BC省將為災難性傷病增加無薪假期
加西網編譯報道：BC省政府提議修改該省的《就業標准法》，允許面臨“災難性”疾病或傷害的人員每年享受長達 27 周的無薪假期。
BC省府在壹份新聞稿中表示，該修正案將使BC省的保護措施達到加拿大其他司法管轄區現有的標准，並與聯邦就業保險疾病福利計劃提供的財政支持保持壹致。
據稱安省、曼尼托巴省、魁北克省、新斯科舍省和紐芬蘭和拉布拉多省也實行類似的 27 周無薪保職病假，薩斯喀徹溫省也將很快實行類似的假期。
“人們不應該在工作和健康之間做出選擇”，省長尹大衛（David Eby）表示，“這項擬議的修正案確保重傷或重病患者能夠安心地專注於康復，雇主也能更好地留住他們的技術人才。這項改革旨在使BC省成為壹個更宜居宜業的地方”。
尹大衛周壹表示，休假將確保接受化療等治療的人們能夠享受所需的時間，而不必被迫在關注健康和工作之間做出選擇。
“很難想象還有什麼比被診斷出患有這種重大災難性的健康問題更具有挑戰性或更可怕的事情”，尹大衛說，“但是，當你完成治療，能夠重返工作崗位時，知道你的工作還在，這讓人們少了壹件需要擔心的事情”。
“每個BC省人都認識壹些罹患癌症、多發性硬化症、心髒病或帕金森症等足以改變人生的疾病的人”，勞工廳長珍妮弗·懷特塞德（Jennifer Whiteside）說道，“在人生的這個關鍵時刻，人們需要知道他們的工作是安全的，他們可以享受必要的休息時間接受治療並康復。每年，全省約有3.1萬人被診斷出患有癌症，我們必須為工作者及其家人提供這種保障”。
勞工廳表示，擬議的保護措施將適用於所有受《就業標准法》保護的、患有嚴重疾病或受傷且至少壹周（連續柒天）無法工作的工人。
休假可以分多次休，而不僅僅是壹次連續的休假，以確保需要接受化療等治療或患有多發性硬化症等偶發性疾病的工人獲得所需的時間。
為了享受這項權利，員工必須獲得醫生或執業護士的醫療證明，說明他們因醫療原因無法工作，並說明需要休假的日期。
尹大衛稱，如果該法案獲得通過，這壹變化將於今年秋天生效。
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BC省府在壹份新聞稿中表示，該修正案將使BC省的保護措施達到加拿大其他司法管轄區現有的標准，並與聯邦就業保險疾病福利計劃提供的財政支持保持壹致。
據稱安省、曼尼托巴省、魁北克省、新斯科舍省和紐芬蘭和拉布拉多省也實行類似的 27 周無薪保職病假，薩斯喀徹溫省也將很快實行類似的假期。
“人們不應該在工作和健康之間做出選擇”，省長尹大衛（David Eby）表示，“這項擬議的修正案確保重傷或重病患者能夠安心地專注於康復，雇主也能更好地留住他們的技術人才。這項改革旨在使BC省成為壹個更宜居宜業的地方”。
尹大衛周壹表示，休假將確保接受化療等治療的人們能夠享受所需的時間，而不必被迫在關注健康和工作之間做出選擇。
“很難想象還有什麼比被診斷出患有這種重大災難性的健康問題更具有挑戰性或更可怕的事情”，尹大衛說，“但是，當你完成治療，能夠重返工作崗位時，知道你的工作還在，這讓人們少了壹件需要擔心的事情”。
“每個BC省人都認識壹些罹患癌症、多發性硬化症、心髒病或帕金森症等足以改變人生的疾病的人”，勞工廳長珍妮弗·懷特塞德（Jennifer Whiteside）說道，“在人生的這個關鍵時刻，人們需要知道他們的工作是安全的，他們可以享受必要的休息時間接受治療並康復。每年，全省約有3.1萬人被診斷出患有癌症，我們必須為工作者及其家人提供這種保障”。
勞工廳表示，擬議的保護措施將適用於所有受《就業標准法》保護的、患有嚴重疾病或受傷且至少壹周（連續柒天）無法工作的工人。
休假可以分多次休，而不僅僅是壹次連續的休假，以確保需要接受化療等治療或患有多發性硬化症等偶發性疾病的工人獲得所需的時間。
為了享受這項權利，員工必須獲得醫生或執業護士的醫療證明，說明他們因醫療原因無法工作，並說明需要休假的日期。
尹大衛稱，如果該法案獲得通過，這壹變化將於今年秋天生效。
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