[香港] 香港外佣的困境:一旦怀孕就会"很恐惧"
香港平等机会委员会回覆BBC中文，在2021年至2025年10月期间，共收到并已完成处理8宗有关外佣涉及因怀孕而被解雇的投诉。
雇主的忧虑
香港教育大学社会科学及政策研究学系副教授伍凤嫦告诉BBC中文，对于香港的雇主来说，若果外佣怀孕，在产假的14周里面，或会面对没有人帮忙照顾家庭的困境。
伍凤嫦指，对于一些双职父母、尤其依赖外佣照顾儿童的家庭，这样的担忧是确实存在，“在香港的环境里面，很多的父母，其实很依赖外佣去帮他照顾小孩。”
另一方面，现行香港法例要求外佣必须与雇主同住，这意味着，若果怀孕的外佣选择在香港产子、以及放产假，在产假期间仍然需要与雇主同住。
伍凤嫦指，碍于香港的居住环境，尤其是聘请外佣的中下阶层家庭，无论在居住空间或是经济方面，也会面临一定压力及担忧。
劳工处回覆指，在2021年至2025年11月，接获五宗涉及豁免外佣在法定产假期间与雇主同住的申请，其中四宗因申请人撤回或资料不足未能继续处理。余下一宗申请获得了批准。
然而，除了外佣对于自身怀孕的权利有认知不足的情况，一些雇主也对于外佣怀孕的情况缺乏认知。
2020年，融幼社在街头访问103名有聘请外佣的雇主。结果显示，仅51%受访雇主知道外佣可以享有产假；81%不知道如雇主不容许外佣放产假，外佣有权采取法律行动；84%以为外佣如因怀孕无法工作可被解雇。
融幼社前研究员刘卉认为，雇佣中介公司及政府相关部门可以增加对雇主的培训，“在他雇佣外佣之前就做一些相关的培训，而且强制性的，让雇主知道一些相关的知识”，并且给予雇主一些比较清晰的指引。
劳工处回覆指，一直有循不同途径进行宣传及教育工作，加深外佣及雇主对法定及合约权益和责任的认识，当中涵盖有关外佣怀孕的资讯。平机会亦回覆指，一直有透过培训、宣传和教育，包括举办课程、工作坊、简介会和制作少数族裔语言的宣传单张等，向雇主和外佣介绍在反歧视条例下的权益及责任。
香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿接受BBC中文访问时指，不同的雇主会有不同的忧虑，若雇主得悉外佣怀孕，首先不需要太担心，应先向外佣了解其生育的意愿，例如想在哪个地方生产。若外佣打算回家乡产子，可容许其提早放产假，并与外佣商讨之后的安排。
伍凤嫦指出，很多时候，雇主担心在外佣放产假期间，会突然没有人照顾家庭。她建议保险公司可推出一些与外佣产假相关的保障范围，让外佣产假期间，可以保障雇主能够另聘家佣。
不少亚洲国家或地区都有输入外佣的政策，对于外佣怀孕的情况，各自政策有所不同。新加坡规定，除非与本国公民或永久居民结婚，否则外佣不得在工作准证有效期内怀孕或在新加坡产子； 台湾则规定，雇主不能因为移工怀孕而要求解约、或强制移工出国。
苏珊回到印尼之后，有家人在旁边照顾，情绪稳定了很多，不久，她也顺利诞下了小孩。
看到女儿诞生的一刻，苏珊不禁流下喜悦的眼泪，她知道自己成为了一名母亲，也庆幸女儿能健康地出生。
苏珊说，孩子的父亲将会前往印尼与母女二人相聚，至于未来会否再到香港，仍需视乎男友的安排。
“孩子的父亲说，他会跟我结婚……我正在等待他来到印尼跟我的家人谈谈。”
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
雇主的忧虑
香港教育大学社会科学及政策研究学系副教授伍凤嫦告诉BBC中文，对于香港的雇主来说，若果外佣怀孕，在产假的14周里面，或会面对没有人帮忙照顾家庭的困境。
伍凤嫦指，对于一些双职父母、尤其依赖外佣照顾儿童的家庭，这样的担忧是确实存在，“在香港的环境里面，很多的父母，其实很依赖外佣去帮他照顾小孩。”
另一方面，现行香港法例要求外佣必须与雇主同住，这意味着，若果怀孕的外佣选择在香港产子、以及放产假，在产假期间仍然需要与雇主同住。
伍凤嫦指，碍于香港的居住环境，尤其是聘请外佣的中下阶层家庭，无论在居住空间或是经济方面，也会面临一定压力及担忧。
劳工处回覆指，在2021年至2025年11月，接获五宗涉及豁免外佣在法定产假期间与雇主同住的申请，其中四宗因申请人撤回或资料不足未能继续处理。余下一宗申请获得了批准。
然而，除了外佣对于自身怀孕的权利有认知不足的情况，一些雇主也对于外佣怀孕的情况缺乏认知。
2020年，融幼社在街头访问103名有聘请外佣的雇主。结果显示，仅51%受访雇主知道外佣可以享有产假；81%不知道如雇主不容许外佣放产假，外佣有权采取法律行动；84%以为外佣如因怀孕无法工作可被解雇。
融幼社前研究员刘卉认为，雇佣中介公司及政府相关部门可以增加对雇主的培训，“在他雇佣外佣之前就做一些相关的培训，而且强制性的，让雇主知道一些相关的知识”，并且给予雇主一些比较清晰的指引。
劳工处回覆指，一直有循不同途径进行宣传及教育工作，加深外佣及雇主对法定及合约权益和责任的认识，当中涵盖有关外佣怀孕的资讯。平机会亦回覆指，一直有透过培训、宣传和教育，包括举办课程、工作坊、简介会和制作少数族裔语言的宣传单张等，向雇主和外佣介绍在反歧视条例下的权益及责任。
香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿接受BBC中文访问时指，不同的雇主会有不同的忧虑，若雇主得悉外佣怀孕，首先不需要太担心，应先向外佣了解其生育的意愿，例如想在哪个地方生产。若外佣打算回家乡产子，可容许其提早放产假，并与外佣商讨之后的安排。
伍凤嫦指出，很多时候，雇主担心在外佣放产假期间，会突然没有人照顾家庭。她建议保险公司可推出一些与外佣产假相关的保障范围，让外佣产假期间，可以保障雇主能够另聘家佣。
不少亚洲国家或地区都有输入外佣的政策，对于外佣怀孕的情况，各自政策有所不同。新加坡规定，除非与本国公民或永久居民结婚，否则外佣不得在工作准证有效期内怀孕或在新加坡产子； 台湾则规定，雇主不能因为移工怀孕而要求解约、或强制移工出国。
苏珊回到印尼之后，有家人在旁边照顾，情绪稳定了很多，不久，她也顺利诞下了小孩。
看到女儿诞生的一刻，苏珊不禁流下喜悦的眼泪，她知道自己成为了一名母亲，也庆幸女儿能健康地出生。
苏珊说，孩子的父亲将会前往印尼与母女二人相聚，至于未来会否再到香港，仍需视乎男友的安排。
“孩子的父亲说，他会跟我结婚……我正在等待他来到印尼跟我的家人谈谈。”
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