加国35岁以下护士大量流失 BC最好
加西网编译报导：蒙特利尔经济研究所（MEI）周三发布的一份新报告显示，加拿大正在努力留住年轻护士，报告显示，每年离开该行业的 35 岁以下加拿大护士人数相对于进入该行业的人数正在增加。
2023年，全国每招聘100名护士，就会有40名35岁以下的护士离开该行业。
在魁北克，数字稍微好些：与每 100 名刚开始职业生涯的护士相比，有 37 名 35 岁以下的护士选择在 2023 年不更新执照。
十年前，该省每新增100名护士，就有40名护士离职。
据加通社报道，“如果我们看看加拿大全国的趋势，2014年，同样的比例，即每100名35岁以下入行的护士中，有36人没有重新注册，而到2023年，这一数字上升到40人”，该报告的作者、加拿大经济研究所经济学家埃马纽埃尔·B·福伯特（Emmanuelle B. Faubert）解释道，“诚然，一些省份的情况有所改善，尤其是最近，但全国范围内的趋势仍在上升”。
她的分析基于加拿大卫生信息研究所（CIHI）收集的提交给各省的许可证申请的最新数据。
福伯特指出了数据中的一个细微差别：如果一些护士拥有允许他们在本省工作的二级执照，他们就可以在两个省执业。
CIHI 数据仅包括在居住地执业的情况。
福伯特说：“例如，一名护士从魁北克省迁往安省，对魁北克省来说，这是流出，但对安省来说，这是流入。因此，在加拿大层面，这不会影响数据”。
福伯特认为应该借鉴BC省的做法。
报告显示，2023 年，BC省年轻护士离职率与新入职率最低，该省在招募和留住全国各地护士方面取得了成功。
当年，有超过 9,200 名来自其他省份的毕业生获得在BC省执业的许可，而同期在加拿大其他地区注册执业的BC省护士数量则为 3,100 名。
“我们联系了BC省的护理协会，了解他们为留住护士所做的工作”，福伯特说，并补充说，一个突出的方面是，由于工作共享池的存在，护士的时间安排更加灵活。
“本质上，护士们被安排在小组里，可以互相轮班，无需经过官僚机构和等级制度”，她指出，“这些小方法让护士能够更好地掌控自己的日程安排，并赋予其灵活性。这些都有助于提高员工满意度”。
她补充说，魁北克政府想要摆脱公共体系中私人机构的依赖是错误的。
MEI 认为，这些机构让护士“更好地控制自己的日程安排”，并促进“更好的工作与生活平衡”。
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2023年，全国每招聘100名护士，就会有40名35岁以下的护士离开该行业。
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十年前，该省每新增100名护士，就有40名护士离职。
据加通社报道，“如果我们看看加拿大全国的趋势，2014年，同样的比例，即每100名35岁以下入行的护士中，有36人没有重新注册，而到2023年，这一数字上升到40人”，该报告的作者、加拿大经济研究所经济学家埃马纽埃尔·B·福伯特（Emmanuelle B. Faubert）解释道，“诚然，一些省份的情况有所改善，尤其是最近，但全国范围内的趋势仍在上升”。
她的分析基于加拿大卫生信息研究所（CIHI）收集的提交给各省的许可证申请的最新数据。
福伯特指出了数据中的一个细微差别：如果一些护士拥有允许他们在本省工作的二级执照，他们就可以在两个省执业。
CIHI 数据仅包括在居住地执业的情况。
福伯特说：“例如，一名护士从魁北克省迁往安省，对魁北克省来说，这是流出，但对安省来说，这是流入。因此，在加拿大层面，这不会影响数据”。
福伯特认为应该借鉴BC省的做法。
报告显示，2023 年，BC省年轻护士离职率与新入职率最低，该省在招募和留住全国各地护士方面取得了成功。
当年，有超过 9,200 名来自其他省份的毕业生获得在BC省执业的许可，而同期在加拿大其他地区注册执业的BC省护士数量则为 3,100 名。
“我们联系了BC省的护理协会，了解他们为留住护士所做的工作”，福伯特说，并补充说，一个突出的方面是，由于工作共享池的存在，护士的时间安排更加灵活。
“本质上，护士们被安排在小组里，可以互相轮班，无需经过官僚机构和等级制度”，她指出，“这些小方法让护士能够更好地掌控自己的日程安排，并赋予其灵活性。这些都有助于提高员工满意度”。
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