[中美博弈] Meta挖走多名字节骨干 中美跨海争夺AI人才
一些媒体评论将这种现象形容为“人才溜溜球”：Meta用极高薪酬把人“吸”过来，却很难在组织、项目和文化层面留住他们。据《Business Insider》披露，曾有内部人士称，MetaAI团队近年来频繁重组，项目方向屡次调整，导致部分加入MSL的研究员“感到预期与现实差距过大”。
这些质疑与舆论交织在一起，让Meta被贴上了“靠砸钱堆人、但未必留得住人”的标签，也为Meta的人才吸纳计划制造了障碍。如今，考虑到硅谷AI圈中，华人占据了顶尖人才池的半壁江山，进一步解释了Meta瞄准字节跳动“挖角“的动机。
据《Newsweek》此前的报道披露，字节从2020年到2024年在美获批的高技能签证人数从163人增至997人，成为2024年“高技能签证引进增速最快的科技公司之一”。从人才画像看，字节在美国中有一支庞大的AI专家队伍，这些研究员们这些既熟悉硅谷工程文化，又能天然融入湾区遍地华人AI圈的研究氛围。
今年早些时候，在吴永辉加入字节时，就曾有报道披露，这位现任Seed掌门人目前常驻加州圣何塞，在北美领导Seed的业务开展。显然，硅谷已然成为中美头部企业在AI领域竞争的主战场之一。
换言之，Meta和硅谷企业和字节“互挖”的动作，既是中美企业在硅谷关于AI科技人才的正面交锋，也是华人群体在AI技术领域，逐渐占据主导地位的真实写照。
C
硅谷的人才争夺战火蔓延到中美头部企业间，背后是在全球AI产业竞争的格局中，中美都将AI人才视为“战略资源”，而中国背景的科学家们在这其中的重要性更为凸显。
美国白宫经济顾问委员会今年1月发布的《AI人才报告》提到，人力资本是美国AI产业保持领先的关键，指出美国对高技能人才的需求远超本土供给。与此同时，英伟达CEO黄仁勋的那句“世界上大约一半的AI研究人员是中国人”，也道出了美国AI体系对中国背景人才的依赖。
以Meta超级智能实验室（MSL）为例，今年7月，硅谷投资人Deedy曾披露过一份Meta44人”顶尖天才“的绝密名单，有40%的人来自OpenAI，20%出自DeepMind，还有15%来自ScaleAI。而在这份名单中，有50%的成员来自中国。
果把视角拉回到MSL成立初期，华人研究员统治级地位更加凸显。Deedy在另一条贴文中梳理了Meta公布的首批11名核心成员：全部是移民背景，其中7人本科毕业于清华、北大等中国高校。换句话说，Meta挖字节这件事，本质上算得上是华人AI圈的内部“活水”。
面对竞争对手的人才争抢动作，过去一年里，字节也在AI业务上持续加码员工福利与期权激励。今年9月，字节跳动为Seed部门将推出新的期权发行计划，主要面向大模型方向的研究员与工程师，按照绩效与职级差异，每月可获约9-13.5万元等值期权，按月归属，连续18个月。
而在最近，字节在其大模型业务线启动了名为“豆包长期激励计划”，该计划覆盖面进一步扩大，让大模型／AI方向员工持有与公司估值挂钩的长期激励份额。对于正在面对国内外同行高价挖角的字节而言，这些举措本质上都是“提高离职成本、增强团队稳定性”的防御动作。
另一方面，字节也在全球范围内的人才市场上主动出击。《China Daily》此前的报道披露，字节在今年年中启动了秋季全球招聘计划，开放超过5000个岗位，覆盖研发、产品与管理等八大领域，其中研发岗位的招聘名额同比增加23%，“具备大模型相关经验”被列为优先项。
人才战打到这个阶段，公司的1号位也不能闲着，纷纷变成“说客”下场招揽。在宋洋的跳槽传闻中，有媒体提到开“据传扎克伯格亲自打电话邀请”的细节，尽管这一说法尚未被证实，但相关报道显示，早在MSL团队的组建过程中，扎克伯格就已深度参与人才招募。
视角转回字节这边，《金融时报》此前报道称，创始人张一鸣一直活跃于公司的AI战略中，并亲自参与从竞争对手公司挖掘中国的AI工程师和研究员。今年10月，张一鸣以联合创始人身份在上海亮相“知春创新中心”开幕式，该中心旨在招募对计算机科学与AI感兴趣的青年，培育出新一代的创新人才。
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这些质疑与舆论交织在一起，让Meta被贴上了“靠砸钱堆人、但未必留得住人”的标签，也为Meta的人才吸纳计划制造了障碍。如今，考虑到硅谷AI圈中，华人占据了顶尖人才池的半壁江山，进一步解释了Meta瞄准字节跳动“挖角“的动机。
据《Newsweek》此前的报道披露，字节从2020年到2024年在美获批的高技能签证人数从163人增至997人，成为2024年“高技能签证引进增速最快的科技公司之一”。从人才画像看，字节在美国中有一支庞大的AI专家队伍，这些研究员们这些既熟悉硅谷工程文化，又能天然融入湾区遍地华人AI圈的研究氛围。
今年早些时候，在吴永辉加入字节时，就曾有报道披露，这位现任Seed掌门人目前常驻加州圣何塞，在北美领导Seed的业务开展。显然，硅谷已然成为中美头部企业在AI领域竞争的主战场之一。
换言之，Meta和硅谷企业和字节“互挖”的动作，既是中美企业在硅谷关于AI科技人才的正面交锋，也是华人群体在AI技术领域，逐渐占据主导地位的真实写照。
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硅谷的人才争夺战火蔓延到中美头部企业间，背后是在全球AI产业竞争的格局中，中美都将AI人才视为“战略资源”，而中国背景的科学家们在这其中的重要性更为凸显。
美国白宫经济顾问委员会今年1月发布的《AI人才报告》提到，人力资本是美国AI产业保持领先的关键，指出美国对高技能人才的需求远超本土供给。与此同时，英伟达CEO黄仁勋的那句“世界上大约一半的AI研究人员是中国人”，也道出了美国AI体系对中国背景人才的依赖。
以Meta超级智能实验室（MSL）为例，今年7月，硅谷投资人Deedy曾披露过一份Meta44人”顶尖天才“的绝密名单，有40%的人来自OpenAI，20%出自DeepMind，还有15%来自ScaleAI。而在这份名单中，有50%的成员来自中国。
果把视角拉回到MSL成立初期，华人研究员统治级地位更加凸显。Deedy在另一条贴文中梳理了Meta公布的首批11名核心成员：全部是移民背景，其中7人本科毕业于清华、北大等中国高校。换句话说，Meta挖字节这件事，本质上算得上是华人AI圈的内部“活水”。
面对竞争对手的人才争抢动作，过去一年里，字节也在AI业务上持续加码员工福利与期权激励。今年9月，字节跳动为Seed部门将推出新的期权发行计划，主要面向大模型方向的研究员与工程师，按照绩效与职级差异，每月可获约9-13.5万元等值期权，按月归属，连续18个月。
而在最近，字节在其大模型业务线启动了名为“豆包长期激励计划”，该计划覆盖面进一步扩大，让大模型／AI方向员工持有与公司估值挂钩的长期激励份额。对于正在面对国内外同行高价挖角的字节而言，这些举措本质上都是“提高离职成本、增强团队稳定性”的防御动作。
另一方面，字节也在全球范围内的人才市场上主动出击。《China Daily》此前的报道披露，字节在今年年中启动了秋季全球招聘计划，开放超过5000个岗位，覆盖研发、产品与管理等八大领域，其中研发岗位的招聘名额同比增加23%，“具备大模型相关经验”被列为优先项。
人才战打到这个阶段，公司的1号位也不能闲着，纷纷变成“说客”下场招揽。在宋洋的跳槽传闻中，有媒体提到开“据传扎克伯格亲自打电话邀请”的细节，尽管这一说法尚未被证实，但相关报道显示，早在MSL团队的组建过程中，扎克伯格就已深度参与人才招募。
视角转回字节这边，《金融时报》此前报道称，创始人张一鸣一直活跃于公司的AI战略中，并亲自参与从竞争对手公司挖掘中国的AI工程师和研究员。今年10月，张一鸣以联合创始人身份在上海亮相“知春创新中心”开幕式，该中心旨在招募对计算机科学与AI感兴趣的青年，培育出新一代的创新人才。
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