全面起底扎克伯格的豪賭,成為"定義未來公司"的唯壹機會
扎克伯格在多次內部會議上提及需要更多“男性氣概的能量”被X平台網友質問
4. 組織地震：FAIR退場，壹個時代的結束
2025年10月，Meta宣布裁減約600名員工，裁員重點集中在長期承擔基礎研究任務的 FAIR 實驗室。這是壹個清晰的信號：
在Meta的AI版圖中，長期探索性研究正在讓位於更強調速度和結果的路線。壹個月後，楊立昆正式宣布離職。這位2013年加入Meta、並於2018年獲得圖靈獎的“AI教父”，曾是公司學術AI路線的象征。
圖靈獎得主、Meta FAIR首席AI科學家
多位知情人士表示，分歧並非源於壹次決策，而是長期累積的理念沖突。
在Meta內部，技術路線的主導權正在從研究導向，轉向高度集中化的決策體系。在隨後的數月中，多名核心AI研究人員相繼離開。LinkedIn上的離職帖子反復提及壹個關鍵詞：對“快速發布、後期修復”文化的疲憊。
到2025年下半年，Meta已經站在壹個極其危險的位置上：資本投入前所未有，卻尚未換來技術領先；組織規模持續膨脹，卻伴隨著文化撕裂與人才流失；戰略高度集中，卻幾乎沒有試錯空間。
這不再是壹家為未來下注的公司，而只是壹家公司，且已經無法承受失敗。
02 扎克伯格的救市“叁板斧”
回顧Meta 2025年的壹系列關鍵節點，壹個事實變得越來越清晰：
當技術領先優勢開始動搖、核心研究人員相繼離場、資本市場耐心明顯下降時，Meta實際上已經付出了第壹輪代價。楊立昆的離開、FAIR被邊緣化，以及多名資深研究者的流失，並非偶發事件，而是這場AI轉型進入深水區後的早期信號。
正是在這壹背景下，扎克伯格啟動了壹套事後看來高度壹致、卻在當時顯得異常激進的應對方案。這些動作並非同時發生，也並非源於壹張完整的藍圖，而是在壓力不斷累積的過程中，被連續推上台前。
事後回看，這些措施可以被歸納為“救市叁板斧”：
第壹，人才招聘，用天價交易與高密度招聘迅速重塑核心人才結構，彌補研究體系的斷裂；
第贰，組織重構，將AI相關決策權高度集中到創始人本人及其直接控制的組織單元中，以壓縮執行摩擦；
第叁，資本支持，通過復雜的融資安排和基礎設施投資，為下壹代模型爭取時間與算力窗口。
第壹板斧：天價“人才閃電戰”，以資本暴力重塑技術基因
2025年夏天，Meta內部啟動了壹場被稱為“人才海嘯”的行動。扎克伯格的目標明確：用資本換時間，用天價合約直接構建技術壁壘。
最具象征意義的壹步，發生在6月。Meta以約143億美元的價格獲得數據標注公司 Scale AI 的重要股份，並將其28歲的創始人汪滔（Alexandr Wang）引入公司，出任首席AI官。
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2025年10月，Meta宣布裁減約600名員工，裁員重點集中在長期承擔基礎研究任務的 FAIR 實驗室。這是壹個清晰的信號：
在Meta的AI版圖中，長期探索性研究正在讓位於更強調速度和結果的路線。壹個月後，楊立昆正式宣布離職。這位2013年加入Meta、並於2018年獲得圖靈獎的“AI教父”，曾是公司學術AI路線的象征。
圖靈獎得主、Meta FAIR首席AI科學家
多位知情人士表示，分歧並非源於壹次決策，而是長期累積的理念沖突。
在Meta內部，技術路線的主導權正在從研究導向，轉向高度集中化的決策體系。在隨後的數月中，多名核心AI研究人員相繼離開。LinkedIn上的離職帖子反復提及壹個關鍵詞：對“快速發布、後期修復”文化的疲憊。
到2025年下半年，Meta已經站在壹個極其危險的位置上：資本投入前所未有，卻尚未換來技術領先；組織規模持續膨脹，卻伴隨著文化撕裂與人才流失；戰略高度集中，卻幾乎沒有試錯空間。
這不再是壹家為未來下注的公司，而只是壹家公司，且已經無法承受失敗。
02 扎克伯格的救市“叁板斧”
回顧Meta 2025年的壹系列關鍵節點，壹個事實變得越來越清晰：
當技術領先優勢開始動搖、核心研究人員相繼離場、資本市場耐心明顯下降時，Meta實際上已經付出了第壹輪代價。楊立昆的離開、FAIR被邊緣化，以及多名資深研究者的流失，並非偶發事件，而是這場AI轉型進入深水區後的早期信號。
正是在這壹背景下，扎克伯格啟動了壹套事後看來高度壹致、卻在當時顯得異常激進的應對方案。這些動作並非同時發生，也並非源於壹張完整的藍圖，而是在壓力不斷累積的過程中，被連續推上台前。
事後回看，這些措施可以被歸納為“救市叁板斧”：
第壹，人才招聘，用天價交易與高密度招聘迅速重塑核心人才結構，彌補研究體系的斷裂；
第贰，組織重構，將AI相關決策權高度集中到創始人本人及其直接控制的組織單元中，以壓縮執行摩擦；
第叁，資本支持，通過復雜的融資安排和基礎設施投資，為下壹代模型爭取時間與算力窗口。
第壹板斧：天價“人才閃電戰”，以資本暴力重塑技術基因
2025年夏天，Meta內部啟動了壹場被稱為“人才海嘯”的行動。扎克伯格的目標明確：用資本換時間，用天價合約直接構建技術壁壘。
最具象征意義的壹步，發生在6月。Meta以約143億美元的價格獲得數據標注公司 Scale AI 的重要股份，並將其28歲的創始人汪滔（Alexandr Wang）引入公司，出任首席AI官。
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