霸總們的"爹媽"不夠用了,短劇市場中老年演員荒
也正因如此，高薪的中年角色還未放出來，“群頭”會直接聯系自己認識的特約，而那些要求不高的普通中年角色，壹旦放出來總會被經驗豐富的演員爭搶壹空，根本輪不到那些連台詞都可能說不利索的素人。
“說白了，我們要的不是生理年齡上的中年人，而是‘視覺’上的中年人，真實年齡30還是40，並不重要。”汪家銳直言，“這些靠演技和造型就能實現，遠比找真正的中老年人省心，更能保證拍攝效率，何樂而不為？”
用史嵐和汪家銳的話說，“短劇不缺人，更沒那麼多高薪聘‘爹媽’。”
汪家銳算了壹筆賬：“日薪5000是什麼概念？好多男女主角都拿不到，對應的是有知名度的資深演員。要是隨便演演就有5000，中年老戲骨早來分羹了。”
而在史嵐看來，說橫店的演員行業是等級森嚴的結構，不可能有人打破這個系統的，“除非是噱頭。”
圖 | 組訊雖多，但汪家銳、史嵐並不認為這個行業如此缺乏演員
可既然橫店不缺演員、機會也並非遍地都是，為什麼網絡上還充斥著大量 “缺爹少媽” 的新聞和組訊？
首先，整個影視行業確實存在演員年齡斷層的情況。
史嵐說，過去幾拾年，因為“流量”邏輯太好用，行業內所有的聚光燈都打在了“小鮮肉”和“小花”身上，許多30歲、40歲的演員無戲可演，要麼就此退出，要麼去專門演婆婆等，整體是持平狀態。
但是短劇周期短，加上如今題材開始攻陷“中年甜劇”，造成了大量缺口，這才有了外界得知的“中年演員稀缺”的訊息。
其次，長劇、電影開拍前，都有壹段時間的“培訓期”，比如當初的《封神》的“質子訓練營”而火過壹陣，但是短劇不壹樣，是通過“以演代練”的模式快速構建演員梯隊，以支撐持續擴張的產能的。
在催產之下，有經驗的“視覺”中年演員供不應求，造成了“贰八法則”——即有作品的演員，越來越搶手，那些沒有作品的新人只能苦苦掙扎。
“如果是早幾年，短劇還沒大熱，入行還可以，現在家家都在搶產能，沒有任何經驗的素人演員難以拿到機會，所以壹些高質量的劇願意在稀缺的特約演員上，花費更大的預算”，這也導致以800元就能請中年演員的，如今可能日薪千元，讓大眾以為真是“高薪”。
再者，如今短劇向內移往鄭州、襄陽這些有影視城的地方。這些地方雖然注冊群演過萬，但是不像橫店完備，而且年齡、能力斷層也嚴重，有時候劇組為了省錢，會直接招中年演員——畢竟化老年妝，還是很考驗手藝的，不然不會有觀眾“感覺像偷穿了爸爸西裝的兒子”的吐槽。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
“說白了，我們要的不是生理年齡上的中年人，而是‘視覺’上的中年人，真實年齡30還是40，並不重要。”汪家銳直言，“這些靠演技和造型就能實現，遠比找真正的中老年人省心，更能保證拍攝效率，何樂而不為？”
用史嵐和汪家銳的話說，“短劇不缺人，更沒那麼多高薪聘‘爹媽’。”
汪家銳算了壹筆賬：“日薪5000是什麼概念？好多男女主角都拿不到，對應的是有知名度的資深演員。要是隨便演演就有5000，中年老戲骨早來分羹了。”
而在史嵐看來，說橫店的演員行業是等級森嚴的結構，不可能有人打破這個系統的，“除非是噱頭。”
圖 | 組訊雖多，但汪家銳、史嵐並不認為這個行業如此缺乏演員
可既然橫店不缺演員、機會也並非遍地都是，為什麼網絡上還充斥著大量 “缺爹少媽” 的新聞和組訊？
首先，整個影視行業確實存在演員年齡斷層的情況。
史嵐說，過去幾拾年，因為“流量”邏輯太好用，行業內所有的聚光燈都打在了“小鮮肉”和“小花”身上，許多30歲、40歲的演員無戲可演，要麼就此退出，要麼去專門演婆婆等，整體是持平狀態。
但是短劇周期短，加上如今題材開始攻陷“中年甜劇”，造成了大量缺口，這才有了外界得知的“中年演員稀缺”的訊息。
其次，長劇、電影開拍前，都有壹段時間的“培訓期”，比如當初的《封神》的“質子訓練營”而火過壹陣，但是短劇不壹樣，是通過“以演代練”的模式快速構建演員梯隊，以支撐持續擴張的產能的。
在催產之下，有經驗的“視覺”中年演員供不應求，造成了“贰八法則”——即有作品的演員，越來越搶手，那些沒有作品的新人只能苦苦掙扎。
“如果是早幾年，短劇還沒大熱，入行還可以，現在家家都在搶產能，沒有任何經驗的素人演員難以拿到機會，所以壹些高質量的劇願意在稀缺的特約演員上，花費更大的預算”，這也導致以800元就能請中年演員的，如今可能日薪千元，讓大眾以為真是“高薪”。
再者，如今短劇向內移往鄭州、襄陽這些有影視城的地方。這些地方雖然注冊群演過萬，但是不像橫店完備，而且年齡、能力斷層也嚴重，有時候劇組為了省錢，會直接招中年演員——畢竟化老年妝，還是很考驗手藝的，不然不會有觀眾“感覺像偷穿了爸爸西裝的兒子”的吐槽。
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