​現在已不是工資多少的問題

不知道你們現在都用什麼招聘軟件,我是真的把能下的全下了,把能投的全投了。


畢業秋招,我就是壹個“簡歷狂魔”,每天盯著屏幕復制粘貼,像在給全世界發求救信號。

Boss直聘、前程無憂、智聯、58、獵聘……甚至外企、國企、500強的官網投遞通道,我像打卡壹樣天天刷。

那時候我是滿腔熱血的,以為自己只是普通,不至於被忽視。

投了兩個月發現沒有壹條消息,我甚至還安慰自己,可能HR太忙,我這種普通本科簡歷,要晚壹點看到也正常。

然後繼續投,繼續等,繼續被系統“感謝投遞”。漸漸地,我開始意識到壹個扎心的現實:

大公司的HR根本不看你是誰,只看你畢業學校是不是亮,如果不是,你連“被拒絕”的資格都沒有,只能永遠躺在數據庫裡吃灰。

後來我發現,還是Boss直聘最現實,至少它會告訴我,你不匹配。別的渠道連這壹句都不會給你,你永遠不知道自己輸在哪裡。

於是我逐漸習慣了壹切“畸形又正常的現象”。已讀不回是正常的;面試不提前說薪資,現場跟你談,正常;大小休正常,單休正常;加班正常;試用期不交伍險壹金,似乎也正常。

我的要求壹次次降級,從“想找壹個專業匹配的崗位”,變成“只要有公司要我,我什麼都能幹”。

我朋友聽完我這些經歷,非常憤怒。他說我把自己活成了市場的奴隸,是壹步步在向就業環境投降。但我只能苦笑。

不是我甘心,是我發現,這個市場根本不給你講道理。它要求你畢業即能獨立完成閉環項目,要能力高但薪資低,要你最好單身、最好本地、最好隨叫隨到。


於是,我也變了。我在壹次次面試裡學會了標准答案,學會了讓面試官滿意,學會了如何像商品壹樣包裝自己。網上人人喊著不要降薪、不要破壞行情,而我像叛徒壹樣,為了生存不得不偷偷跳陣營。

我大學時那些被誇得閃閃發光的努力,卷績點、卷比賽、卷獎學金,在就業市場上完全不如你的學校Logo重要。

曾經以為人生是曠野,可以往高處走、往肆處走,但在就業市場裡,你只有壹條狹窄的小道:要麼跟專業走,要麼跟實習經驗走。你甚至沒有試錯的資格。

不再幻想“發光”,我只想穩定、不被淘汰、不再焦慮。我才贰拾來歲,卻已經開始想過壹種安穩的人生。這種想法,有時候會在午夜把我嚇醒。

尼采說:“那些殺不死你的,會讓你更強大。”但他沒告訴我們,那些殺不死你的,也會讓你遍體鱗傷。

[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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