美国闭门,中国开门:全球人才争夺战打响
事实上，在全球AI竞争加剧的当下，对科技人才的争夺，正成为各个国家和地区押注未来的关键。
不止于中国。最近，英国首相的“全球人才工作组”正致力于提出方案，提议为全球顶尖人才取消部分签证费用，力图吸引全球最优秀的科学家、学者和数字专家来英，以提振经济增长。一位官员说：“我们试图吸引的是那些就读过全球排名前五的大学或获得过知名奖项的人才。我们正在考虑把签证费用降到零。”
英国于2020年推出的“全球人才签证”，申请费为766英镑，配偶和子女支付的费用相同。通常每位申请人还需缴纳每年1035英镑的医疗附加费。
而在美国推出H-1B签证改革新规后，一直面临人才严重流失的韩国，也正合时宜地推出新政，设法利用美国的改革措施来吸引海外科学家和工程师。韩国政府计划明年将预算集中在人工智能和其他技术驱动经济的领域。
如果说“印度润人”是因为贫富差距与阶级分化而逃离本土，那么“韩国润人”则是为逃离内卷而走出国门的东亚做题家代表。根据韩国商工会议所6月份发布的一份报告，2024年，韩国每10000人净流失0.36名人工智能专家，从净流动指数上排名第35位，在经合组织38个成员国中垫底。相比之下，卢森堡增加了8.92名，美国增加了1.07名，德国增加了2.13名。
为阻止人才外流，在去年9月，韩国政府推出了一项名为“K-Tech Pass”的新签证，旨在吸引在世界排名前100的大学毕业的外国工程师，韩国政府的目标是到2030年发放1000份此类签证。
电影《我讨厌韩国》截图
与此同时，德国数字协会Bitkom的负责人伯恩哈德·罗赫勒（Bernhard Rohleder）也表示，“新的美国政策可能是德国和欧洲吸引顶尖人才的一个机会”。
力图成为全球AI竞争第三极的中东，同样在吸引科创人才方面不遗余力。
2024年2月份，英伟达创始人黄仁勋提出“主权AI”概念，据不完全统计，和英伟达进行“主权AI”合作的国家，包括新加坡、印度、印度尼西亚、日本、德国、法国、荷兰、阿联酋、沙特阿拉伯。
这其中，最值得注意的不是传统发达国家德国、法国，而是阿联酋和沙特阿拉伯这样正在积极寻求经济转型的区域性大国。如今，这两个国家正把发展AI产业设定为一项国家战略，从算力、算法、数据、人才等各个层面构建自身优势。
为延揽人才，阿联酋面向投资者、企业家、杰出人才、科学家和专业人士等推出“黄金签证”；阿布扎比建立了MBZUAI，这是一所专门的人工智能大学；迪拜也基于《迪拜经济议程》“D33” 框架，推出了以创始人为核心的初创企业项目 ——“迪拜沙盒”（Sandbox Dubai），加速人工智能和其他基于技术的初创公司进入市场。
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