今年最火行業,打破打工人薪酬天花板
最近，AI領域的天價年薪神話不斷上演。
在美國硅谷科技公司，頂級AI人才的待遇已堪比體育巨星。據報道，馬克·扎克伯格親自下場，向原OpenAI研究員Yu Jiahui開出壹億美元的挖角費。根據福布斯公布的2025年（2024-2025 賽季）收入最高的10位運動員名單中，籃球運動員凱文・杜蘭特收入排第拾，為1.014億美元。
Google DeepMind為頂尖研究員提供的年薪，甚至可能超過2000萬美元。英國《金融時報》報道稱，當前人工智能領域頂尖研究員的薪資已飆升至300萬至700萬美元區間，比2022年暴漲50%。
國內情況同樣如此。AI行業獵頭在報道中透露，今年應屆博士生的頂級年薪已從200萬元邁向300萬元，且這還不是全部收入。《晚點latepost》報道，某篇AI論文的署名作者——其中包括還沒畢業的博士生，都曾與張壹鳴單獨見面。
然而，在這些天價薪資的背後，是壹場僅屬於極少數精英的“人才爭奪戰”。它與絕大多數普通人，甚至與人工智能專業的普通畢業生，都幾乎毫無關系。
門檻極高的AI技術崗，50萬年薪也招不到人
根據獵聘大數據，今年上半年人才最緊缺的20個職能崗位中，有4個都來自AI領域，其中搜索算法崗位最為緊俏。
當前AI行業缺乏核心技術人才，尤其是關鍵的技術研發類崗位，需求同比增長了近6成。雖然技術支持類崗位需求也有增長，但漲幅只有35%左右。
面對核心人才稀缺的局面，企業紛紛以高薪搶人。
獵聘大數據顯示，AI行業技術崗位中，超3成年薪在50萬元以上，占比是互聯網行業（18.64%）的兩倍左右，更是全行業平均水平（6.4%）的近5倍。此外，AI技術崗高薪職位的比例增速也是最快的，今年上半年同比增長近5成。
然而，這些誘人的高薪，與大多數普通畢業生和求職者關系甚微。
AI行業技術崗的門檻極高。超過7成從業者擁有碩博學歷，近壹半都畢業於985、211名校。
例如，小紅書在校招“Red Star頂尖人才計劃”中，AI技術相關崗位的任職要求，明確注明優先考慮在頂級會議或期刊上發表過學術論文的畢業生。
即使擁有頂尖的學歷和過硬的學術能力，也只是剛剛摸到進入AI技術領域的門檻。如今，企業真正急需的AI人才，不僅要有扎實的技術基礎，更要具備與實踐相關的經驗和能力。
前程無憂的《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，6成企業強調數學與算法基礎，而實習項目或競賽經歷緊隨其後，同樣被超過半數的企業重視。相比之下，名校學歷的重要性有所下降，僅有不到3成企業特別看重，重要性排名第伍。
這並不是說學歷不重要，而是像名校畢業、碩博學歷這樣的背景，已經成為了進入這個行業的“基本配置”。企業在招聘中並非完全排除學歷不突出的候選人，但它們真正爭搶的，是那些同時具備專業能力和實踐經驗的極少數骨幹技術人才。
然而，即使企業願意高薪，依然面臨著“人才荒”。超參數科技CTO張正生在接受采訪時坦言，當下既懂AI技術、又理解行業應用場景的復合型人才“非常稀缺”。許多公司都表示，盡管國內高校大量開設AI專業，但畢業生與產業需求之間仍存在明顯差距，導致“HR幾乎每天都在翹首以待”，卻依然招不到合適的人。
普通工科畢業生，爭搶基礎崗位
AI的“淘金熱”，也吸引了大量普通工科畢業生，他們湧入這個看似火熱的行業，卻發現自己只能爭奪寥寥無幾的入門級崗位。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
在美國硅谷科技公司，頂級AI人才的待遇已堪比體育巨星。據報道，馬克·扎克伯格親自下場，向原OpenAI研究員Yu Jiahui開出壹億美元的挖角費。根據福布斯公布的2025年（2024-2025 賽季）收入最高的10位運動員名單中，籃球運動員凱文・杜蘭特收入排第拾，為1.014億美元。
Google DeepMind為頂尖研究員提供的年薪，甚至可能超過2000萬美元。英國《金融時報》報道稱，當前人工智能領域頂尖研究員的薪資已飆升至300萬至700萬美元區間，比2022年暴漲50%。
國內情況同樣如此。AI行業獵頭在報道中透露，今年應屆博士生的頂級年薪已從200萬元邁向300萬元，且這還不是全部收入。《晚點latepost》報道，某篇AI論文的署名作者——其中包括還沒畢業的博士生，都曾與張壹鳴單獨見面。
然而，在這些天價薪資的背後，是壹場僅屬於極少數精英的“人才爭奪戰”。它與絕大多數普通人，甚至與人工智能專業的普通畢業生，都幾乎毫無關系。
門檻極高的AI技術崗，50萬年薪也招不到人
根據獵聘大數據，今年上半年人才最緊缺的20個職能崗位中，有4個都來自AI領域，其中搜索算法崗位最為緊俏。
當前AI行業缺乏核心技術人才，尤其是關鍵的技術研發類崗位，需求同比增長了近6成。雖然技術支持類崗位需求也有增長，但漲幅只有35%左右。
面對核心人才稀缺的局面，企業紛紛以高薪搶人。
獵聘大數據顯示，AI行業技術崗位中，超3成年薪在50萬元以上，占比是互聯網行業（18.64%）的兩倍左右，更是全行業平均水平（6.4%）的近5倍。此外，AI技術崗高薪職位的比例增速也是最快的，今年上半年同比增長近5成。
然而，這些誘人的高薪，與大多數普通畢業生和求職者關系甚微。
AI行業技術崗的門檻極高。超過7成從業者擁有碩博學歷，近壹半都畢業於985、211名校。
例如，小紅書在校招“Red Star頂尖人才計劃”中，AI技術相關崗位的任職要求，明確注明優先考慮在頂級會議或期刊上發表過學術論文的畢業生。
即使擁有頂尖的學歷和過硬的學術能力，也只是剛剛摸到進入AI技術領域的門檻。如今，企業真正急需的AI人才，不僅要有扎實的技術基礎，更要具備與實踐相關的經驗和能力。
前程無憂的《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，6成企業強調數學與算法基礎，而實習項目或競賽經歷緊隨其後，同樣被超過半數的企業重視。相比之下，名校學歷的重要性有所下降，僅有不到3成企業特別看重，重要性排名第伍。
這並不是說學歷不重要，而是像名校畢業、碩博學歷這樣的背景，已經成為了進入這個行業的“基本配置”。企業在招聘中並非完全排除學歷不突出的候選人，但它們真正爭搶的，是那些同時具備專業能力和實踐經驗的極少數骨幹技術人才。
然而，即使企業願意高薪，依然面臨著“人才荒”。超參數科技CTO張正生在接受采訪時坦言，當下既懂AI技術、又理解行業應用場景的復合型人才“非常稀缺”。許多公司都表示，盡管國內高校大量開設AI專業，但畢業生與產業需求之間仍存在明顯差距，導致“HR幾乎每天都在翹首以待”，卻依然招不到合適的人。
普通工科畢業生，爭搶基礎崗位
AI的“淘金熱”，也吸引了大量普通工科畢業生，他們湧入這個看似火熱的行業，卻發現自己只能爭奪寥寥無幾的入門級崗位。
[物價飛漲的時候 這樣省錢購物很爽]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
| 延伸閱讀 |
推薦: