单位及政府系统的编外用工，力求“只减不增”编外人员总量，核减率在部分地区高达近八成。地方机关、教育、卫生等部门通过实名制管理、岗位整合、内部调剂、严格报批等措施清退或减少无编制人员，同时加强劳动合同、社保缴纳等监督。推动这一政策的主要目的是加强人力资源精细化管理、压缩财政开支与提高人员配置效率。
09 政策法规
最高法新规，劳动争议案由体系获调整
2025年12月17日，最高人民法院正式发布《关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法〔2025〕226号），新规于2026年1月1日起正式施行。本次新规围绕当前社会形势新增了诸多案由，在劳动争议方面，新增了“新就业形态用工纠纷”一级案由，并细化了多项三级案由，还对超龄劳动者与特殊用工责任等目前较为尖锐的劳动权益问题予以了关注。案由调整不等于直接的权益保障，但仍可视作司法系统对既有问题的认知更新和关注提升，在劳动者依法维权过程中，或将构成一定利好。
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1月6日，据媒体报道，茅台集团子公司旗下两销售公司拒绝续签百余名劳务派遣员工的合同，且将合同期限修改提前了一年。在这场清退中，派遣员工的工龄被恶意减略，相关补偿方案尚未协商清楚，工作群就遭到解散。公司违法明显：派遣员工工龄符合合并计算的条件，劳务公司更换不是缩减工龄的借口；合同期限则不能被单方面修改。
300元软件让员工单向透明，劳动控制应有底线
2025年12月26日，据媒体报道，一款名为“固信安全管控平台”的软件被发现能够无痕监控员工的社交软件，员工的电脑屏幕与硬盘也能查看。尽管发行公司称使用该软件须告知员工，且其提供的合同中也有合规性的条款，但实际使用中可以做到无痕运转，且可以以个人名义购买，规避企业合同的限制。因畏惧舆情，发行公司表示将停售相关功能。但同类产品乃至更“高端”的产品却仍有可能存在。在软件之外，用人单位对劳动者“偏执狂”式的控制应有一道明确的红线，以保护员工的隐私和自由。
8%企业“强制下班”，反内卷前景向好？
2025年12月22日，据报道，智联招聘发布的《2025雇佣关系趋势报告》显示，78%职场人会因内卷跳槽，国内8.4%的公司已正式推行“强行下班”制度。除此之外，公司对无效加班与冗余会议的限制，和员工对内卷环境的抵制，正同时发生在白领职场中。然而，各种形式的隐性加班和倒逼加班仍屡见不鲜，在如今内卷加剧的总体环境下，有多少职场人能独善其身，这依然要打一个问号。
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幼师专业大幅缩招
2025年12月中，据媒体梳理《中国统计年鉴2025》发现，2024 年幼儿园专任教师同比减少 24.18 万，两年减少 41.23 万；幼儿园数量自 2022 年起连续三年下滑，三年合计减少 4.16 万所。许多师范院校自2025年中便开始转型，例如，宁波削减学前教育专业招生、并计划三年内“清零”五年制；多地幼专将方向转向“托幼一体化”、托育管理、乃至电商/AI等非师范专业。
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东北大学6名学生坠亡调查报告公布
2025年12月，内蒙古自治区应急管理厅公布调查：2025年7月23日，东北大学55名师生按实习计划进入中国黄金集团内蒙古矿业选矿厂学习时，浮选机上方格栅踏板突然脱落，致1名老师与6名学生坠入浮选槽，最终因矿浆淹溺窒息死亡。事故直接原因包括格栅踏板尺寸不符、加装槽钢焊接不达标、焊缝在潮湿环境中严重锈蚀，以及人员偏离安全路线聚集导致荷载超限等。调查同时建议对42人追责问责，并有多人被移送司法。除了谁被处分，我们更应该关心的，是实习安全和普遍的生产安全能否被有效保障。
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短剧演员发视频“讨薪”，称被制片人拖欠工资近三个月
2025年12月14日，演员于清斌发布“讨薪”视频称，他参与拍摄《误解后》《假侄女》这两部短剧，已经被制片人拖欠工资近三个月。类似情况在短剧行业普遍存在，于清斌表示，他经常在演出群里看到避雷帖，工作人员之间还有避雷群，避雷那些卷款跑路、不发工资的导演和投资方。但为了工作机会，有些演员在拍了两部戏都没有结工资的情况下，还是会接下第三部戏。
08 政府部门
多地严控编外用工，核减率最高近八成
2025年，多地开始严控事业单位及政府系统的编外用工，力求“只减不增”编外人员总量，核减率在部分地区高达近八成。地方机关、教育、卫生等部门通过实名制管理、岗位整合、内部调剂、严格报批等措施清退或减少无编制人员，同时加强劳动合同、社保缴纳等监督。推动这一政策的主要目的是加强人力资源精细化管理、压缩财政开支与提高人员配置效率。
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2025年12月17日，最高人民法院正式发布《关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法〔2025〕226号），新规于2026年1月1日起正式施行。本次新规围绕当前社会形势新增了诸多案由，在劳动争议方面，新增了“新就业形态用工纠纷”一级案由，并细化了多项三级案由，还对超龄劳动者与特殊用工责任等目前较为尖锐的劳动权益问题予以了关注。案由调整不等于直接的权益保障，但仍可视作司法系统对既有问题的认知更新和关注提升，在劳动者依法维权过程中，或将构成一定利好。
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