[中美博弈] Meta挖走多名字节骨干 中美跨海争夺AI人才
和乔思远在Seed的研究属性不同，宋洋在字节的重心主要在推荐系统和短视频业务上。雷锋网的报道显示，他早年参与CiteSeerX开发，之后先后在微软雷德蒙德研究院和Google任职，2020年以副总裁级别加入快手，负责短视频、直播、电商等多场景算法，2024年中加入TikTok，出任主站视频推荐算法负责人。
不过，宋洋本人同样有着人工智能研究背景，在加入快手之前，宋洋曾任Google AI机器智能深度对话团队的研究与工程经理，参与开发谷歌产品的高级对话引擎。但考虑到宋洋在快手和字节的工作履历，Meta的这一轮“挖墙脚”，更多还是指向了内容推荐这一核心业务场景。
事实上，Meta偏好招聘来自硅谷的字节员工，并不是一件新鲜事。《The Information》此前的报道披露，自2024年7月以来，已有超过800名美国TikTok员工离职。数据公司Live Data Technologies的分析显示，约10%离职员工选择加入Meta，是TikTok离职员工入职最多的企业。
作为中美最头部的AI/互联网内容巨头，Meta和字节的竞争多少有点“孪生兄弟”的即视感，从产品层到人才层完全“对齐”。不过，从更宏观角度看，中美科技企业之间的“互挖”，是中国企业近年来在硅谷人才市场存在感不断增强的体现。
据《金融时报》此前报道披露，中国AI公司在硅谷重点招募那些既有工程研发经验、又熟悉中文语境和中国业务运营的工程师与研究员。阿里在加州Sunnyvale地区招聘AI应用科研人员，以推动其国际化数字商务与Accio搜索引擎项目；字节方面则在美国开展多个AI项目组，与中国/新加坡团队协作开展模型研发工作。
硅谷科技圈投资顾问MichaelParekh，几周前在一篇博客中提到了这样一个场景：“一位在Meta公司工作的中国研究员表示，他经常接到字节、阿里和腾讯的招聘电话。他现在正在考虑加入这些公司，因为他们提供的薪酬待遇比他在Meta的薪水更高，而且他们的AI团队中还有一些他在顶级AI会议上认识的杰出中国人才。“
但也有猎头表示，在顶尖人才领域，“中国公司目前还无法与Meta及其美国竞争对手提供的数千万美元甚至更高的薪酬相匹敌。”
不过，中国公司的加入正在加速硅谷AI/科技人才市场的“内卷”情况，过去一年中，像Meta这样的“疯狂玩家”，选择带着大把的钞票锁定业内顶尖人才。
B
今年上半年，Meta在AI人才市场上的激进行为不断被曝光。《Wired》此前的报道称，扎克伯格为组建新的MSL部门，向顶级研究人才提供的薪酬包“高达4年3亿美元”，首年总报酬可超过1亿美元。
据了解，在Meta内部，这些被称为“自由球员级别合同”，来形容这些报价数字的夸张程度，而这些合同由CEO扎克伯格亲自参与拍板。
不过，一位收到Meta Offer的OpenAI研究员曾向《Wired》透露，Meta的薪酬规模确实很诱人，但“这些薪酬方案的规模和结构被到处歪曲了。”Meta公司发言人安迪·斯通也表达了类似的观点，称有些人“为了自己的利益，大大夸大了事实”。
尽管Meta给出合同的具体数字存在争议，但“钞能力”无疑是Meta在人才市场斩获战果的重要原因之一。据统计，Meta在这一轮招聘中至少从Anthropic、苹果、谷歌、OpenAI等公司挖来了16名顶级科学家或工程师，高薪抢人直接推高了全行业AI研究员的薪资水平。
在这场高价挖角中，OpenAI和苹果是Meta最早对准的两个靶心。前者掌握ChatGPT及其背后的大模型堆栈；后者则在终端侧AI与设备生态整合上占据独特位置。Meta先用1亿美元级别奖金对OpenAI员工发起冲击，再用另一份亿元美金薪酬包挖走苹果AI模型负责人庞若鸣。
今年9月，Meta还曾高薪挖来另一位SongYang——听起来与刚刚离职的宋洋同名，实际上是来自OpenAI的华人研究员宋飏，业界称他是“Meta从OpenAI挖来的最强大脑之一”。
另一方面，为了应对Meta的金钱攻势，一些竞争对手们也选择抬价留人。而在Meta内部，扎克伯格的人才收纳计划并不顺利。据了解，Meta新组建的MSL在宣布成立不到两个月，就已有至少三名研究员离职，其中两人只在Meta呆了几周便“回流”回OpenAI。
OpenAI CEO奥特曼曾在给内部的一封流出备忘录中批评Meta的挖角做法，称这种以极端高薪为核心的策略“会带来非常深层次的文化问题”，并强调“最后赢的会是‘传教士’，而不是‘雇佣兵’”。
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还没人说话啊，我想来说几句
不过，宋洋本人同样有着人工智能研究背景，在加入快手之前，宋洋曾任Google AI机器智能深度对话团队的研究与工程经理，参与开发谷歌产品的高级对话引擎。但考虑到宋洋在快手和字节的工作履历，Meta的这一轮“挖墙脚”，更多还是指向了内容推荐这一核心业务场景。
事实上，Meta偏好招聘来自硅谷的字节员工，并不是一件新鲜事。《The Information》此前的报道披露，自2024年7月以来，已有超过800名美国TikTok员工离职。数据公司Live Data Technologies的分析显示，约10%离职员工选择加入Meta，是TikTok离职员工入职最多的企业。
作为中美最头部的AI/互联网内容巨头，Meta和字节的竞争多少有点“孪生兄弟”的即视感，从产品层到人才层完全“对齐”。不过，从更宏观角度看，中美科技企业之间的“互挖”，是中国企业近年来在硅谷人才市场存在感不断增强的体现。
据《金融时报》此前报道披露，中国AI公司在硅谷重点招募那些既有工程研发经验、又熟悉中文语境和中国业务运营的工程师与研究员。阿里在加州Sunnyvale地区招聘AI应用科研人员，以推动其国际化数字商务与Accio搜索引擎项目；字节方面则在美国开展多个AI项目组，与中国/新加坡团队协作开展模型研发工作。
硅谷科技圈投资顾问MichaelParekh，几周前在一篇博客中提到了这样一个场景：“一位在Meta公司工作的中国研究员表示，他经常接到字节、阿里和腾讯的招聘电话。他现在正在考虑加入这些公司，因为他们提供的薪酬待遇比他在Meta的薪水更高，而且他们的AI团队中还有一些他在顶级AI会议上认识的杰出中国人才。“
但也有猎头表示，在顶尖人才领域，“中国公司目前还无法与Meta及其美国竞争对手提供的数千万美元甚至更高的薪酬相匹敌。”
不过，中国公司的加入正在加速硅谷AI/科技人才市场的“内卷”情况，过去一年中，像Meta这样的“疯狂玩家”，选择带着大把的钞票锁定业内顶尖人才。
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今年上半年，Meta在AI人才市场上的激进行为不断被曝光。《Wired》此前的报道称，扎克伯格为组建新的MSL部门，向顶级研究人才提供的薪酬包“高达4年3亿美元”，首年总报酬可超过1亿美元。
据了解，在Meta内部，这些被称为“自由球员级别合同”，来形容这些报价数字的夸张程度，而这些合同由CEO扎克伯格亲自参与拍板。
不过，一位收到Meta Offer的OpenAI研究员曾向《Wired》透露，Meta的薪酬规模确实很诱人，但“这些薪酬方案的规模和结构被到处歪曲了。”Meta公司发言人安迪·斯通也表达了类似的观点，称有些人“为了自己的利益，大大夸大了事实”。
尽管Meta给出合同的具体数字存在争议，但“钞能力”无疑是Meta在人才市场斩获战果的重要原因之一。据统计，Meta在这一轮招聘中至少从Anthropic、苹果、谷歌、OpenAI等公司挖来了16名顶级科学家或工程师，高薪抢人直接推高了全行业AI研究员的薪资水平。
在这场高价挖角中，OpenAI和苹果是Meta最早对准的两个靶心。前者掌握ChatGPT及其背后的大模型堆栈；后者则在终端侧AI与设备生态整合上占据独特位置。Meta先用1亿美元级别奖金对OpenAI员工发起冲击，再用另一份亿元美金薪酬包挖走苹果AI模型负责人庞若鸣。
今年9月，Meta还曾高薪挖来另一位SongYang——听起来与刚刚离职的宋洋同名，实际上是来自OpenAI的华人研究员宋飏，业界称他是“Meta从OpenAI挖来的最强大脑之一”。
另一方面，为了应对Meta的金钱攻势，一些竞争对手们也选择抬价留人。而在Meta内部，扎克伯格的人才收纳计划并不顺利。据了解，Meta新组建的MSL在宣布成立不到两个月，就已有至少三名研究员离职，其中两人只在Meta呆了几周便“回流”回OpenAI。
OpenAI CEO奥特曼曾在给内部的一封流出备忘录中批评Meta的挖角做法，称这种以极端高薪为核心的策略“会带来非常深层次的文化问题”，并强调“最后赢的会是‘传教士’，而不是‘雇佣兵’”。
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