再过两月,全球将掀"永久性裁员潮"
近几个月以来，似乎每隔几天就会有某家大型公司宣布裁员的消息，影响了数百、甚至数千名员工。
这些大规模裁员引起广泛关注，背后则隐藏另一个危机，即“2026年职场将面临『永久性裁员』”，不过仍有几类工作者的薪资有望增长。
全球裁员不断2026恐迎“永久性裁员”时代
《CNBC》报道，规模较小的裁员（人数少于50人）如今已成为全球最常见的裁员类型，占2025年WARN法案（工人调整与再培训通知法）通知的51%，而2015年这一比例仅为38%，根据Glassdoor最新发表的2026年工作趋势报告：“永久性裁员”时代已经来临，而这些规模较小但更为频繁的裁员可能会在2026年继续加剧员工的焦虑情绪。
研究人员指出：轮流裁员或许能帮助公司避免成为新闻焦点，但却会滋生焦虑、不安全感和怨恨的氛围。
Glassdoor先前的研究发现：员工因为公司裁员而产生的负面情绪需要超过2年的时间才能恢复，连续裁员对员工情绪的影响更是第1轮的2倍，尤其是在第2轮裁员之后，关键人才、经理人和新进员工的情绪下降幅度最大。
员工不满的另一个迹象是：自2023年下半年以来，Glassdoor对高层领导的评分一直在下滑，如今已远低于疫情期间的高峰，其中媒体和传播、管理和谘询以及科技业的员工对领导层的信心下降幅度最大，Glassdoor的研究人员指出：
人工智能（AI）带来的业务颠覆、媒体整合以及科技业『拼搏文化』的回归是造成这些下降的主要原因。
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这些大规模裁员引起广泛关注，背后则隐藏另一个危机，即“2026年职场将面临『永久性裁员』”，不过仍有几类工作者的薪资有望增长。
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《CNBC》报道，规模较小的裁员（人数少于50人）如今已成为全球最常见的裁员类型，占2025年WARN法案（工人调整与再培训通知法）通知的51%，而2015年这一比例仅为38%，根据Glassdoor最新发表的2026年工作趋势报告：“永久性裁员”时代已经来临，而这些规模较小但更为频繁的裁员可能会在2026年继续加剧员工的焦虑情绪。
研究人员指出：轮流裁员或许能帮助公司避免成为新闻焦点，但却会滋生焦虑、不安全感和怨恨的氛围。
Glassdoor先前的研究发现：员工因为公司裁员而产生的负面情绪需要超过2年的时间才能恢复，连续裁员对员工情绪的影响更是第1轮的2倍，尤其是在第2轮裁员之后，关键人才、经理人和新进员工的情绪下降幅度最大。
员工不满的另一个迹象是：自2023年下半年以来，Glassdoor对高层领导的评分一直在下滑，如今已远低于疫情期间的高峰，其中媒体和传播、管理和谘询以及科技业的员工对领导层的信心下降幅度最大，Glassdoor的研究人员指出：
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