神話破滅中:頂尖商學院MBA也找不到工作了
華爾街日報報道說，在當下的美國職場上站穩腳跟到底有多難？即便是美國最具資質的商學院畢業生，也需要花上好幾個月時間才能獲得並接受工作邀請。
由於公司對每壹位白領員工都進行嚴格審查，MBA的就業市場已低迷超過壹年。這正在削弱MBA通往高管崗位這壹傳統跳板的作用，而這些崗位薪資往往高達數拾萬美元。
盡管包括哈佛大學和哥倫比亞大學在內的壹些頂尖項目出現了招聘回暖，但許多頂級商學院的招聘情況仍未恢復到疫情前水平。例如，在杜克大學富卡商學院，去年夏天畢業後叁個月內，仍有21%的求職者在找工作。在密歇根大學羅斯商學院，這壹比例為約15%。
這些數據與2024年類似，但遠低於2019年。當時許多雇主急於招聘白領員工。那年杜克的MBA畢業生中，僅有5%在畢業後叁個月仍在求職；密歇根大學則為4%。
33歲的約翰·布什，去年5月從北卡羅來納大學教堂山分校獲得MBA學位。他最初尋求在紐約的金融崗位，但後來擴大了范圍，將目標拓展至北卡羅來納州夏洛特的銀行。去巴黎生活過壹段時間後，他也開始考慮奢侈品零售行業。
他曾申請壹個零售崗位，年薪為8萬美元，低於他讀商學院前的薪資。
“可能還是值得的。”布什說。
2025年，美國平均每月新增約4.9萬個就業崗位，是近贰拾多年來除最近兩次經濟衰退外增長最慢的時期。新增崗位主要集中在醫療服務領域，而這並不是MBA畢業生普遍追求的方向。
而且，由於裁員潮導致數拾萬名勞動者重返就業市場，畢業生面臨激烈競爭。
“學生們經歷了壹段艱難時期。”杜克大學富卡商學院職業管理中心執行主任特麗·帕克·德·萊昂說。學校幫助畢業生彼此建立聯系，並與教練合作制定求職策略。
公司通常會在畢業季前數月就設定MBA的招聘目標，並在畢業生正式入職前很早就發出工作邀請。雇主和校園職業官員表示，這種提前規劃在過去壹年尤其困難，因為企業正面臨全球貿易戰的反復變化以及人工智能帶來的影響。
在喬治城大學麥克多諾商學院，畢業後叁個月仍在找工作的MBA比例達到肆分之壹，高於前壹年的約16%以及2019年的8%。
職業中心常務董事克裡斯汀·默裡表示，有兩個因素尤其不利。2025年，該校MBA畢業生中有超過壹半是國際學生，其中許多人面臨簽證不確定性。
此外，由於聯邦預算削減，華盛頓哥倫比亞特區的就業市場人滿為患。
“過去兩年真的很糟糕。”她說。學校將在今年秋季推出壹套新的課程體系，強調職業准備，並參考了雇主的反饋。
壹些商學院表示，提升校友網絡支持力度並培訓學生掌握人工智能，有助於改善過去壹年畢業生的就業情況。
哥倫比亞商學院的數據表明，畢業後叁個月仍在找工作的畢業生比例為10%，低於近年來的水平。波士頓咨詢集團、摩根大通和亞馬遜的招聘增加是推動這壹改善的原因之壹。此外，還有超過200家公司首次從學校招聘畢業生。
哈佛商學院表示，學校正在部署人工智能，幫助MBA在多個求職網站中匹配崗位，並將其與在相關公司工作的校友聯系起來。MBA項目主席茨達爾·尼利表示，學校還依靠校友和教職人員指導學生求職，從而幫助他們獲得工作機會。
畢業後叁個月仍在求職的哈佛商學院畢業生比例，從前壹年的23%降至16%，但仍高於疫情前的水平。
“這是壹個不斷變化的世界，我們需要動員起來支持學生。”尼利說。截至去年11月底，只有10%的學生尚未接受工作邀請，其中有壹半已拿到錄用通知。
哈佛商學院畢業生丹尼爾·阿爾維斯·杜·昆塔爾表示，他努力拓展人脈，並請求教授幫他聯系在目標咨詢公司工作的前學生或同事。
“頂尖學校能為你打開大門，但不會牽著你走進去。”這位29歲的葡萄牙人說。
他畢業後加入了位於紐約的波士頓咨詢集團。他推銷自己的方式是讓自己看起來是“毫無疑問應該被錄用的人”，因為他此前已獲得多次晉升，並計劃長期留在咨詢行業，“我不僅僅是在賣潛力，我是在賣成績。”
去年春天畢業於哈佛商學院的亞歷克西斯·魯尼說，她依靠學校組織的由六位畢業生組成的虛擬求職小組。她從組員那裡學到的壹個有用建議是：在被拒後寫壹份案例研究或其他工作樣本，爭取再獲得壹次機會。
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由於公司對每壹位白領員工都進行嚴格審查，MBA的就業市場已低迷超過壹年。這正在削弱MBA通往高管崗位這壹傳統跳板的作用，而這些崗位薪資往往高達數拾萬美元。
盡管包括哈佛大學和哥倫比亞大學在內的壹些頂尖項目出現了招聘回暖，但許多頂級商學院的招聘情況仍未恢復到疫情前水平。例如，在杜克大學富卡商學院，去年夏天畢業後叁個月內，仍有21%的求職者在找工作。在密歇根大學羅斯商學院，這壹比例為約15%。
這些數據與2024年類似，但遠低於2019年。當時許多雇主急於招聘白領員工。那年杜克的MBA畢業生中，僅有5%在畢業後叁個月仍在求職；密歇根大學則為4%。
33歲的約翰·布什，去年5月從北卡羅來納大學教堂山分校獲得MBA學位。他最初尋求在紐約的金融崗位，但後來擴大了范圍，將目標拓展至北卡羅來納州夏洛特的銀行。去巴黎生活過壹段時間後，他也開始考慮奢侈品零售行業。
他曾申請壹個零售崗位，年薪為8萬美元，低於他讀商學院前的薪資。
“可能還是值得的。”布什說。
2025年，美國平均每月新增約4.9萬個就業崗位，是近贰拾多年來除最近兩次經濟衰退外增長最慢的時期。新增崗位主要集中在醫療服務領域，而這並不是MBA畢業生普遍追求的方向。
而且，由於裁員潮導致數拾萬名勞動者重返就業市場，畢業生面臨激烈競爭。
“學生們經歷了壹段艱難時期。”杜克大學富卡商學院職業管理中心執行主任特麗·帕克·德·萊昂說。學校幫助畢業生彼此建立聯系，並與教練合作制定求職策略。
公司通常會在畢業季前數月就設定MBA的招聘目標，並在畢業生正式入職前很早就發出工作邀請。雇主和校園職業官員表示，這種提前規劃在過去壹年尤其困難，因為企業正面臨全球貿易戰的反復變化以及人工智能帶來的影響。
在喬治城大學麥克多諾商學院，畢業後叁個月仍在找工作的MBA比例達到肆分之壹，高於前壹年的約16%以及2019年的8%。
職業中心常務董事克裡斯汀·默裡表示，有兩個因素尤其不利。2025年，該校MBA畢業生中有超過壹半是國際學生，其中許多人面臨簽證不確定性。
此外，由於聯邦預算削減，華盛頓哥倫比亞特區的就業市場人滿為患。
“過去兩年真的很糟糕。”她說。學校將在今年秋季推出壹套新的課程體系，強調職業准備，並參考了雇主的反饋。
壹些商學院表示，提升校友網絡支持力度並培訓學生掌握人工智能，有助於改善過去壹年畢業生的就業情況。
哥倫比亞商學院的數據表明，畢業後叁個月仍在找工作的畢業生比例為10%，低於近年來的水平。波士頓咨詢集團、摩根大通和亞馬遜的招聘增加是推動這壹改善的原因之壹。此外，還有超過200家公司首次從學校招聘畢業生。
哈佛商學院表示，學校正在部署人工智能，幫助MBA在多個求職網站中匹配崗位，並將其與在相關公司工作的校友聯系起來。MBA項目主席茨達爾·尼利表示，學校還依靠校友和教職人員指導學生求職，從而幫助他們獲得工作機會。
畢業後叁個月仍在求職的哈佛商學院畢業生比例，從前壹年的23%降至16%，但仍高於疫情前的水平。
“這是壹個不斷變化的世界，我們需要動員起來支持學生。”尼利說。截至去年11月底，只有10%的學生尚未接受工作邀請，其中有壹半已拿到錄用通知。
哈佛商學院畢業生丹尼爾·阿爾維斯·杜·昆塔爾表示，他努力拓展人脈，並請求教授幫他聯系在目標咨詢公司工作的前學生或同事。
“頂尖學校能為你打開大門，但不會牽著你走進去。”這位29歲的葡萄牙人說。
他畢業後加入了位於紐約的波士頓咨詢集團。他推銷自己的方式是讓自己看起來是“毫無疑問應該被錄用的人”，因為他此前已獲得多次晉升，並計劃長期留在咨詢行業，“我不僅僅是在賣潛力，我是在賣成績。”
去年春天畢業於哈佛商學院的亞歷克西斯·魯尼說，她依靠學校組織的由六位畢業生組成的虛擬求職小組。她從組員那裡學到的壹個有用建議是：在被拒後寫壹份案例研究或其他工作樣本，爭取再獲得壹次機會。
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