中國員工列隊送別日本總裁視頻,網友集體破防
12月初，佳能（中山）正式宣布停產關廠。消息壹出，輿論並未如以往那樣集中在“外企敗退”或“國產替代”的話題上，反而聚焦在壹件看似平常卻格外刺眼。員工列隊送別總裁，工廠幹淨如新，沒人吵鬧，沒人拉橫幅，壹切體面而有序。
視頻中，員工穿著工服、佩戴廠牌，手捧壹朵玫瑰，站在廠區門口送別佳能中國總裁小澤秀樹。
清潔工還在拖地，保安給綠植澆水，廠區整潔得像剛驗收完壹樣。那天，是工廠的最後壹天，卻像壹場鄭重的告別儀式。
這種畫面在國內幾乎是很少見，而之所以會出現員工的依依不舍，和 佳能對員工的處理方式密不可分。
據多位員工透露，此次中山佳能的補償標准為平均約2.3N起步，個別工齡長者甚至拿到60萬以上的補償款。沒有設上限、沒有卡工齡，連保潔、安保等合同工也照章執行。部分工齡滿30年的員工補償金額超過百萬元。
更細致的是，企業還發放了就業支援金，幹滿10年還有額外獎勵，甚至有員工曬出董事長親筆書寫的推薦信。
這些安排沒有被宣傳，也沒有刻意炫耀，只是按照規矩、照章辦事。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
這條新聞還沒有人評論喔，等著您的高見呢
視頻中，員工穿著工服、佩戴廠牌，手捧壹朵玫瑰，站在廠區門口送別佳能中國總裁小澤秀樹。
清潔工還在拖地，保安給綠植澆水，廠區整潔得像剛驗收完壹樣。那天，是工廠的最後壹天，卻像壹場鄭重的告別儀式。
這種畫面在國內幾乎是很少見，而之所以會出現員工的依依不舍，和 佳能對員工的處理方式密不可分。
據多位員工透露，此次中山佳能的補償標准為平均約2.3N起步，個別工齡長者甚至拿到60萬以上的補償款。沒有設上限、沒有卡工齡，連保潔、安保等合同工也照章執行。部分工齡滿30年的員工補償金額超過百萬元。
更細致的是，企業還發放了就業支援金，幹滿10年還有額外獎勵，甚至有員工曬出董事長親筆書寫的推薦信。
這些安排沒有被宣傳，也沒有刻意炫耀，只是按照規矩、照章辦事。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
| 延伸閱讀 |
推薦: