[加州] 硅谷大厂裁员潮里的华人中产急速下坠

美国的科技大厂,随着裁员潮的不断来袭,绿卡、高薪,还有稳定、清晰的职业路径,这些曾被视为“中产保险”的东西,正在迅速消失。唯一仍被视作“香饽饽”的,只剩下与AI相关的岗位,而在这一狭窄的入口中,幸存的程序员们陷入持续的“内卷”和消耗。


记者|覃思编辑 | 王珊

失去权限“access没了。”

2025年10月29日清晨,邓菲醒来,手机里已经滚起一阵微弱却刺耳的骚动——许多在亚马逊工作的朋友正在互相提醒:去查一下自己的“access”,也就是登录公司办公系统的权限。她顺手推了推还在床上的丈夫李骁:“你也看一眼。”李骁拿起电脑,像往常那样输入账号、等待跳转,可页面停住了:怎么也登不上去。

那一刻他们才明白,传闻落到了李骁身上——真的被裁了。

邓菲愣住了。她的第一反应甚至不是慌张,而像是被谁开了一个不合时宜的玩笑,嘴角不自觉地抽动了一下,“有点想笑”。李骁几乎没离开过电脑。他一直坐在桌前,盯着一排排弹出来的聊天框,回着同事发来的安慰消息,好像只有通过这种动作,才能把自己从已经拥有了十年的“大厂码农”身份里,慢慢抽出来。



《花束般恋爱》剧照

其实从2025年4月开始,亚马逊内部就流传着要裁员的传闻了,但李骁完全没有想过会裁到自己身上。他是电商方面的资深工程师,在亚马逊已经工作了十年。“他觉得自己在组里的地位还挺重要的。”邓菲说。

同一时间,另一位亚马逊工程师薛小敏也在迷迷糊糊中被短信叫醒。她所在的小组原本有九个人,一觉醒来少了三个人,包括组长。最让她觉得荒诞的是,有位同事甚至是在前一天凌晨2点加班敲代码时,突然就登不上办公平台了。薛小敏对自己组的危机并非没有预感:“我们组地位比较尴尬,和其他组有业务重合的地方。”


但让薛小敏意外的是,同一大组的几个资深科学家也被裁了。“他们都在负责比较重要的项目,他们走了之后,我们有很多工作没办法再开展了。”薛小敏说,过去亚马逊内部有按绩效表现做人员调整的惯例,但这一次,裁员看起来跨越部门与层级,很难从职级、表现和业务线当中找到规律。



《逆行人生》剧照

裁员面前,薛小敏最感到难受的是同事的突然离开。被裁的同事会立刻失去进入办公室的权限,“朝夕相处的朋友,就这么见不到了”。2025年10月末,薛小敏忙着给同事收拾杂物,再在告别餐会上给对方送去。在她的理解中,公司这么决绝地取消权限,可能是因为以前出现过报复事件,“担心被裁的人临走时搞个破坏”。她第一次感觉“公司”这个组织是冷冰冰的。“你没办法讨厌它,因为它甚至不是一个具体的人。”

[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊,我想来说几句
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