[潜规则] 30万亿帝国接班局:黄仁勋打破潜规则 叛逆二代上位

2012年,20岁出头的黄敏珊赴法国巴黎,在烹饪界的顶尖学府蓝带厨艺学院学习一年,取得法式甜点文凭(Dipl?me de Patisserie);随后又在2014年进入英国伦敦蓝带厨艺学院,修读了一年葡萄酒与酒店管理课程


2015年毕业后,像她的哥哥一样,黄敏珊也没有立即返回美国,而是在法国巴黎找到了一份工作——但不是厨师,而是奢侈品巨头LVMH营销与发展经理。

有意思的是,LVMH老板、欧洲首富贝尔纳·阿尔诺,目前以1919亿美元身家位列全球财富榜第七,比黄仁勋高出一位——打工的老板,比老爸还要富。

在LVMH工作的3年9个月时间里,黄敏珊没有获得晋升。

但在以品牌为核心竞争力的奢侈品行业从事营销工作,确实为她以后的回归“家族产业”做了铺垫。

2019年,黄敏珊离开LVMH、离开巴黎,前往伦敦入读了伦敦商学院MBA,然后在2020年6月“无缝”入职英伟达。

裙带争议?华人首富用这句话堵住了质疑者的嘴

黄仁勋曾回忆17岁时与当年19岁的美国结发妻子Lori Huang(婚前名Lori Mills)相识的场景:

据称当时他因学费较低选择入读俄勒冈州立大学,攻读电气工程与计算机科学专业。

“我是学校里年纪最小的,班上250名学生中只有3名女生。”谈及自己婚姻的缘起,黄仁勋曾回忆说,“我走到她面前问:‘你想看我的作业吗’,‘要是你每周日都和我一起做作业,你能直接拿A’。”

1985年,大学毕业一年后,两人结婚。1993年创立英伟达时,他们的这双儿女还在襁褓之中,彼时30岁的黄仁勋,比现在儿女的年纪还要小上几岁。

如今,这段婚姻已走过40载春秋,英伟达也从硅谷初创公司成为全球市值第一的科技巨头。


而他们的一双子女,在经历过“叛逆”的青春,在循着内心热爱而探索过人生之后,也相继回到父亲掌舵的企业,成为英伟达核心业务的参与者。

这种“先放后收”的子女培养轨迹,是黄仁勋作为华人企业家的独特风格之一。

外界也存在质疑的声音。今年早些时候的英伟达全员大会上,有人向黄仁勋提及公司“裙带关系”的问题。他坦言,公司确实有不少员工子女任职,但自己并不介意。

他解释道,相信没有父母会推荐可能让自己难堪的孩子,还笑着补充说,很多“英二代”员工表现比他们的父母还要出色。

或许虎父无犬子。亦或许这个级别的大佬用人,信任本就是最稀缺的资源,何况血亲。

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好新闻没人评论怎么行,我来说几句
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