這位老板向500多名員工送大禮:2.4億美元
今年3月，萊西婭·基(Lesia Key)被叫去和老板格雷厄姆·沃克(Graham Walker)在工廠附近見面。
沃克在壹張戶外餐桌旁對她為公司服務29年表示感謝。然後壹位同事遞給她壹個密封的藍白兩色信封。她壹拆開信封就大哭不已，沃克也難以自持。
51歲的她從沃克手中接過的是壹筆足以改變人生的錢。沃克還為他其他539名全職員工做了同樣的事。
沃克和他的家人在路易斯安那州明登創辦了壹家名為Fibrebond的公司，生產電氣設備外殼。今年早些時候，他同意以17億美元的價格將公司出售給動力管理公司伊頓(Eaton)。
沃克希望回報員工，在公司找到為數據中心建造外殼的新出路以前，這麼多員工選擇與公司共度難關，這讓他感激不已。所以他在交易條款中加入了壹個條件：把15%的出售所得分給員工。
今年6月，他的540名全職員工開始陸續收到總計2.4億美元的獎金。平均獎金為443,000美元，伍年內付清，條件是員工在此期間繼續留在公司。工齡長的員工拿到的獎金要多得多。
在獎金發放當天，員工們難以置信地盯著自己的獎金信。壹些人以為是惡搞。許多人情緒激動。在那之後，他們用這筆錢償還債務、買車、支付大學學費，或留作養老錢。有壹位員工帶著所有親戚去了坎昆。這筆現金不僅提振了士氣，還促進了明登的商業活動。明登是壹個約有12,000人口的城市，位於路易斯安那州什裡夫波特以東約30分鍾車程處。
Graham Walker
“有些人沒過完壹天就把錢花掉了，甚至可能第壹天當晚就花掉了，“現年46歲的沃克說。“這說到底都是他們自己的決定，不管好壞與否。”
萊西婭·基1995年入職Fibrebond，時薪5.35美元。當時她21歲，有叁個年幼的孩子和壹堆債務。她最初在後加工部門工作，負責在產品運送給客戶前進行清潔和包裝。她還在業余時間打掃房屋，賺點外快，但即便如此，她也沒能避免破產。多年來，隨著日子越過越穩定，她在公司的職位也步步高升。到今年年初，她已經領導壹個18人的團隊，管理著公司占地254英畝的設施。
她用獎金還清了房貸，並實現了壹個畢生的夢想——在附近的小鎮開了壹家服裝精品店。
“以前，我們是靠薪水勉強糊口，”她說。“現在我能真正地生活了；我很感激。”
萊西婭·基用她的壹部分獎金開了壹家服裝店。圖片來源：SHERON CASEY
當壹家公司被出售或進行利潤豐厚的IPO時，員工參與財富分享的事並不罕見。在硅谷，有不少關於公司秘書和其他人在大型IPO中分得壹杯羹的故事。但這些員工通常都持有公司股份。不持有公司股份卻能從大宗出售交易中獲益的情況要罕見得多。也正因為如此，Fibrebond的故事才如此與眾不同。
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沃克在壹張戶外餐桌旁對她為公司服務29年表示感謝。然後壹位同事遞給她壹個密封的藍白兩色信封。她壹拆開信封就大哭不已，沃克也難以自持。
51歲的她從沃克手中接過的是壹筆足以改變人生的錢。沃克還為他其他539名全職員工做了同樣的事。
沃克和他的家人在路易斯安那州明登創辦了壹家名為Fibrebond的公司，生產電氣設備外殼。今年早些時候，他同意以17億美元的價格將公司出售給動力管理公司伊頓(Eaton)。
沃克希望回報員工，在公司找到為數據中心建造外殼的新出路以前，這麼多員工選擇與公司共度難關，這讓他感激不已。所以他在交易條款中加入了壹個條件：把15%的出售所得分給員工。
今年6月，他的540名全職員工開始陸續收到總計2.4億美元的獎金。平均獎金為443,000美元，伍年內付清，條件是員工在此期間繼續留在公司。工齡長的員工拿到的獎金要多得多。
在獎金發放當天，員工們難以置信地盯著自己的獎金信。壹些人以為是惡搞。許多人情緒激動。在那之後，他們用這筆錢償還債務、買車、支付大學學費，或留作養老錢。有壹位員工帶著所有親戚去了坎昆。這筆現金不僅提振了士氣，還促進了明登的商業活動。明登是壹個約有12,000人口的城市，位於路易斯安那州什裡夫波特以東約30分鍾車程處。
Graham Walker
“有些人沒過完壹天就把錢花掉了，甚至可能第壹天當晚就花掉了，“現年46歲的沃克說。“這說到底都是他們自己的決定，不管好壞與否。”
萊西婭·基1995年入職Fibrebond，時薪5.35美元。當時她21歲，有叁個年幼的孩子和壹堆債務。她最初在後加工部門工作，負責在產品運送給客戶前進行清潔和包裝。她還在業余時間打掃房屋，賺點外快，但即便如此，她也沒能避免破產。多年來，隨著日子越過越穩定，她在公司的職位也步步高升。到今年年初，她已經領導壹個18人的團隊，管理著公司占地254英畝的設施。
她用獎金還清了房貸，並實現了壹個畢生的夢想——在附近的小鎮開了壹家服裝精品店。
“以前，我們是靠薪水勉強糊口，”她說。“現在我能真正地生活了；我很感激。”
萊西婭·基用她的壹部分獎金開了壹家服裝店。圖片來源：SHERON CASEY
當壹家公司被出售或進行利潤豐厚的IPO時，員工參與財富分享的事並不罕見。在硅谷，有不少關於公司秘書和其他人在大型IPO中分得壹杯羹的故事。但這些員工通常都持有公司股份。不持有公司股份卻能從大宗出售交易中獲益的情況要罕見得多。也正因為如此，Fibrebond的故事才如此與眾不同。
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