当心!这两种签证或遭美移民局突击检查
美国移民局（USCIS）近期为防止签证欺诈，确保雇用和就学资料的真实性，加大了对签证持有者的监管力度，无须事先通知即可临场访查，检查H-1B和F-1等签证申请人的身份是否遵守移民法规。
需要注意的是，持有F-1学习签证的留学生和持有H-1B工作签证的外籍员工，可能面临美国当局行政部门的临时造访，现场检查所有相关记录，收集具有诈欺嫌疑的资讯。
没有预先通知的现场访查
此类临时现场访查由移民局辖下的欺诈侦查和国家安全部门（FDNS）负责执行，并通过移民局提供的行政访查和验证计划（ASVVP）来进行。
该计划是2009年7月由移民局启动的一个核实签证申请真实性的途径。作为核实某些受审查签证申请资讯的补充方法。
2017年，移民局启动了定向现场访查和验证计划（TSVVP），该计划采用了更加数据驱动的方式进行申请验证。FDNS也负责管理该项（TSVVP）计划。
根据该计划，FDNS官员有权进行突击检查，收集信息，作为合规审查的一部分，以核实申请人和受益人是否遵守适用于特定案件的移民法律法规。
值得注意的是，任何未能或拒绝配合现场访查的行为，都可能导致申请被拒或被撤销。
面对移民官员的突然造访
TSVVP计划通过数据分析手段选择重点审查对象。FDNS官员不仅可以调取政府资料库、研究公共记录，还能直接进行实地访查。这也意味着，如果你是签证受益人，即使没有任何预先通知，也可能会面临移民官员的突然造访。
那么面对移民局的临时造访，你需要知道些什么呢？
移民局上门检查通常包括以下几个环节：
• 核对在资料库和公共记录中的资讯；
• 审阅随申请提交的一切支持性文件；
• 面谈申请公司代表或签证受益人；
• 进入工作或学习场所进行核实。
完成访问后，FDNS官员会撰写一份合规性审查报告，若发现任何可疑之处，USCIS可能据此拒绝申请或撤销已批准的签证。
（示意图）
对签证持有者和公司的影响
近期，川普政府签署的“限制某些非移民工人入境”的规定已经开始实施，即要求在2025年9月21日后提交的任何新的H-1B签证申请，需一次性支付10万美元。美国劳工部、国土安全部也将制定相应的规则。
据称，新规旨在提高H-1B程序的效率，增加申请弹性，并加强防范诈欺的措施。虽然这些调整主要针对H-1B，但部分条款同样波及到H-2、H-3、F-1、L-1和O等签证类别。
对个人而言，申请人务必注意合规。对公司来说，若在雇用外籍员工的过程中存在资讯不一致或违规操作，也可能引发法律风险和声誉损害。
从突击上门检查到申请表格处理的积压，移民局近期的一系列举措与数据反映出同一趋势：监管趋严，审查加细，效率却有待提升。
各类申请的数量和处理时间不等
根据USCIS最新公布的8月数据显示，各类移民表格的申请数量大幅下滑。8月共收到469,373份申请，比7月的657,722份减少28.6%。被拒绝数量从59,830份下降至50,842份，降幅达15%。
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需要注意的是，持有F-1学习签证的留学生和持有H-1B工作签证的外籍员工，可能面临美国当局行政部门的临时造访，现场检查所有相关记录，收集具有诈欺嫌疑的资讯。
没有预先通知的现场访查
此类临时现场访查由移民局辖下的欺诈侦查和国家安全部门（FDNS）负责执行，并通过移民局提供的行政访查和验证计划（ASVVP）来进行。
该计划是2009年7月由移民局启动的一个核实签证申请真实性的途径。作为核实某些受审查签证申请资讯的补充方法。
2017年，移民局启动了定向现场访查和验证计划（TSVVP），该计划采用了更加数据驱动的方式进行申请验证。FDNS也负责管理该项（TSVVP）计划。
根据该计划，FDNS官员有权进行突击检查，收集信息，作为合规审查的一部分，以核实申请人和受益人是否遵守适用于特定案件的移民法律法规。
值得注意的是，任何未能或拒绝配合现场访查的行为，都可能导致申请被拒或被撤销。
面对移民官员的突然造访
TSVVP计划通过数据分析手段选择重点审查对象。FDNS官员不仅可以调取政府资料库、研究公共记录，还能直接进行实地访查。这也意味着，如果你是签证受益人，即使没有任何预先通知，也可能会面临移民官员的突然造访。
那么面对移民局的临时造访，你需要知道些什么呢？
移民局上门检查通常包括以下几个环节：
• 核对在资料库和公共记录中的资讯；
• 审阅随申请提交的一切支持性文件；
• 面谈申请公司代表或签证受益人；
• 进入工作或学习场所进行核实。
完成访问后，FDNS官员会撰写一份合规性审查报告，若发现任何可疑之处，USCIS可能据此拒绝申请或撤销已批准的签证。
（示意图）
对签证持有者和公司的影响
近期，川普政府签署的“限制某些非移民工人入境”的规定已经开始实施，即要求在2025年9月21日后提交的任何新的H-1B签证申请，需一次性支付10万美元。美国劳工部、国土安全部也将制定相应的规则。
据称，新规旨在提高H-1B程序的效率，增加申请弹性，并加强防范诈欺的措施。虽然这些调整主要针对H-1B，但部分条款同样波及到H-2、H-3、F-1、L-1和O等签证类别。
对个人而言，申请人务必注意合规。对公司来说，若在雇用外籍员工的过程中存在资讯不一致或违规操作，也可能引发法律风险和声誉损害。
从突击上门检查到申请表格处理的积压，移民局近期的一系列举措与数据反映出同一趋势：监管趋严，审查加细，效率却有待提升。
各类申请的数量和处理时间不等
根据USCIS最新公布的8月数据显示，各类移民表格的申请数量大幅下滑。8月共收到469,373份申请，比7月的657,722份减少28.6%。被拒绝数量从59,830份下降至50,842份，降幅达15%。
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