公務員遴選第壹名落榜? 重慶官方回應惹議
近日，重慶33歲男子參加公務員遴選成績第壹卻落選，重慶財政局發通報辯解，引發公眾對差額考察機制透明度的質疑。
據大風新聞報道，重慶市民徐女士的兒子齊挺（化名）在2025年度重慶市財政局公務員遴選考試中，報考“綜合管理2”崗位，其筆試與綜合成績均為第壹名，並通過體檢進入考察環節。但最終財政局公示的擬錄用名單中並無齊挺，而是錄用了該崗位的第贰名及並列第叁名考生。
徐女士稱，兒子碩士畢業、工作表現優異，已任參公單位副站長，報考時順利通過資格審查。財政局解釋落選原因包括考察環節未獲原單位滿分評價、缺乏技術職稱、人崗匹配度不足。家屬質疑若崗位不匹配，為何前期資格審查能通過。
12月23日，重慶財政局通報稱，本次遴選進入差額考察環節共10人，采取個別談話、實地走訪、檔案核查、同考察對象面談等方式，聽取考察對象所在單位有關領導、同事的意見。
因崗位專業性較強，充分考量人崗匹配、專業能力、工作經歷等方面因素，經綜合比選，本次遴選共試用5人，另外5人未納入試用。其中考生齊某（化名）與遴選崗位要求有較大差距，且檔案中有關事項存疑，經認真調查核實，審慎作出不予試用的決定。
通報稱，該考察結果已於2025年12月16日統壹向所有考察對象公布，考察對象均未提出異議。
該通報隨即引發大量質疑。
網友表示，“壹般情況筆試排名第壹的是不會落選的。原單位打不打滿分應該不能作為遴選人的首要條件。 ”“有專業和技術要求就應該在招錄的時候限制條件，到了考察了才來限制專業和技術職稱，這解釋不能讓人信服，還要求原單位打滿分，這要求太離譜了吧？”“既然如此，就應該先面試再考試。要不然，考試不管怎麼考都沒啥用。省得浪費時間。”“資格審核怎麼過的？”
“是因為後台關系差距太大。”“蘿卜崗！”“其實就是走個過場。”“明明是蘿卜坑，回復是官僚主義假大空。”
“裁量權隱憂：若主觀標准缺乏透明解釋機制，可能削弱遴選公信力。綜述：事件核心矛盾在於成績第壹考生因模糊的‘人崗不匹配’和未公開的‘檔案存疑’被拒，公眾期待考察標准透明化與證據公開。”
微博大V“禮哥”說，“此事件暴露出公務員選拔中規則彈性與結果剛性的沖突。公眾並非反對差額考察，而是希望規則清晰、程序透明。若崗位注重專業適配，招考時就應明確限制條件，而非考察階段臨時加碼；若重視原單位評價，就需公開評分准則，避免主觀隨意。”
中國的公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員的制度，是公務員轉任方式之壹。 公開遴選的過程為發布公告、報名與資格審查、考試、組織考察、決定與任職等步驟。
（示意圖）
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
這條新聞還沒有人評論喔，等著您的高見呢
據大風新聞報道，重慶市民徐女士的兒子齊挺（化名）在2025年度重慶市財政局公務員遴選考試中，報考“綜合管理2”崗位，其筆試與綜合成績均為第壹名，並通過體檢進入考察環節。但最終財政局公示的擬錄用名單中並無齊挺，而是錄用了該崗位的第贰名及並列第叁名考生。
徐女士稱，兒子碩士畢業、工作表現優異，已任參公單位副站長，報考時順利通過資格審查。財政局解釋落選原因包括考察環節未獲原單位滿分評價、缺乏技術職稱、人崗匹配度不足。家屬質疑若崗位不匹配，為何前期資格審查能通過。
12月23日，重慶財政局通報稱，本次遴選進入差額考察環節共10人，采取個別談話、實地走訪、檔案核查、同考察對象面談等方式，聽取考察對象所在單位有關領導、同事的意見。
因崗位專業性較強，充分考量人崗匹配、專業能力、工作經歷等方面因素，經綜合比選，本次遴選共試用5人，另外5人未納入試用。其中考生齊某（化名）與遴選崗位要求有較大差距，且檔案中有關事項存疑，經認真調查核實，審慎作出不予試用的決定。
通報稱，該考察結果已於2025年12月16日統壹向所有考察對象公布，考察對象均未提出異議。
該通報隨即引發大量質疑。
網友表示，“壹般情況筆試排名第壹的是不會落選的。原單位打不打滿分應該不能作為遴選人的首要條件。 ”“有專業和技術要求就應該在招錄的時候限制條件，到了考察了才來限制專業和技術職稱，這解釋不能讓人信服，還要求原單位打滿分，這要求太離譜了吧？”“既然如此，就應該先面試再考試。要不然，考試不管怎麼考都沒啥用。省得浪費時間。”“資格審核怎麼過的？”
“是因為後台關系差距太大。”“蘿卜崗！”“其實就是走個過場。”“明明是蘿卜坑，回復是官僚主義假大空。”
“裁量權隱憂：若主觀標准缺乏透明解釋機制，可能削弱遴選公信力。綜述：事件核心矛盾在於成績第壹考生因模糊的‘人崗不匹配’和未公開的‘檔案存疑’被拒，公眾期待考察標准透明化與證據公開。”
微博大V“禮哥”說，“此事件暴露出公務員選拔中規則彈性與結果剛性的沖突。公眾並非反對差額考察，而是希望規則清晰、程序透明。若崗位注重專業適配，招考時就應明確限制條件，而非考察階段臨時加碼；若重視原單位評價，就需公開評分准則，避免主觀隨意。”
中國的公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員的制度，是公務員轉任方式之壹。 公開遴選的過程為發布公告、報名與資格審查、考試、組織考察、決定與任職等步驟。
（示意圖）
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
| 分享: |
| 注： |
| 延伸閱讀 |
推薦: