勾結毒販性騷擾 CBSA內部報告刷屏
職業操守與問責問題占多數
報告指出，203宗已成立案件涉及問責和職業操守問題，占比最高，包括：執法過程中未進行必要搜查、未按規定將相關人員轉入贰次檢查、未錄入必要系統信息、提供虛假陳述、濫用執法數據庫、任人唯親或幹預招聘流程、幹預移民處理程序等，為此發布174項紀律處分（從輔導到30天停職）
強調問責文化
奧戈爾曼表示，CBSA致力於打造壹個鼓勵員工安全舉報問題的工作環境：“我們希望員工在經歷或目睹不當行為時，能夠放心發聲，並確信CBSA有相應的政策和程序加以處理。但在處理問題的同時，我們也必須更加努力，從源頭上防止這些不可接受的行為發生”。
CBSA員工可向直屬主管或職業操守部門（Professional Integrity Division）舉報可疑行為。報告同時明確區分了“不當行為”和“不法行為”的定義，以提高內部問責與管理透明度。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
報告指出，203宗已成立案件涉及問責和職業操守問題，占比最高，包括：執法過程中未進行必要搜查、未按規定將相關人員轉入贰次檢查、未錄入必要系統信息、提供虛假陳述、濫用執法數據庫、任人唯親或幹預招聘流程、幹預移民處理程序等，為此發布174項紀律處分（從輔導到30天停職）
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奧戈爾曼表示，CBSA致力於打造壹個鼓勵員工安全舉報問題的工作環境：“我們希望員工在經歷或目睹不當行為時，能夠放心發聲，並確信CBSA有相應的政策和程序加以處理。但在處理問題的同時，我們也必須更加努力，從源頭上防止這些不可接受的行為發生”。
CBSA員工可向直屬主管或職業操守部門（Professional Integrity Division）舉報可疑行為。報告同時明確區分了“不當行為”和“不法行為”的定義，以提高內部問責與管理透明度。
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