讓人震驚 近10萬中國工人丟掉飯碗
近年來，位於上海浦東康橋的昌碩科技逐漸走向衰退，曾經輝煌的生產線和大量的工人，正悄然消失在歷史的長河中。
許多人都記得昌碩壹度被稱為“小富士康”，因為它幾乎復制了富士康的代工模式，成為蘋果在中國的最大代工廠之壹。
可是如今，這座曾經的工業巨頭卻面臨著訂單銳減、生產線停擺、員工大量裁員的困境，這背後究竟有什麼原因？
其實，這並不是突如其來的意外，早在幾年前，相關預警就已出現，而這場變動的根本原因，也恰恰是制造業轉型的必然趨勢。
昌碩科技，作為台灣和碩集團的子公司，早在2004年便落戶上海浦東的康橋工業區，彼時的康橋還不過是壹片荒地，周邊充斥著農田與零星的工業園區。
而昌碩的建立，徹底改變了這壹片區域的面貌。2006年正式投產後，昌碩開始專注於為蘋果生產手機和筆記本，迅速成為蘋果在中國的主要代工廠之壹。
昌碩的成功模式，壹方面得益於蘋果的巨額訂單，另壹方面則依賴於其龐大的勞動力規模。至2015年左右，昌碩的廠區面積迅速擴展，員工人數壹度突破9萬人，單月出口額甚至突破80億元，占到上海外貿總量的六成多。
整個廠區幾乎成了壹個獨立的小社區，除了生產車間，還有員工宿舍、食堂、超市，甚至幼兒園和診所應有盡有。
昌碩的周邊商業街也因為大量工人而變得極為繁榮，餐飲店和便利店的生意可以說是拾分紅火。
在昌碩的巔峰時期，招聘是工廠的常態。每年iPhone新品發布前的招聘季節，廠區外都會排起長龍，臨時工的日薪甚至最高能達到6000元。無論是招工還是升遷，工人們在這裡的生活充滿了希望。
然而變化總是悄然發生的。進入2023年，昌碩的生產節奏開始放緩。與之前的叁班倒模式相比，生產線逐漸轉為兩班制，臨時工的日薪也從250元降至200元，招聘需求也隨之大幅減少。
最讓人震驚的是，在2024年初，和碩集團正式發布公告，宣布將對大陸的產能布局進行優化，昌碩的iPhone組裝訂單占比驟降至15%。
剩余的生產任務，基本以舊款機型為主。隨之而來的是，約20條生產線的停運、員工數量的急劇縮減。
到了2024年叁季度，昌碩的廠區壹片冷清，員工從曾經的8.5萬人減少到不足3萬人，曾經熱鬧的宿舍區也開始空蕩蕩，周邊商鋪關門倒閉的現象愈發嚴重。
據浦東康橋街道商會統計，廠區周邊32家商鋪因生意慘淡而紛紛關門，其中餐飲店關閉了15家，便利店關了8家。
面對這場突如其來的調整，昌碩也做出了壹些應對措施。對於剩余的員工，昌碩提供了兩種選擇：壹是申請調崗到和碩集團位於重慶、昆山的其他工廠，贰是離職並領取經濟補償。
對於調崗的員工，公司提供了2000元的交通補貼，且薪資待遇不變。而選擇離職的員工，則根據工作年限獲得相應的賠償。比如，工作滿壹年可得到壹個月薪水，滿伍年則可多領取兩個月薪水。
然而，這樣的“安置方案”對許多人來說並不能解決根本問題。數據顯示，到2024年10月，已有1.2萬名員工選擇調崗，1.8萬名員工辦理了離職。
在這些離職的員工中，部分選擇轉行進入新能源行業或其他領域，但他們大多要從零開始，重新學習新技能，許多人也因此面臨著重新就業的困境。
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許多人都記得昌碩壹度被稱為“小富士康”，因為它幾乎復制了富士康的代工模式，成為蘋果在中國的最大代工廠之壹。
可是如今，這座曾經的工業巨頭卻面臨著訂單銳減、生產線停擺、員工大量裁員的困境，這背後究竟有什麼原因？
其實，這並不是突如其來的意外，早在幾年前，相關預警就已出現，而這場變動的根本原因，也恰恰是制造業轉型的必然趨勢。
昌碩科技，作為台灣和碩集團的子公司，早在2004年便落戶上海浦東的康橋工業區，彼時的康橋還不過是壹片荒地，周邊充斥著農田與零星的工業園區。
而昌碩的建立，徹底改變了這壹片區域的面貌。2006年正式投產後，昌碩開始專注於為蘋果生產手機和筆記本，迅速成為蘋果在中國的主要代工廠之壹。
昌碩的成功模式，壹方面得益於蘋果的巨額訂單，另壹方面則依賴於其龐大的勞動力規模。至2015年左右，昌碩的廠區面積迅速擴展，員工人數壹度突破9萬人，單月出口額甚至突破80億元，占到上海外貿總量的六成多。
整個廠區幾乎成了壹個獨立的小社區，除了生產車間，還有員工宿舍、食堂、超市，甚至幼兒園和診所應有盡有。
昌碩的周邊商業街也因為大量工人而變得極為繁榮，餐飲店和便利店的生意可以說是拾分紅火。
在昌碩的巔峰時期，招聘是工廠的常態。每年iPhone新品發布前的招聘季節，廠區外都會排起長龍，臨時工的日薪甚至最高能達到6000元。無論是招工還是升遷，工人們在這裡的生活充滿了希望。
然而變化總是悄然發生的。進入2023年，昌碩的生產節奏開始放緩。與之前的叁班倒模式相比，生產線逐漸轉為兩班制，臨時工的日薪也從250元降至200元，招聘需求也隨之大幅減少。
最讓人震驚的是，在2024年初，和碩集團正式發布公告，宣布將對大陸的產能布局進行優化，昌碩的iPhone組裝訂單占比驟降至15%。
剩余的生產任務，基本以舊款機型為主。隨之而來的是，約20條生產線的停運、員工數量的急劇縮減。
到了2024年叁季度，昌碩的廠區壹片冷清，員工從曾經的8.5萬人減少到不足3萬人，曾經熱鬧的宿舍區也開始空蕩蕩，周邊商鋪關門倒閉的現象愈發嚴重。
據浦東康橋街道商會統計，廠區周邊32家商鋪因生意慘淡而紛紛關門，其中餐飲店關閉了15家，便利店關了8家。
面對這場突如其來的調整，昌碩也做出了壹些應對措施。對於剩余的員工，昌碩提供了兩種選擇：壹是申請調崗到和碩集團位於重慶、昆山的其他工廠，贰是離職並領取經濟補償。
對於調崗的員工，公司提供了2000元的交通補貼，且薪資待遇不變。而選擇離職的員工，則根據工作年限獲得相應的賠償。比如，工作滿壹年可得到壹個月薪水，滿伍年則可多領取兩個月薪水。
然而，這樣的“安置方案”對許多人來說並不能解決根本問題。數據顯示，到2024年10月，已有1.2萬名員工選擇調崗，1.8萬名員工辦理了離職。
在這些離職的員工中，部分選擇轉行進入新能源行業或其他領域，但他們大多要從零開始，重新學習新技能，許多人也因此面臨著重新就業的困境。
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