从外资撤离的补偿方案看"资本主义"真面目
上海、大连约 3500 名技术人员被裁；
5、PayPal(2025 年初)
方案
N+6，员工称 "补偿金丰厚，丧事喜办"；
6、SAS 研究所(2025 年 11 月)
方案
N+2 + 年终奖 + 截至 2025 年底工资，签约期限内签署获 N+2，否则 N+1；
背景
在华运营 25 年后完全撤出，400 名员工全员被裁，赔偿中位数超 45 万；
7、IBM 中国投资(2025 年 3 月)
方案
9.13 前签约 N+3，9.20 前签约 N+1；
规模
约 1800 名员工受影响，部分员工争取 2N 赔偿和股票折现；
8、沃尔沃上海
方案
N+3.5 (含 0.5 年假补偿)，社保缴至月底；
9、微创医疗(2025 年 11 月)
方案
N+1 + 签字额外 2000 元 + 年假折现 (1:1)；
规模
全国约 2000 名员工，波及上海、无锡两地；
10、无锡柯尼卡美能达
方案
N+1，工龄 10 年以上额外补偿；
三、行业赔偿特点对比
行业
典型方案
代表企业
特点
汽车
N+6~N+11
奔驰、大众
高端品牌补偿高，多有 "再就业保障期"
电子制造
2.5N+X~N+5
佳能、爱普生
日企普遍高于法定标准，重视员工关系
软件 / 互联网
2N+X~N+6
FreeWheel、IBM
技术企业补偿灵活，含股票、期权等
金融
N+3~N+6
花旗、PayPal
外资银行补偿稳定，多与业绩挂钩
医疗器械
N+1~N+2
微创医疗
补偿相对保守，注重合规性
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
还没人说话啊，我想来说几句
5、PayPal(2025 年初)
方案
N+6，员工称 "补偿金丰厚，丧事喜办"；
6、SAS 研究所(2025 年 11 月)
方案
N+2 + 年终奖 + 截至 2025 年底工资，签约期限内签署获 N+2，否则 N+1；
背景
在华运营 25 年后完全撤出，400 名员工全员被裁，赔偿中位数超 45 万；
7、IBM 中国投资(2025 年 3 月)
方案
9.13 前签约 N+3，9.20 前签约 N+1；
规模
约 1800 名员工受影响，部分员工争取 2N 赔偿和股票折现；
8、沃尔沃上海
方案
N+3.5 (含 0.5 年假补偿)，社保缴至月底；
9、微创医疗(2025 年 11 月)
方案
N+1 + 签字额外 2000 元 + 年假折现 (1:1)；
规模
全国约 2000 名员工，波及上海、无锡两地；
10、无锡柯尼卡美能达
方案
N+1，工龄 10 年以上额外补偿；
三、行业赔偿特点对比
行业
典型方案
代表企业
特点
汽车
N+6~N+11
奔驰、大众
高端品牌补偿高，多有 "再就业保障期"
电子制造
2.5N+X~N+5
佳能、爱普生
日企普遍高于法定标准，重视员工关系
软件 / 互联网
2N+X~N+6
FreeWheel、IBM
技术企业补偿灵活，含股票、期权等
金融
N+3~N+6
花旗、PayPal
外资银行补偿稳定，多与业绩挂钩
医疗器械
N+1~N+2
微创医疗
补偿相对保守，注重合规性
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