全球汽車行業大裁員,高額補償卻成了焦點
法國民眾抗議失業保險改革
而在英美法系中，許多國家對於優化補償金的規定較為不同。
在英國，員工需在壹家企業工作滿2年才能獲得補償。其計算公式為：每周工資×工齡年數×年齡系數，其中，每周工資和工齡年數均有封頂，因此，英國的優化補償總額最高為2.157萬英鎊（合約21萬人民幣）。
在加拿大，員工則需工作滿1年才能獲得補償。根據加拿大的聯邦管轄規定，遣散費為：工齡年數×兩天工資，但最低不少於伍天工資。不過，這只是加拿大的“聯邦標准”，各省還有自己的標准。例如，在安大略省，遣散費更慷慨壹些：員工工齡滿5年後，公司必須支付“工齡年數×周工資”，上限26周。
不過，並非所有國家或地區的法律都強制要求企業在優化時進行賠償。
例如，有的國家對小型企業設有優化補償豁免條款。如果企業規模較小、雇員人數有限，在優化時可以部分或完全免除支付優化補償金的義務，從而減輕中小企業的運營負擔，防止在經濟低迷期“企業倒壹片”的現象。例如，在澳大利亞，雇員少於15人的小型企業就可免於支付遣散費。
還有壹些，即使大型企業優化也並不強制補償——相比優化賠償，有些國家更注重通過社會保障體系來保護失業員工，即政府為被優化員工提供壹系列如失業救濟金、再就業培訓、醫療和養老金延續等支持措施。
美國就是壹個典型例子。根據美國的“自由雇傭（Employment At-Will）”原則，在沒有合同或特定法律約束的情況下，雇主可以隨時解雇員工，員工也可以隨時辭職，沒有強制要求支付補償金。因此，在美國電視劇中，我們經常能看到老板上壹秒說“You are fired”，員工下壹秒就抱著東西走人。
美國，失業人員在勞工部就業招聘會
今年6月，“微軟將蘇州員工遷往美國後被優化沒有賠償”的話題在社交平台上持續發酵。雖然具體情況眾說紛紜、尚無定論，但討論的背景便是美國的低優化賠償金政策。
那麼在美國，失業的員工就毫無保障了嗎？並非如此。
首先，法律並非對企業的隨意優化行為毫無約束——美國的員工通常不需要自己繳納失業保險金，而是由雇主繳納失業稅，企業若頻繁優化，失業稅率也會隨之上升，在某種程度上，這也是對企業頻繁優化的懲罰。
其次，主要依靠失業保險來兜底。
如果壹個美國雇員不幸被優化，壹般而言，美國的失業金按照員工失業前的工資比例發放，通常為原工資的30%—50%之間。但是，各州設定的每周失業金最低和最高限額、發放持續時間都有所不同，例如，新澤西州的每周最高失業補貼可達875美元，而密西西比州的上限卻只有235美元；馬薩諸塞州目前規定的最長失業救濟金為30周，而阿肯色州只提供最多12周的失業保險。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
無評論不新聞，發表壹下您的意見吧
而在英美法系中，許多國家對於優化補償金的規定較為不同。
在英國，員工需在壹家企業工作滿2年才能獲得補償。其計算公式為：每周工資×工齡年數×年齡系數，其中，每周工資和工齡年數均有封頂，因此，英國的優化補償總額最高為2.157萬英鎊（合約21萬人民幣）。
在加拿大，員工則需工作滿1年才能獲得補償。根據加拿大的聯邦管轄規定，遣散費為：工齡年數×兩天工資，但最低不少於伍天工資。不過，這只是加拿大的“聯邦標准”，各省還有自己的標准。例如，在安大略省，遣散費更慷慨壹些：員工工齡滿5年後，公司必須支付“工齡年數×周工資”，上限26周。
不過，並非所有國家或地區的法律都強制要求企業在優化時進行賠償。
例如，有的國家對小型企業設有優化補償豁免條款。如果企業規模較小、雇員人數有限，在優化時可以部分或完全免除支付優化補償金的義務，從而減輕中小企業的運營負擔，防止在經濟低迷期“企業倒壹片”的現象。例如，在澳大利亞，雇員少於15人的小型企業就可免於支付遣散費。
還有壹些，即使大型企業優化也並不強制補償——相比優化賠償，有些國家更注重通過社會保障體系來保護失業員工，即政府為被優化員工提供壹系列如失業救濟金、再就業培訓、醫療和養老金延續等支持措施。
美國就是壹個典型例子。根據美國的“自由雇傭（Employment At-Will）”原則，在沒有合同或特定法律約束的情況下，雇主可以隨時解雇員工，員工也可以隨時辭職，沒有強制要求支付補償金。因此，在美國電視劇中，我們經常能看到老板上壹秒說“You are fired”，員工下壹秒就抱著東西走人。
美國，失業人員在勞工部就業招聘會
今年6月，“微軟將蘇州員工遷往美國後被優化沒有賠償”的話題在社交平台上持續發酵。雖然具體情況眾說紛紜、尚無定論，但討論的背景便是美國的低優化賠償金政策。
那麼在美國，失業的員工就毫無保障了嗎？並非如此。
首先，法律並非對企業的隨意優化行為毫無約束——美國的員工通常不需要自己繳納失業保險金，而是由雇主繳納失業稅，企業若頻繁優化，失業稅率也會隨之上升，在某種程度上，這也是對企業頻繁優化的懲罰。
其次，主要依靠失業保險來兜底。
如果壹個美國雇員不幸被優化，壹般而言，美國的失業金按照員工失業前的工資比例發放，通常為原工資的30%—50%之間。但是，各州設定的每周失業金最低和最高限額、發放持續時間都有所不同，例如，新澤西州的每周最高失業補貼可達875美元，而密西西比州的上限卻只有235美元；馬薩諸塞州目前規定的最長失業救濟金為30周，而阿肯色州只提供最多12周的失業保險。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
推薦: