华人员工不想干了 主动要求"被裁员"
近日，加拿大社交平台Reddit上一则爆料帖引发广泛讨论。一名自称经营小型餐馆的雇主发帖称，其员工主动要求“被裁员”，以便申请失业保险金（EI），并直言自己已经“不想再工作了”。
据发帖者描述，该员工表示自己患有糖尿病，同时岳父被确诊癌症，家庭压力巨大，加上有两个孩子，希望雇主在淡季来临前“配合”将其列为裁员，这样便可不上班领取 EI，同时再寻找其他可以支付现金的小生意。
雇主称，员工及其妻子多次试图说服自己签署裁员文件，并表示员工此前在多伦多曾与前雇主“达成过类似协议”，成功通过裁员方式领取EI。发帖者还提到，该员工是华人，不会说英语，据称名下拥有两套价值约80万加元的房产。
此外，该员工近期曾未经允许提前离岗，理由仍是“身体疲惫”。雇主怀疑，这种做法可能并非个例，而是在不同餐馆打工反复使用的模式。
“我已经明确告诉他，如果他是不想工作，那就是他主动辞职，我不能把辞职写成裁员，”发帖者表示，“我也不想做任何违法的事情。”
网友警告：或构成 EI 欺诈，雇主风险更大
在评论区，多名网友指出，配合员工虚假裁员，很可能构成EI欺诈，且风险并不只在员工一方，雇主同样可能承担法律责任。
一位网友提醒，雇主在采取任何行动前，应咨询律师或联系省级劳工机构，并指出：“除了欺诈风险，如果你‘裁掉’他，还可能触发法定通知期或解雇补偿金义务，具体取决于工龄和雇佣合同。”
也有评论指出，即便雇主仅支付最低法定补偿，也不排除员工日后通过律师主张普通法解雇赔偿的可能。
多位网友一致建议不要进行裁员，若员工不愿继续工作，应视为其主动辞职，并以书面形式确认已接受其辞职。
同时，网友也强调，若员工确实存在健康或家庭照护需求，并非没有合法途径，例如可以申请疾病类 EI（Sickness EI），需医生证明，或者申请看护类 EI（Caregiver EI）。
雇主需依法批准合理的请假请求，但前提是，所有记录必须真实。“如果员工辞职，却由雇主写成‘被裁员’，帮助其领取 EI，那就是明确的欺诈行为。”
关键在于是否“真实裁员”
在大量警示法律风险的声音中，也有网友提出了相对平衡、务实的观点。
这位网友指出，如果餐馆确实即将进入淡季、业务量下降，雇主在现实情况下本就可以合理裁减人手，例如并不需要再招聘替代员工，那么即便裁员的讨论是由员工先提出，也并不构成问题。“谁先提出并不重要，关键在于裁员是否真实、合理。”
该网友也提醒，雇主不应简单将员工提及糖尿病视为“借口”，并与个人家属带病工作的经历作比较。“慢性疾病的严重程度因人而异。有些人确实需要暂时离岗，才能把健康状况控制好。”
该评论还指出，小型餐饮企业通常不提供短期或长期伤残福利（STD / LTD），这使得员工在健康出现问题时，可选择的制度保障本就有限。
不过，即便在业务真实放缓、可以裁员的前提下，这位网友同样强调了一条不可逾越的底线：不要在任何解雇或裁员文件中说谎。
最后，发帖人也明确表示，自己不会配合任何灰色操作。他称，将严格按照正规雇佣程序处理此事，并直言自己并不希望因此与加拿大税务局（CRA） 产生任何纠纷。
这两年工作是真的不好找，餐饮、小生意日子也不好过。有些人想“熬一熬”，有些人开始琢磨各种路子，边界就容易被越过。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
据发帖者描述，该员工表示自己患有糖尿病，同时岳父被确诊癌症，家庭压力巨大，加上有两个孩子，希望雇主在淡季来临前“配合”将其列为裁员，这样便可不上班领取 EI，同时再寻找其他可以支付现金的小生意。
雇主称，员工及其妻子多次试图说服自己签署裁员文件，并表示员工此前在多伦多曾与前雇主“达成过类似协议”，成功通过裁员方式领取EI。发帖者还提到，该员工是华人，不会说英语，据称名下拥有两套价值约80万加元的房产。
此外，该员工近期曾未经允许提前离岗，理由仍是“身体疲惫”。雇主怀疑，这种做法可能并非个例，而是在不同餐馆打工反复使用的模式。
“我已经明确告诉他，如果他是不想工作，那就是他主动辞职，我不能把辞职写成裁员，”发帖者表示，“我也不想做任何违法的事情。”
网友警告：或构成 EI 欺诈，雇主风险更大
在评论区，多名网友指出，配合员工虚假裁员，很可能构成EI欺诈，且风险并不只在员工一方，雇主同样可能承担法律责任。
一位网友提醒，雇主在采取任何行动前，应咨询律师或联系省级劳工机构，并指出：“除了欺诈风险，如果你‘裁掉’他，还可能触发法定通知期或解雇补偿金义务，具体取决于工龄和雇佣合同。”
也有评论指出，即便雇主仅支付最低法定补偿，也不排除员工日后通过律师主张普通法解雇赔偿的可能。
多位网友一致建议不要进行裁员，若员工不愿继续工作，应视为其主动辞职，并以书面形式确认已接受其辞职。
同时，网友也强调，若员工确实存在健康或家庭照护需求，并非没有合法途径，例如可以申请疾病类 EI（Sickness EI），需医生证明，或者申请看护类 EI（Caregiver EI）。
雇主需依法批准合理的请假请求，但前提是，所有记录必须真实。“如果员工辞职，却由雇主写成‘被裁员’，帮助其领取 EI，那就是明确的欺诈行为。”
关键在于是否“真实裁员”
在大量警示法律风险的声音中，也有网友提出了相对平衡、务实的观点。
这位网友指出，如果餐馆确实即将进入淡季、业务量下降，雇主在现实情况下本就可以合理裁减人手，例如并不需要再招聘替代员工，那么即便裁员的讨论是由员工先提出，也并不构成问题。“谁先提出并不重要，关键在于裁员是否真实、合理。”
该网友也提醒，雇主不应简单将员工提及糖尿病视为“借口”，并与个人家属带病工作的经历作比较。“慢性疾病的严重程度因人而异。有些人确实需要暂时离岗，才能把健康状况控制好。”
该评论还指出，小型餐饮企业通常不提供短期或长期伤残福利（STD / LTD），这使得员工在健康出现问题时，可选择的制度保障本就有限。
不过，即便在业务真实放缓、可以裁员的前提下，这位网友同样强调了一条不可逾越的底线：不要在任何解雇或裁员文件中说谎。
最后，发帖人也明确表示，自己不会配合任何灰色操作。他称，将严格按照正规雇佣程序处理此事，并直言自己并不希望因此与加拿大税务局（CRA） 产生任何纠纷。
这两年工作是真的不好找，餐饮、小生意日子也不好过。有些人想“熬一熬”，有些人开始琢磨各种路子，边界就容易被越过。
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