勾結毒販性騷擾 CBSA內部報告刷屏
（加西網綜合）加拿大邊境服務局（CBSA）近日發布首份《處理不當行為與不法行為年度報告》，披露多起員工嚴重違規事件，包括酒後駕駛CBSA執法車輛、與已知毒品販運者交往、性騷擾等，引發公眾關注。
CBSA於12月18日（周肆）公布壹份報告，向公眾說明該機構如何處理員工的不當行為和不法行為。稱其目的是“提高透明度”
報告所列結果基於2024年4月1日至2025年3月31日期間，由外部機構完成的調查。調查發現，在這壹年內，共有259名CBSA員工涉及不當行為或不法行為，並因此受到解雇、停職或紀律處分。
CBSA局長艾琳·奧戈爾曼（Erin O’Gorman）在報告中表示：“CBSA只有在贏得服務對象信任的情況下，才能履行自身使命，而這種信任建立在相互支持和信任的基礎之上。我們每個人都有責任維護壹個沒有騷擾、歧視和不當行為的工作環境”。
CBSA目前擁有約1.7萬名員工，其中8500人是分布在加拿大及全球36個國家、1200個入境口岸的壹線員工。報告強調，涉及不當行為的員工僅占整體員工總數的1.52%。
調查數量與處理結果
報告顯示，在上述時間段內，CBSA共啟動409項調查，其中367項已完成。最終確認259宗案件（約71%）指控成立。相比之下，2023至2024年度CBSA開展了465項調查，但成立比例為63%。
刑事及嚴重違規行為
共有15名員工因涉嫌刑事行為、刑事關聯、私人或下班後不當行為而接受調查，涉及情況包括：與供應商存在利益沖突以及下班後持有或使用非法物質
、盜竊行為、與已知毒品販運者交往、酒後駕駛CBSA執法車輛
相關調查結果包括：2人被解雇、11人受到紀律處分（從行為輔導到最長20天停職）、1人辭職以及1人在處分前離職。
財務管理與欺詐問題
另有20名員工因涉嫌財務管理不當、利益沖突或欺詐接受調查，包括：偽造病假證明、虛報工時或加班費以及濫用CBSA公務差旅信用卡。
工作場所騷擾與暴力
共有21名員工因職場騷擾、性騷擾、歧視或暴力行為被調查。調查導致2人被解雇以及17項紀律處分（最長12天停職）等。
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CBSA於12月18日（周肆）公布壹份報告，向公眾說明該機構如何處理員工的不當行為和不法行為。稱其目的是“提高透明度”
報告所列結果基於2024年4月1日至2025年3月31日期間，由外部機構完成的調查。調查發現，在這壹年內，共有259名CBSA員工涉及不當行為或不法行為，並因此受到解雇、停職或紀律處分。
CBSA局長艾琳·奧戈爾曼（Erin O’Gorman）在報告中表示：“CBSA只有在贏得服務對象信任的情況下，才能履行自身使命，而這種信任建立在相互支持和信任的基礎之上。我們每個人都有責任維護壹個沒有騷擾、歧視和不當行為的工作環境”。
CBSA目前擁有約1.7萬名員工，其中8500人是分布在加拿大及全球36個國家、1200個入境口岸的壹線員工。報告強調，涉及不當行為的員工僅占整體員工總數的1.52%。
調查數量與處理結果
報告顯示，在上述時間段內，CBSA共啟動409項調查，其中367項已完成。最終確認259宗案件（約71%）指控成立。相比之下，2023至2024年度CBSA開展了465項調查，但成立比例為63%。
刑事及嚴重違規行為
共有15名員工因涉嫌刑事行為、刑事關聯、私人或下班後不當行為而接受調查，涉及情況包括：與供應商存在利益沖突以及下班後持有或使用非法物質
、盜竊行為、與已知毒品販運者交往、酒後駕駛CBSA執法車輛
相關調查結果包括：2人被解雇、11人受到紀律處分（從行為輔導到最長20天停職）、1人辭職以及1人在處分前離職。
財務管理與欺詐問題
另有20名員工因涉嫌財務管理不當、利益沖突或欺詐接受調查，包括：偽造病假證明、虛報工時或加班費以及濫用CBSA公務差旅信用卡。
工作場所騷擾與暴力
共有21名員工因職場騷擾、性騷擾、歧視或暴力行為被調查。調查導致2人被解雇以及17項紀律處分（最長12天停職）等。
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