上海国企年终奖"官民"差30倍 员工质疑遭殴打
近日，上海一国企公司因为质疑年终奖不公平，称上层和普通员工相差30倍，遭上司殴打致伤，并被公司停职。
1月9日媒体报道，近日，有自称为申银万国期货（以下简称申万期货）的员工在社交平台上开设“公司降薪维权专场”进行直播，称公司对年终奖分配不公，领导拿30万元，他作为普通员工却只拿到1万元。
据该员工介绍，申万期货的年终奖原本由三部分构成：每个季度预留的20%绩效、四季度绩效及年终专项奖励，公司过去都会在当年12月31日发放当年年终奖，他自2021年入职3年一直如此。但2024年公司突然停发年终奖，仅在2025年2月补发了9000元“过节费”；2025年12月31日发放的年终奖，他仅拿到1万元，而2023年同期发放金额为5万元，缩水近八成。
该员工称，2025年12月末，他从其他同事处了解到关于2025年年终奖的消息：一线部门领导30万元，普通员工1万元。
该员工对大陆媒体表示，“一级部门领导30万元、普通员工1万元的巨大差距，让我们全体普通员工深感不公与困惑。我们强烈要求管理层必须给普通员工一个明确说法：为何存在如此悬殊的分配？”
于是，他就在公司内部群里发帖求证，他说，“我在公司内部群里发帖，是想向公司管理层求证，想让管理层公开年终奖核算规则和层级差异依据，结果当天企业微信帐号就被全部关闭。”
为了进一步沟通，他开直播前往总经理陆三江办公室理论，其间，他被要求关闭直播，他拒绝后，被陆三江推倒，导致他脸部软组织挫伤、头部外伤，经医院诊断为轻微伤。
该员工提供的视频画面显示，在他和公司某人士交涉时，遭到对方袭击，导致他摔倒。
该员工称，此次维权并非个人行为，公司五百多名员工中，不少人都面临类似困境，多名同事曾匿名向证券母公司有关部门反映薪酬问题，但均未得到回应。
1月5日，该员工被公司停职。
1月7日，申万期货发出警告信称，该员工“在公司企业微信群、公司办公场所、抖音直播间及全国期货（期权）实盘大赛微信群等，编造虚假信息，辱骂且诽谤公司员工，向公司员工及社会公众散布不实信息，侵犯公司员工肖像权，扰乱公司办公秩序，严重损害公司及员工形象”，要求其停止相关行为。
开信息显示，申万期货是上市公司申万宏源旗下申万宏源证券（国企）的控股子公司，持股比例近98%。
（网络截图）
网友评论说，“国有四大行也差不多，普通员工月薪就三五千，全靠绩效来养活”“很正常，之前都通知，因公司效益不好，取消年终奖，后来才知道取消的是员工，领导没取消”“国企都是这个样”“国有企业领导与职工收入差距巨大，这是普遍存在。特别是年终奖，差距巨大，普通员工没有，领导一定会有，无论效益如何”。
（网络截图）
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1月9日媒体报道，近日，有自称为申银万国期货（以下简称申万期货）的员工在社交平台上开设“公司降薪维权专场”进行直播，称公司对年终奖分配不公，领导拿30万元，他作为普通员工却只拿到1万元。
据该员工介绍，申万期货的年终奖原本由三部分构成：每个季度预留的20%绩效、四季度绩效及年终专项奖励，公司过去都会在当年12月31日发放当年年终奖，他自2021年入职3年一直如此。但2024年公司突然停发年终奖，仅在2025年2月补发了9000元“过节费”；2025年12月31日发放的年终奖，他仅拿到1万元，而2023年同期发放金额为5万元，缩水近八成。
该员工称，2025年12月末，他从其他同事处了解到关于2025年年终奖的消息：一线部门领导30万元，普通员工1万元。
该员工对大陆媒体表示，“一级部门领导30万元、普通员工1万元的巨大差距，让我们全体普通员工深感不公与困惑。我们强烈要求管理层必须给普通员工一个明确说法：为何存在如此悬殊的分配？”
于是，他就在公司内部群里发帖求证，他说，“我在公司内部群里发帖，是想向公司管理层求证，想让管理层公开年终奖核算规则和层级差异依据，结果当天企业微信帐号就被全部关闭。”
为了进一步沟通，他开直播前往总经理陆三江办公室理论，其间，他被要求关闭直播，他拒绝后，被陆三江推倒，导致他脸部软组织挫伤、头部外伤，经医院诊断为轻微伤。
该员工提供的视频画面显示，在他和公司某人士交涉时，遭到对方袭击，导致他摔倒。
该员工称，此次维权并非个人行为，公司五百多名员工中，不少人都面临类似困境，多名同事曾匿名向证券母公司有关部门反映薪酬问题，但均未得到回应。
1月5日，该员工被公司停职。
1月7日，申万期货发出警告信称，该员工“在公司企业微信群、公司办公场所、抖音直播间及全国期货（期权）实盘大赛微信群等，编造虚假信息，辱骂且诽谤公司员工，向公司员工及社会公众散布不实信息，侵犯公司员工肖像权，扰乱公司办公秩序，严重损害公司及员工形象”，要求其停止相关行为。
开信息显示，申万期货是上市公司申万宏源旗下申万宏源证券（国企）的控股子公司，持股比例近98%。
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