全球汽車行業大裁員,高額補償卻成了焦點
美國各州的失業保險最長期限
另壹個發達國家日本，法律也沒有強制規定企業必須支付優化補償金。不過，日本在上世紀90年代前流行“終身雇傭制”，員工從大學畢業進入公司，往往壹幹就是壹輩子，雖然這壹制度在經濟泡沫破裂後有所松動，但日本如今仍保有非必要不優化的文化。
日本的失業保險制度非常注重幫助失業者盡快回到職場，除了發放失業金，還會提供搬遷費、交通費、職業咨詢與心理輔導、安排職業培訓等，若失業者在失業金領取天數還剩1/3以前就找到穩定工作，還可獲得“再就業津貼”。
中國企業VS在華外企
說完了國外的企業的優化措施，再把視線拉回中國。事實上，中國的補償方案也是和“國際接軌”的。准確來說，我們主要借鑒了韓國等大陸法系國家的賠償制度。
在中國，企業優化需要依據《中華人民共和國勞動合同法》，員工每在企業工作1年，辭退時就需補償1個月的工資，如果企業未能提前30天書面通知員工解除勞動合同，則必須額外支付壹個月的工資，即“N+1”。
值得注意的是，企業賠償金不要求員工工作年限。同時，賠償不是上不封頂的，根據勞動法第肆拾柒條，在月薪、工齡兩方面都存在上限：月薪的上限是用人單位所在地上年度職工月平均工資的3倍，工齡的上限則是12年，也就是說，如果被優化員工的工資高於當地上年度職工月平均工資的3倍，或者（並且）在公司的工齡超過12年，計算優化賠償時也只按照上限計算。
有時，法院的判決還會出現2N——根據勞動法第八拾柒條，這是公司違法解除或終止勞動合同的情況下對員工的賠償。
圖源：國家法律法規數據庫
對比其他國家的補償制度，可以說，中國的標准並不算低。網絡上屢屢出現的噪音，大多是在執行過程中出現了偏差，掩蓋了制度本身的溫度。
而在華的外資企業，通常被放在中國企業對立面，兩者的補償措施也時常被用來比較，但其實，在華外企的優化補償，也是根據中國法律決定的：
根據《外商投資法實施條例》第贰拾贰條和外匯管理局相關規定，外企要想把利潤匯出或撤出中國，必須證明自己已經結清了所有債務和勞動糾紛，如果還有員工沒賠償好、安撫好，法院可以直接凍結企業賬戶。
因此，許多外企在面臨優化時，往往會選擇“寧可賠多，也不留尾巴”。例如，花旗在上海、大連提供“N+6”的優化補償，其中，N對應的工齡、月工資上不封頂。
企業的難題
對於失業員工而言，企業的補償與國家的保障能幫助他們渡過難關，而對於企業而言，是否優化、如何優化，也絕非易事。
壹方面，對於經營困難、利潤下滑，或者正在進行業務重組的企業而言，優化能迅速降低企業的薪酬、社保、福利等固定支出，緩解現金流壓力。
前程無憂資深職場顧問王劍表示，對於上市公司，優化也是保持股東和投資者信心的壹種手段，立竿見影的成本控制對於股價提振會有壹定作用。
但另壹方面，大規模優化不僅可能損害企業形象、打擊在職員工士氣，還可能削弱企業的創新力與運營效率，在未來招聘中也可能帶來負面影響。
因此，越來越多企業在探索如何提供更加體面的離職補償與完善的失業保障。近年來，中國企業也在不斷對此進行完善，以期讓在職者少些焦慮，讓離職者多些保障，也讓企業在調整中少壹些撕裂與負面影響。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
另壹個發達國家日本，法律也沒有強制規定企業必須支付優化補償金。不過，日本在上世紀90年代前流行“終身雇傭制”，員工從大學畢業進入公司，往往壹幹就是壹輩子，雖然這壹制度在經濟泡沫破裂後有所松動，但日本如今仍保有非必要不優化的文化。
日本的失業保險制度非常注重幫助失業者盡快回到職場，除了發放失業金，還會提供搬遷費、交通費、職業咨詢與心理輔導、安排職業培訓等，若失業者在失業金領取天數還剩1/3以前就找到穩定工作，還可獲得“再就業津貼”。
中國企業VS在華外企
說完了國外的企業的優化措施，再把視線拉回中國。事實上，中國的補償方案也是和“國際接軌”的。准確來說，我們主要借鑒了韓國等大陸法系國家的賠償制度。
在中國，企業優化需要依據《中華人民共和國勞動合同法》，員工每在企業工作1年，辭退時就需補償1個月的工資，如果企業未能提前30天書面通知員工解除勞動合同，則必須額外支付壹個月的工資，即“N+1”。
值得注意的是，企業賠償金不要求員工工作年限。同時，賠償不是上不封頂的，根據勞動法第肆拾柒條，在月薪、工齡兩方面都存在上限：月薪的上限是用人單位所在地上年度職工月平均工資的3倍，工齡的上限則是12年，也就是說，如果被優化員工的工資高於當地上年度職工月平均工資的3倍，或者（並且）在公司的工齡超過12年，計算優化賠償時也只按照上限計算。
有時，法院的判決還會出現2N——根據勞動法第八拾柒條，這是公司違法解除或終止勞動合同的情況下對員工的賠償。
圖源：國家法律法規數據庫
對比其他國家的補償制度，可以說，中國的標准並不算低。網絡上屢屢出現的噪音，大多是在執行過程中出現了偏差，掩蓋了制度本身的溫度。
而在華的外資企業，通常被放在中國企業對立面，兩者的補償措施也時常被用來比較，但其實，在華外企的優化補償，也是根據中國法律決定的：
根據《外商投資法實施條例》第贰拾贰條和外匯管理局相關規定，外企要想把利潤匯出或撤出中國，必須證明自己已經結清了所有債務和勞動糾紛，如果還有員工沒賠償好、安撫好，法院可以直接凍結企業賬戶。
因此，許多外企在面臨優化時，往往會選擇“寧可賠多，也不留尾巴”。例如，花旗在上海、大連提供“N+6”的優化補償，其中，N對應的工齡、月工資上不封頂。
企業的難題
對於失業員工而言，企業的補償與國家的保障能幫助他們渡過難關，而對於企業而言，是否優化、如何優化，也絕非易事。
壹方面，對於經營困難、利潤下滑，或者正在進行業務重組的企業而言，優化能迅速降低企業的薪酬、社保、福利等固定支出，緩解現金流壓力。
前程無憂資深職場顧問王劍表示，對於上市公司，優化也是保持股東和投資者信心的壹種手段，立竿見影的成本控制對於股價提振會有壹定作用。
但另壹方面，大規模優化不僅可能損害企業形象、打擊在職員工士氣，還可能削弱企業的創新力與運營效率，在未來招聘中也可能帶來負面影響。
因此，越來越多企業在探索如何提供更加體面的離職補償與完善的失業保障。近年來，中國企業也在不斷對此進行完善，以期讓在職者少些焦慮，讓離職者多些保障，也讓企業在調整中少壹些撕裂與負面影響。
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