"初代同事"入選年度熱詞!你有"職場發小"嗎?
文 | 熊禹
日前，上海市青少年研究中心聯合澎湃研究所發布了“2025年度青年拾大熱詞”，分別是：韌性、具身智能、DeepSeek、情緒消費、主理人、愛你老己、從從容容游刃有余、基礎不基礎、初代同事、“窩囊”旅游。其中“初代同事”的入選，引發了不小的關注。
根據網絡解釋，所謂“初代同事”，指的是年輕人初入職場時同期入職或共事的同事，又被網友稱為“職場發小”“職場白月光”。初代同事之間，常通過日常分享、協作加班等場景積累情感，具有非利益綁定、相處單純的特征，既可作為工作“搭子”相互支持，也能延伸至生活領域共享興趣，即使後期各奔東西仍保持持久聯系。
某種意義上，初代同事也像年輕人社會化之前最後的饋贈。年輕人從校園到職場，不誇張地說會發生壹場人格質變。那種以做題為依據的成績評價、以興趣為導向的人際關系，很容易就被向上管理、察言觀色之類的職場智慧所取代；人與人之間的交往也不再只依據“合不合得來”，而要反復衡量邊界與角色分配。而陪著自己壹起完成這種轉型的，就是初代同事。
看看初代同事的那些快樂往事，壹起加班吃夜宵，幫著同事們壹起租房搬家，見證同事感情的分分合合，現在想來都令人嘴角上揚。這些細碎而具體的日常，往往發生在職場規則還未熟稔、人際關系尚未功利化的年代，年輕人相互陪伴，走完了這壹段摸索的歷程，彼此可謂知根知底，也傾心相交。
這些都構成了壹種職場的感性底色。而壹旦跨過這個階段，這種關系就很難復制，人與人之間逐漸被崗位、資源與利益所區隔，關系開始自覺地留有余地、計算分寸。沒有彼此見證成長的同處，職場關系就真的“純粹”了——這只是壹個打工的地方，千萬不要代入感情。
其實，任何壹個初始階段，總歸都有“童年”的影子，有所懷念也正常。不過當對初代同事的懷念，成為了年輕人集體的呼聲時，它指向的或許並不只是情緒本身，而是壹種更深層的職場期待——年輕人希望在高度制度化的工作環境中，仍能保留相當限度的信任、善意與真實連接。
那麼如何在效率與績效之外，還能容納人的情感與尊嚴，允許最基本的體諒、信任與非功利的協作存在，如何不把職場徹底壓縮為冷冰冰的利益交換，這或許正是“初代同事”走紅背後，留給職場的壹道耐人尋味的問題。
用人單位們也不妨深思。相比於各種管理手段，KPI考核，也許凝聚團隊的也可以是純粹的職場關系，壹種更加抽象的工作氛圍。相比於冷酷，溫情脈脈或許也在“生產力提升”中扮演重要的作用。
同樣的，對於年輕人來說，這何嘗不也是壹種啟示：初代同事讓人懷念，也是因為這並不長久。之所以如此，或許正因為這是“職場”，這是拿工資、拼業績、創造產出的地方，量化考核才是真實樣貌。初代同事也不過是某種意義上的“新手保護期”，壹段溫柔的緩沖地帶，但這種寬容不會無限延長，年輕人遲早會來到試用期結束的那壹刻。
這可能也是社會化的無奈：人們終將面臨生計對人格的塑造。但正如那句話，“幸福的童年治愈壹生”，擁有彼此信任的初代同事依然是壹種幸運，這會成為職場上長久受用的心靈滋養。想念初代同事，也是人們在熙熙攘攘的職場，保持自我存在的壹種方式吧。
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