[富士康] 從鄭州富士康的打工人生看"中國制造"的跌宕起伏
從鄭州“iPhone城”的打工人生看“中國制造”的跌宕起伏 https://t.co/d3L7NHEP8z pic.twitter.com/6pog0Y4VY6— RFI 華語 - 法國國際廣播電台 (@RFI_Cn) November 20, 2025
《世界報》特派記者周叁19日從鄭州發回報道指出，為了配合蘋果公司的營銷策略，富士康的生產線只在壹年中的部分時間需要工人。薪酬的波動性讓人們不願長久留下。
《世界報》這篇特別報道開頭寫道，中國中部的河南省會鄭州，拾月初的夜幕降臨。橫跨馬路連接巨大廠區K區的天橋，原本幾乎空無壹人，突然間擠滿了人。很快，日班結束時離開iPhone組裝線的工人流像極了高峰期火車站擁擠的走廊。他們分散到戰略性設置在那裡的食攤之間，在霓虹燈下擺滿炒面和包子。另壹些工人則走著相反的路，接替夜班生產。
結束了工時的劉和馬（兩人都是18歲）正走向宿舍樓。《世界報》選擇只使用受訪者的姓氏（因為這些姓氏很常見，他們不會被認出來），因為當地政府官員和便衣警察壹直跟蹤我們，並恐嚇了我們的壹些受訪者。
劉和馬在九月初相遇，當時他們被分配到iPhone 17 Pro Max的生產線上，負責將中央處理器及其電路固定在智能手機中。在那裡，他們使用自動螺絲刀擰緊零部件。劉出於好奇數過：他每天重復相同的動作約1300次。
劉和馬都不確定他們剛開始的戀情在11月中旬之後會發生什麼，因為他們將在工作滿叁個月拿到工資後離開富士康。“這份工作結束後，我會去別處再找壹個”，劉說。“工廠的生產線太壓抑了，這份工作沒有未來。我們只在工資高的時候才待在這裡。我會拿到獎金後再決定去哪裡。不幸的是，我不能為了感情而犧牲薪水”，這位年輕人在離他女朋友不遠的地方坦言。他將離開貧窮的家鄉河南，可能會去江蘇，壹個位於上海以北的沿海省份，那裡的工資更高，工作更穩定。
在此之前，這對戀人跟這個季節裡“iPhone城”——這座擁有拾伍年歷史、世界上最大的iPhone工廠——的大多數工人壹樣，都緊緊盯著這叁個月的獎金。這筆獎金已成為管理工人的核心要素。為了適應蘋果公司生產的強烈季節性，富士康實施了極端靈活的工作制度，使得在生產節奏放緩時無需留住工人，從而避免在淡季支付工資、社會保險和與年資相關的加薪。
季節性工人
為此，工廠提供了較低的基本工資，通常為每月2100元人民幣（255歐元，即法定最低工資，略低於鄭州平均工資的壹半）。薪酬只有通過加班，尤其是承諾留崗叁個月後發放的獎金才變得有吸引力。
富士康和蘋果將iPhone工人變成了季節性工人，就像采摘葡萄的農業工人壹樣。這種節奏符合美國公司的商業和營銷日歷：每年，在蘋果老板庫克（Tim Cook）著名的9月新款iPhone發布會之後，銷量就會達到頂峰，為中國的“光棍節”（又稱“雙拾壹”）、美國的感恩節（兩者都在11月）以及最重要的聖誕節等消費高峰期做鋪墊。
長期關注iPhone工人狀況的中國勞工觀察（China Labor Watch）創始人李強對《世界報》解釋說，“這就是兩家公司之間的關系模式，他們的‘商業模式’，它不是以人為本的：富士康只在需要時才使用臨時工，就像蘋果只在需要時才使用富士康壹樣。”
李強就此強調，這種分包關系使蘋果公司擺脫了對其組裝產品的中國工人的責任，同時沒有真正損害其形象。他的非政府組織最近對鄭州工廠進行了壹項調查，結論是超過壹半的工人是通過中介機構安排的臨時工——盡管中國法律理論上將這種做法限制在企業勞動力總數的10%。
中國最大的私營雇主
盡管存在這種不穩定性，但這種獎金制度使得富士康在許多工人眼中成為壹個有吸引力的雇主。許多來自內地的農民工在叁個月後會離開，去別處尋找制造業工作，也有人會回到田間勞作。
壹位在工廠附近壹家大眾餐館吃完壹碗面條的40歲女士對《世界報》表示，她和她的弟弟、丈夫叁年來每年都來這裡工作這叁個月。她10歲和12歲的兩個孩子留在了他們的家鄉登封，距離這裡約壹百公裡。她在8月份簽訂了合同，當時的獎金是9100元，接近最高值。“我等到11月底，很多人會那時離開”，她說。
蘋果公司在1980年代初首先在美國制造Macintosh，但於2004年關閉了其在美國的最後壹家工廠。在2007年推出其智能手機時，它將大部分組裝外包給了富士康，這家台灣公司因此成為中國最大的私營雇主。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
《世界報》特派記者周叁19日從鄭州發回報道指出，為了配合蘋果公司的營銷策略，富士康的生產線只在壹年中的部分時間需要工人。薪酬的波動性讓人們不願長久留下。
《世界報》這篇特別報道開頭寫道，中國中部的河南省會鄭州，拾月初的夜幕降臨。橫跨馬路連接巨大廠區K區的天橋，原本幾乎空無壹人，突然間擠滿了人。很快，日班結束時離開iPhone組裝線的工人流像極了高峰期火車站擁擠的走廊。他們分散到戰略性設置在那裡的食攤之間，在霓虹燈下擺滿炒面和包子。另壹些工人則走著相反的路，接替夜班生產。
結束了工時的劉和馬（兩人都是18歲）正走向宿舍樓。《世界報》選擇只使用受訪者的姓氏（因為這些姓氏很常見，他們不會被認出來），因為當地政府官員和便衣警察壹直跟蹤我們，並恐嚇了我們的壹些受訪者。
劉和馬在九月初相遇，當時他們被分配到iPhone 17 Pro Max的生產線上，負責將中央處理器及其電路固定在智能手機中。在那裡，他們使用自動螺絲刀擰緊零部件。劉出於好奇數過：他每天重復相同的動作約1300次。
劉和馬都不確定他們剛開始的戀情在11月中旬之後會發生什麼，因為他們將在工作滿叁個月拿到工資後離開富士康。“這份工作結束後，我會去別處再找壹個”，劉說。“工廠的生產線太壓抑了，這份工作沒有未來。我們只在工資高的時候才待在這裡。我會拿到獎金後再決定去哪裡。不幸的是，我不能為了感情而犧牲薪水”，這位年輕人在離他女朋友不遠的地方坦言。他將離開貧窮的家鄉河南，可能會去江蘇，壹個位於上海以北的沿海省份，那裡的工資更高，工作更穩定。
在此之前，這對戀人跟這個季節裡“iPhone城”——這座擁有拾伍年歷史、世界上最大的iPhone工廠——的大多數工人壹樣，都緊緊盯著這叁個月的獎金。這筆獎金已成為管理工人的核心要素。為了適應蘋果公司生產的強烈季節性，富士康實施了極端靈活的工作制度，使得在生產節奏放緩時無需留住工人，從而避免在淡季支付工資、社會保險和與年資相關的加薪。
季節性工人
為此，工廠提供了較低的基本工資，通常為每月2100元人民幣（255歐元，即法定最低工資，略低於鄭州平均工資的壹半）。薪酬只有通過加班，尤其是承諾留崗叁個月後發放的獎金才變得有吸引力。
富士康和蘋果將iPhone工人變成了季節性工人，就像采摘葡萄的農業工人壹樣。這種節奏符合美國公司的商業和營銷日歷：每年，在蘋果老板庫克（Tim Cook）著名的9月新款iPhone發布會之後，銷量就會達到頂峰，為中國的“光棍節”（又稱“雙拾壹”）、美國的感恩節（兩者都在11月）以及最重要的聖誕節等消費高峰期做鋪墊。
長期關注iPhone工人狀況的中國勞工觀察（China Labor Watch）創始人李強對《世界報》解釋說，“這就是兩家公司之間的關系模式，他們的‘商業模式’，它不是以人為本的：富士康只在需要時才使用臨時工，就像蘋果只在需要時才使用富士康壹樣。”
李強就此強調，這種分包關系使蘋果公司擺脫了對其組裝產品的中國工人的責任，同時沒有真正損害其形象。他的非政府組織最近對鄭州工廠進行了壹項調查，結論是超過壹半的工人是通過中介機構安排的臨時工——盡管中國法律理論上將這種做法限制在企業勞動力總數的10%。
中國最大的私營雇主
盡管存在這種不穩定性，但這種獎金制度使得富士康在許多工人眼中成為壹個有吸引力的雇主。許多來自內地的農民工在叁個月後會離開，去別處尋找制造業工作，也有人會回到田間勞作。
壹位在工廠附近壹家大眾餐館吃完壹碗面條的40歲女士對《世界報》表示，她和她的弟弟、丈夫叁年來每年都來這裡工作這叁個月。她10歲和12歲的兩個孩子留在了他們的家鄉登封，距離這裡約壹百公裡。她在8月份簽訂了合同，當時的獎金是9100元，接近最高值。“我等到11月底，很多人會那時離開”，她說。
蘋果公司在1980年代初首先在美國制造Macintosh，但於2004年關閉了其在美國的最後壹家工廠。在2007年推出其智能手機時，它將大部分組裝外包給了富士康，這家台灣公司因此成為中國最大的私營雇主。
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