[優步] 萬事達卡前高層轉行Uber外送 親吐辛酸"被當隱形人"
萬事達卡（Mastercard）前高層Jay Mandel近日講述他為增加收入送外送的經歷，在這段為Uber Eats送外送的日子中，他每周賺數百美元，體會要“保持謙遜”。
Jay Mandel向《商業內幕》（Business Insider）表示，他曾在萬事達卡工作8年，壹路晉升至擔任副總裁，負責全球社交媒體業務，他也在IBM工作過，最近則從事行銷顧問、兼職教授（Adjunct Professor），但收入不足夠，且他正籌集資金准備創辦自己的公司。
據他所指，心理治療師建議他去做散工，更能看看別人如何生活，他最初曾遲疑，至最後在2025年10月開始為Uber Eats送外送。
他形容這份工的感受是“我感覺自己對大多數人來說，就像隱形人壹樣”，他曾因餐廳搞錯訂單，花盡心力聯絡，完成客人的訂單，但送抵時對方僅既沒有說謝謝，也沒有給額外小費，“在我以前工作中，付出額外努力通常都會得到某種認可，但在送外送這工作中，我很少感受到這種認可。”
他指，之後才意識到原來公司收取的外送運送費已不低，令他感到其實“不該讓顧客承擔小費的責任。”
他每周賺取數百美元（a few hundred dollars a week），他會用這筆錢來確保孩子度過壹個美好周末，例如外出吃飯。同時他稱“很難清楚像我這樣為維持生計而從事散工，同時又想兼顧職業抱負的人究竟有多普遍，失業率統計數據並沒有涵蓋像我這樣從事散工的人。”
Jay Mandel指，這份工作令他體會要保持謙遜，“我不覺得自己比其他外送員高出壹等，我盡力去微笑，希望能帶給別人溫暖。我也得到樂趣，有機會去新餐廳，探索那些我平常根本不會去的社區。”
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據他所指，心理治療師建議他去做散工，更能看看別人如何生活，他最初曾遲疑，至最後在2025年10月開始為Uber Eats送外送。
他形容這份工的感受是“我感覺自己對大多數人來說，就像隱形人壹樣”，他曾因餐廳搞錯訂單，花盡心力聯絡，完成客人的訂單，但送抵時對方僅既沒有說謝謝，也沒有給額外小費，“在我以前工作中，付出額外努力通常都會得到某種認可，但在送外送這工作中，我很少感受到這種認可。”
他指，之後才意識到原來公司收取的外送運送費已不低，令他感到其實“不該讓顧客承擔小費的責任。”
他每周賺取數百美元（a few hundred dollars a week），他會用這筆錢來確保孩子度過壹個美好周末，例如外出吃飯。同時他稱“很難清楚像我這樣為維持生計而從事散工，同時又想兼顧職業抱負的人究竟有多普遍，失業率統計數據並沒有涵蓋像我這樣從事散工的人。”
Jay Mandel指，這份工作令他體會要保持謙遜，“我不覺得自己比其他外送員高出壹等，我盡力去微笑，希望能帶給別人溫暖。我也得到樂趣，有機會去新餐廳，探索那些我平常根本不會去的社區。”
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