慘!加國明年計劃招新人的公司減少
加西網編譯報道：今年因為面臨經濟不確定性，加拿大的失業率在2025年年中達到7.1%，很多公司減少了招聘。這種趨勢將持續到明年。
壹項新的Express Employment Professionals-Harris Poll調查顯示，加拿大企業預計在未來幾個月將面臨多項招聘挑戰。
這包括計劃增加員工數量的公司數量較前兩年年初減少。
招聘機構Express Employment Professionals在壹份聲明中表示：“不到壹半的公司（44%）計劃在2026年上半年增加員工人數”，這壹比例低於去年上半年的51%和2024年上半年的49%。
“幾乎同樣多的人（42%）計劃保持人數不變，10%計劃減少人數”。
調查還顯示，加拿大企業計劃減少員工人數，主要原因是降低成本。
與政府政策變化、公司需求下降以及自動化和人工智能應用增加相呼應，是受訪招聘決策者計劃明年減少員工人數的其他原因。
在504名受訪者中，超過20%表示不會替換離職員工。
Express Employment International首席執行官、總裁兼董事長Bob Funk Jr.在壹份聲明中表示：“隨著我們邁入2026年，那些能夠成功發展的公司將是那些投資於人才和適應能力的公司”，“技術將繼續改變我們的工作方式，但人類的專業知識和創造力依然不可替代。
“縮小技能差距不僅僅是招聘挑戰;這是壹個實現長期增長的戰略機遇”。
需要注意到的壹個趨勢是，隨著人工智能（AI）技術快速滲透各行各業，加拿大年輕求職者正面臨前所未有的挑戰。
斯坦福大學的壹項研究顯示，22至25歲的初階工作者在AI高度滲透的職位中，就業率已明顯下滑。
受影響的職位包括軟件開發、銷售、客服與市場營銷等初級工作。
據加拿大統計局數據，2025年9月15至24歲青年失業率達14.7%，創下15年來新高（不含疫情期間）。
加拿大求職與職涯科技平台FutureFit AI首席執行官哈蒙．埃克蒂亞裡（Hamoon Ekhtiari）認為，AI雖然創造新機會，但也正在取代大量重復性工作，“在傳統上讀4年書，換來40年職業生涯”，這壹過去的承諾已不再成立。
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這包括計劃增加員工數量的公司數量較前兩年年初減少。
招聘機構Express Employment Professionals在壹份聲明中表示：“不到壹半的公司（44%）計劃在2026年上半年增加員工人數”，這壹比例低於去年上半年的51%和2024年上半年的49%。
“幾乎同樣多的人（42%）計劃保持人數不變，10%計劃減少人數”。
調查還顯示，加拿大企業計劃減少員工人數，主要原因是降低成本。
與政府政策變化、公司需求下降以及自動化和人工智能應用增加相呼應，是受訪招聘決策者計劃明年減少員工人數的其他原因。
在504名受訪者中，超過20%表示不會替換離職員工。
Express Employment International首席執行官、總裁兼董事長Bob Funk Jr.在壹份聲明中表示：“隨著我們邁入2026年，那些能夠成功發展的公司將是那些投資於人才和適應能力的公司”，“技術將繼續改變我們的工作方式，但人類的專業知識和創造力依然不可替代。
“縮小技能差距不僅僅是招聘挑戰;這是壹個實現長期增長的戰略機遇”。
需要注意到的壹個趨勢是，隨著人工智能（AI）技術快速滲透各行各業，加拿大年輕求職者正面臨前所未有的挑戰。
斯坦福大學的壹項研究顯示，22至25歲的初階工作者在AI高度滲透的職位中，就業率已明顯下滑。
受影響的職位包括軟件開發、銷售、客服與市場營銷等初級工作。
據加拿大統計局數據，2025年9月15至24歲青年失業率達14.7%，創下15年來新高（不含疫情期間）。
加拿大求職與職涯科技平台FutureFit AI首席執行官哈蒙．埃克蒂亞裡（Hamoon Ekhtiari）認為，AI雖然創造新機會，但也正在取代大量重復性工作，“在傳統上讀4年書，換來40年職業生涯”，這壹過去的承諾已不再成立。
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