《繁花》劇組古贰錄音:新人職場眾生相

現實對新人很殘酷:他們很多時候做得最多,卻最不被看見。《繁花》的古贰,不過是把這種日常,暴露在聚光燈下而已。




最常聽到的理由是:“新人就該吃虧。” “機會比錢重要。”

這種邏輯,不只存在於影視圈,我所在的法律行業也壹樣:

幹最累的活是新人,熬最晚的夜是新人,但署名、功勞、資源,往往被資深的人拿走。

因為他們有人脈,有平台,有話語權。

而當這種不對等擴大到極限時,新人自然會反抗。

古贰的事件就是壹個典型樣本。



古贰的主張:深度參與,卻沒有署名

按照古贰自己的說法,他深度參與了《繁花》劇本創作,卻沒拿到編劇署名。他為此拿出了兩類關鍵證據:

1. 多段編劇會議錄音

錄音顯示:

1)王家衛親口說“駿年拯救了我們”


2)指示古贰先搭故事框架,再由秦雯(繁花全劇劇本創作)潤色感情戲



3)秦雯對“寶延風波”等金融史料不熟,由古贰逐壹解釋

4)王家衛批評劇本“只有愛來愛去”,要求古贰補結構和事件邏輯

5)多條情節線——阿寶金融線、李李復仇線、汪小姐創業線——都有他參與設計的痕跡

這些錄音說明他不是打雜,而是做“結構型編劇”的工作。



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好新聞沒人評論怎麼行,我來說幾句
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