[香港] 香港外佣的困境:一旦怀孕就会"很恐惧"
雇主希望她能够回菲律宾产子，乔安妮在今年一月，也是怀孕七个月的时候，已经回去菲律宾待产。
大部分航空公司都要求超过28周（约七个月）的孕妇乘搭飞机时出示证明身体状况适合搭乘飞机的“适航证明”。
但乔安妮不知道，14周的产假完结之后，等待她的会是怎样的局面。届时与雇主的两年“标准雇佣合约”将会到期，她不肯定雇主会否续约，让她能继续留在香港工作。
第一次怀孕的印尼“姐姐”
现年34岁的苏珊（Susan，化名）来自印尼，这是她第一次来到香港工作。
她在这里认识了一名来自非洲的男朋友，然而，当得悉自己怀孕的那刻，苏珊感到的不是喜悦，而是害怕，这是她第一次怀孕。
苏珊告诉BBC中文，在香港，她的朋友并不多，因此在第一时间，并不知道自己有什么选择，但她知道，自己想把孩子生下来，孩子的父亲也同意一起抚养。
后来，在朋友的介绍下接触到融幼社，了解到自己首先应该取得怀孕证明。取得怀孕证明后，苏珊把自己怀孕一事告诉雇主，对方的第一反应是“非常愤怒，并叫我离开屋子”。
在那之后，苏珊形容雇主在工作及心理上给予她更多的压力，也对其出外施加更多的限制。
“他们知道我怀孕之后，态度变得恶劣，也不想给我食物。”
也因为雇主限制苏珊外出，导致其在怀孕约六、七个月的时候，才能够首次到香港的公立医院进行产前检查登记。她记得，那次能够去到医院，是因为雇主一家外游，才得以让她外出。
怀孕期间，日复一日的心理压力积累之下，让苏珊的情绪变得不稳，也愈来愈不想留在雇主身边。最终，她决定辞职，并且付上了一个月的代通知金终止合约，然后回去家乡印尼待产。
“我们很多的个案，因为怀孕就会害怕被雇主解雇，可能他们对于这件事会很恐惧。”融幼社工作人员郭子盈告诉BBC中文。
郭子盈解释，很多时候，外佣基于在家乡接受的性知识不足、以及在香港时不清楚有什么途径避孕，以致向机构求助时，意外怀孕是常见的情况。
意外怀孕后，外佣也不太清楚自己能够享有什么与怀孕相关的权利，“因为意外怀孕或者怀孕（后）有什么选择，他们未必很认识。”
这种认知不足，也让她们感到更多的焦虑及压力。“很多时候，当她们怀孕，第一件事很担心是自已会被解雇、很担心她们的工作会否受到影响，多于她们自己怀孕的状况。”
而一些更严峻的情况，是外佣由于过份担心，会自己离开雇主、或是被解雇后不愿回去原居地，而出现在香港逾期居留的情况。郭子盈指，这样会导致怀孕的外佣因为没有合法居留的身份，更难以得到相应的医疗资助。
根据2024年的数据，香港有约36.8万名外佣，55%来自菲律宾，42%来自印尼，占本地劳动人口9.6%。
据融幼社资料，2024年共接获450个热线求助、有186个成为跟进的个案，除了怀孕外佣外，雇主也能向它们寻求协助。
在跟进的个案中，有58%的怀孕外佣仍然处于受雇的状态，其余包括遭到雇主解雇、自愿离职、合约届满等情况，而这些情况让她们实际上无法享有产假。
香港劳工处回覆BBC中文称，在2021年至2025年11月，共处理22宗涉及外佣向雇主发出怀孕通知后被解雇的申索声请个案，其中11宗转介至劳资审裁处审理。
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但乔安妮不知道，14周的产假完结之后，等待她的会是怎样的局面。届时与雇主的两年“标准雇佣合约”将会到期，她不肯定雇主会否续约，让她能继续留在香港工作。
第一次怀孕的印尼“姐姐”
现年34岁的苏珊（Susan，化名）来自印尼，这是她第一次来到香港工作。
她在这里认识了一名来自非洲的男朋友，然而，当得悉自己怀孕的那刻，苏珊感到的不是喜悦，而是害怕，这是她第一次怀孕。
苏珊告诉BBC中文，在香港，她的朋友并不多，因此在第一时间，并不知道自己有什么选择，但她知道，自己想把孩子生下来，孩子的父亲也同意一起抚养。
后来，在朋友的介绍下接触到融幼社，了解到自己首先应该取得怀孕证明。取得怀孕证明后，苏珊把自己怀孕一事告诉雇主，对方的第一反应是“非常愤怒，并叫我离开屋子”。
在那之后，苏珊形容雇主在工作及心理上给予她更多的压力，也对其出外施加更多的限制。
“他们知道我怀孕之后，态度变得恶劣，也不想给我食物。”
也因为雇主限制苏珊外出，导致其在怀孕约六、七个月的时候，才能够首次到香港的公立医院进行产前检查登记。她记得，那次能够去到医院，是因为雇主一家外游，才得以让她外出。
怀孕期间，日复一日的心理压力积累之下，让苏珊的情绪变得不稳，也愈来愈不想留在雇主身边。最终，她决定辞职，并且付上了一个月的代通知金终止合约，然后回去家乡印尼待产。
“我们很多的个案，因为怀孕就会害怕被雇主解雇，可能他们对于这件事会很恐惧。”融幼社工作人员郭子盈告诉BBC中文。
郭子盈解释，很多时候，外佣基于在家乡接受的性知识不足、以及在香港时不清楚有什么途径避孕，以致向机构求助时，意外怀孕是常见的情况。
意外怀孕后，外佣也不太清楚自己能够享有什么与怀孕相关的权利，“因为意外怀孕或者怀孕（后）有什么选择，他们未必很认识。”
这种认知不足，也让她们感到更多的焦虑及压力。“很多时候，当她们怀孕，第一件事很担心是自已会被解雇、很担心她们的工作会否受到影响，多于她们自己怀孕的状况。”
而一些更严峻的情况，是外佣由于过份担心，会自己离开雇主、或是被解雇后不愿回去原居地，而出现在香港逾期居留的情况。郭子盈指，这样会导致怀孕的外佣因为没有合法居留的身份，更难以得到相应的医疗资助。
根据2024年的数据，香港有约36.8万名外佣，55%来自菲律宾，42%来自印尼，占本地劳动人口9.6%。
据融幼社资料，2024年共接获450个热线求助、有186个成为跟进的个案，除了怀孕外佣外，雇主也能向它们寻求协助。
在跟进的个案中，有58%的怀孕外佣仍然处于受雇的状态，其余包括遭到雇主解雇、自愿离职、合约届满等情况，而这些情况让她们实际上无法享有产假。
香港劳工处回覆BBC中文称，在2021年至2025年11月，共处理22宗涉及外佣向雇主发出怀孕通知后被解雇的申索声请个案，其中11宗转介至劳资审裁处审理。
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