顶尖美国商学院的MBA毕业生,日子越来越难
华尔街日报报道说，在当下的美国职场上站稳脚跟到底有多难？即便是美国最具资质的商学院毕业生，也需要花上好几个月时间才能获得并接受工作邀请。
由于公司对每一位白领员工都进行严格审查，MBA的就业市场已低迷超过一年。这正在削弱MBA通往高管岗位这一传统跳板的作用，而这些岗位薪资往往高达数十万美元。
尽管包括哈佛大学和哥伦比亚大学在内的一些顶尖项目出现了招聘回暖，但许多顶级商学院的招聘情况仍未恢复到疫情前水平。例如，在杜克大学富卡商学院，去年夏天毕业后三个月内，仍有21%的求职者在找工作。在密歇根大学罗斯商学院，这一比例为约15%。
这些数据与2024年类似，但远低于2019年。当时许多雇主急于招聘白领员工。那年杜克的MBA毕业生中，仅有5%在毕业后三个月仍在求职；密歇根大学则为4%。
33岁的约翰·布什，去年5月从北卡罗来纳大学教堂山分校获得MBA学位。他最初寻求在纽约的金融岗位，但后来扩大了范围，将目标拓展至北卡罗来纳州夏洛特的银行。去巴黎生活过一段时间后，他也开始考虑奢侈品零售行业。
他曾申请一个零售岗位，年薪为8万美元，低于他读商学院前的薪资。
为海外华人提供有价值的信息与分析，更多内容和全文可在蓝天、电报、x查找causmoney，或直接谷歌搜索caus.com
“可能还是值得的。”布什说。
2025年，美国平均每月新增约4.9万个就业岗位，是近二十多年来除最近两次经济衰退外增长最慢的时期。新增岗位主要集中在医疗服务领域，而这并不是MBA毕业生普遍追求的方向。
而且，由于裁员潮导致数十万名劳动者重返就业市场，毕业生面临激烈竞争。
“学生们经历了一段艰难时期。”杜克大学富卡商学院职业管理中心执行主任特丽·帕克·德·莱昂说。学校帮助毕业生彼此建立联系，并与教练合作制定求职策略。
公司通常会在毕业季前数月就设定MBA的招聘目标，并在毕业生正式入职前很早就发出工作邀请。雇主和校园职业官员表示，这种提前规划在过去一年尤其困难，因为企业正面临全球贸易战的反复变化以及人工智能带来的影响。
在乔治城大学麦克多诺商学院，毕业后三个月仍在找工作的MBA比例达到四分之一，高于前一年的约16%以及2019年的8%。
职业中心常务董事克里斯汀·默里表示，有两个因素尤其不利。2025年，该校MBA毕业生中有超过一半是国际学生，其中许多人面临签证不确定性。
此外，由于联邦预算削减，华盛顿哥伦比亚特区的就业市场人满为患。
“过去两年真的很糟糕。”她说。学校将在今年秋季推出一套新的课程体系，强调职业准备，并参考了雇主的反馈。
一些商学院表示，提升校友网络支持力度并培训学生掌握人工智能，有助于改善过去一年毕业生的就业情况。
哥伦比亚商学院的数据表明，毕业后三个月仍在找工作的毕业生比例为10%，低于近年来的水平。波士顿咨询集团、摩根大通和亚马逊的招聘增加是推动这一改善的原因之一。此外，还有超过200家公司首次从学校招聘毕业生。
哈佛商学院表示，学校正在部署人工智能，帮助MBA在多个求职网站中匹配岗位，并将其与在相关公司工作的校友联系起来。MBA项目主席茨达尔·尼利表示，学校还依靠校友和教职人员指导学生求职，从而帮助他们获得工作机会。
毕业后三个月仍在求职的哈佛商学院毕业生比例，从前一年的23%降至16%，但仍高于疫情前的水平。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
由于公司对每一位白领员工都进行严格审查，MBA的就业市场已低迷超过一年。这正在削弱MBA通往高管岗位这一传统跳板的作用，而这些岗位薪资往往高达数十万美元。
尽管包括哈佛大学和哥伦比亚大学在内的一些顶尖项目出现了招聘回暖，但许多顶级商学院的招聘情况仍未恢复到疫情前水平。例如，在杜克大学富卡商学院，去年夏天毕业后三个月内，仍有21%的求职者在找工作。在密歇根大学罗斯商学院，这一比例为约15%。
这些数据与2024年类似，但远低于2019年。当时许多雇主急于招聘白领员工。那年杜克的MBA毕业生中，仅有5%在毕业后三个月仍在求职；密歇根大学则为4%。
33岁的约翰·布什，去年5月从北卡罗来纳大学教堂山分校获得MBA学位。他最初寻求在纽约的金融岗位，但后来扩大了范围，将目标拓展至北卡罗来纳州夏洛特的银行。去巴黎生活过一段时间后，他也开始考虑奢侈品零售行业。
他曾申请一个零售岗位，年薪为8万美元，低于他读商学院前的薪资。
为海外华人提供有价值的信息与分析，更多内容和全文可在蓝天、电报、x查找causmoney，或直接谷歌搜索caus.com
“可能还是值得的。”布什说。
2025年，美国平均每月新增约4.9万个就业岗位，是近二十多年来除最近两次经济衰退外增长最慢的时期。新增岗位主要集中在医疗服务领域，而这并不是MBA毕业生普遍追求的方向。
而且，由于裁员潮导致数十万名劳动者重返就业市场，毕业生面临激烈竞争。
“学生们经历了一段艰难时期。”杜克大学富卡商学院职业管理中心执行主任特丽·帕克·德·莱昂说。学校帮助毕业生彼此建立联系，并与教练合作制定求职策略。
公司通常会在毕业季前数月就设定MBA的招聘目标，并在毕业生正式入职前很早就发出工作邀请。雇主和校园职业官员表示，这种提前规划在过去一年尤其困难，因为企业正面临全球贸易战的反复变化以及人工智能带来的影响。
在乔治城大学麦克多诺商学院，毕业后三个月仍在找工作的MBA比例达到四分之一，高于前一年的约16%以及2019年的8%。
职业中心常务董事克里斯汀·默里表示，有两个因素尤其不利。2025年，该校MBA毕业生中有超过一半是国际学生，其中许多人面临签证不确定性。
此外，由于联邦预算削减，华盛顿哥伦比亚特区的就业市场人满为患。
“过去两年真的很糟糕。”她说。学校将在今年秋季推出一套新的课程体系，强调职业准备，并参考了雇主的反馈。
一些商学院表示，提升校友网络支持力度并培训学生掌握人工智能，有助于改善过去一年毕业生的就业情况。
哥伦比亚商学院的数据表明，毕业后三个月仍在找工作的毕业生比例为10%，低于近年来的水平。波士顿咨询集团、摩根大通和亚马逊的招聘增加是推动这一改善的原因之一。此外，还有超过200家公司首次从学校招聘毕业生。
哈佛商学院表示，学校正在部署人工智能，帮助MBA在多个求职网站中匹配岗位，并将其与在相关公司工作的校友联系起来。MBA项目主席茨达尔·尼利表示，学校还依靠校友和教职人员指导学生求职，从而帮助他们获得工作机会。
毕业后三个月仍在求职的哈佛商学院毕业生比例，从前一年的23%降至16%，但仍高于疫情前的水平。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
| 延伸阅读 |
推荐: