[加州] 硅谷AI人才爭奪戰進入荒誕新階段:開啟"湯戰"
近日，OpenAI首席研究官馬克?陳在接受訪談時表示，硅谷科技公司的人才爭奪戰已悄然變質。
在硅谷巨頭Meta與OpenAI為爭奪AI霸主地位展開的激烈角力中，吸引頂尖人才的“武器”已多次迭代：起初是海量的計算資源，然後是高達上億美元的簽約獎金。如今，這場戰爭已進入壹個荒誕的新階段——“湯戰”。
Meta與OpenAI高管
為留住人才親自送湯
馬克?陳透露，Meta公司首席執行官（CEO）扎克伯格曾親自下廚烹飪，並“親手遞送”湯食給OpenAI的研究人員，以招攬人才來自己的公司。馬克?陳還堅持表示，此事是真實發生的，並非開玩笑。
陳表示：“壹開始我確實非常震驚，但在硅谷，如果你的‘敵人’端來壹碗湯，你必須以同樣的方式回應。”陳承認，自己如今也加入了這場“湯戰”，他會親自為新員工送湯，也曾在挖人時送給對方湯食。不過，他並沒有親自下廚烹飪，而是將其外包給了硅谷壹家高端湯店。
在被問及“為什麼是湯”時，陳解釋道：“這很常見，以前也流行過送花、送別的禮物，而現在輪到湯了。”
這碗湯也讓人聯想到早年間硅谷的人才爭奪戰，當時谷歌和Facebook（Meta前身）試圖用免費壽司、咖啡師和健身房吸引應聘者。
不過，這碗熱湯背後的現實遠沒那麼溫馨：事實上，能夠設計和訓練尖端大語言模型的人才鳳毛麟角。據業內人士估計，全球范圍內，能夠推動前沿研究發展的人才只有不到1000人。為了搶到這些頂尖人才，CEO們開始比拼私交和誠意。壹位親自上門送餐的CEO傳遞出這樣的信號：你足夠重要，而我願意花時間去留住你。
馬克?陳透露，據他所知，Meta向不少OpenAI員工拋出過橄欖枝，但大部分都沒成功：“我直接管理的團隊裡，差不多有壹半人都收到過Meta的工作邀請，但他們都拒絕了。”他補充道：“當然，如果你壹年能砸100億美元專門挖人，總歸能挖到幾個人才。”
Meta進軍AI設備領域
蘋果公司高層頻繁變動
據消息人士表示，Meta公司正聘請蘋果公司用戶界面設計負責人艾倫?戴伊出任其首席設計官，以加速推進其在AI設備領域的布局。蘋果方面則計劃由資深設計師斯蒂芬?勒梅接替戴伊的原有職務。據悉，戴伊本周已向蘋果提交離職申請。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
在硅谷巨頭Meta與OpenAI為爭奪AI霸主地位展開的激烈角力中，吸引頂尖人才的“武器”已多次迭代：起初是海量的計算資源，然後是高達上億美元的簽約獎金。如今，這場戰爭已進入壹個荒誕的新階段——“湯戰”。
Meta與OpenAI高管
為留住人才親自送湯
馬克?陳透露，Meta公司首席執行官（CEO）扎克伯格曾親自下廚烹飪，並“親手遞送”湯食給OpenAI的研究人員，以招攬人才來自己的公司。馬克?陳還堅持表示，此事是真實發生的，並非開玩笑。
陳表示：“壹開始我確實非常震驚，但在硅谷，如果你的‘敵人’端來壹碗湯，你必須以同樣的方式回應。”陳承認，自己如今也加入了這場“湯戰”，他會親自為新員工送湯，也曾在挖人時送給對方湯食。不過，他並沒有親自下廚烹飪，而是將其外包給了硅谷壹家高端湯店。
在被問及“為什麼是湯”時，陳解釋道：“這很常見，以前也流行過送花、送別的禮物，而現在輪到湯了。”
這碗湯也讓人聯想到早年間硅谷的人才爭奪戰，當時谷歌和Facebook（Meta前身）試圖用免費壽司、咖啡師和健身房吸引應聘者。
不過，這碗熱湯背後的現實遠沒那麼溫馨：事實上，能夠設計和訓練尖端大語言模型的人才鳳毛麟角。據業內人士估計，全球范圍內，能夠推動前沿研究發展的人才只有不到1000人。為了搶到這些頂尖人才，CEO們開始比拼私交和誠意。壹位親自上門送餐的CEO傳遞出這樣的信號：你足夠重要，而我願意花時間去留住你。
馬克?陳透露，據他所知，Meta向不少OpenAI員工拋出過橄欖枝，但大部分都沒成功：“我直接管理的團隊裡，差不多有壹半人都收到過Meta的工作邀請，但他們都拒絕了。”他補充道：“當然，如果你壹年能砸100億美元專門挖人，總歸能挖到幾個人才。”
Meta進軍AI設備領域
蘋果公司高層頻繁變動
據消息人士表示，Meta公司正聘請蘋果公司用戶界面設計負責人艾倫?戴伊出任其首席設計官，以加速推進其在AI設備領域的布局。蘋果方面則計劃由資深設計師斯蒂芬?勒梅接替戴伊的原有職務。據悉，戴伊本周已向蘋果提交離職申請。
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